公司奖项名称有：

1、最疯狂奖。

2、最佳年代奖。

3、毕业年度最佳搞笑人物奖。

4、最高人气奖。

5、最天真无“牙”奖。

6、老老实实好人奖。

7、最欠扁奖。

8、最恨之入骨奖。

9、毕业年度high爆年级人物。

10、毕业年度最佳牺牲奖。

11、颤颤巍巍找抽奖。

12、最令人难忘奖。

13、清清白白呆瓜奖。

14、最参禅奖。

15、最饥饿奖。

16、拖拖拉拉懒人奖。

17、最实在奖。

18、唱唱跳跳开心奖。

19、睡睡醒醒迷糊奖。

20、最受暗恋奖（男女）。

21、最佳和谐奖。

22、最环保奖。

23、毕业年度最默默精彩人物奖。

24、毕业年度最奋斗忘我奖。

25、痴痴癫癜傻人奖。

26、最受老师青睐奖。

27、最调侃奖。

28、邋邋遢遢磕碜奖。

29、最打酱油奖。

30、毕业年度最多彩迷人奖。

31、最让人牵挂奖。

32、微微笑笑倾城奖。

33、最佳算术奖。

34、毕业年度回眸一笑醉千人奖。

35、最给力奖。

36、最受欺负奖。

38、毕业年度最佳喜感人物奖。

碧橙电商都得过哪些荣誉奖项？

《中国电子商务十佳品牌》、《商业模式创新奖》、《中国电子商务行业最具竞争力企业》、《中国最具投资价值的品牌》、《中国中小企业诚信示范单位》、《中国民营经济杰出创新企业》、《2015年度行业突出贡献奖》等好多项荣誉，都是企联公司获得的。业界口碑不错。

年会创意奖项名称有哪些？

蛮多的，“国家商务部电子商务示范企业”，“阿里数据银行认证服务商”， “浙江电子商务百强企业“。还包揽了行业内创新类、营销类、服务类等大大小小的奖项。而且碧橙已经连续三年被天猫评为“天猫六星服务商”，一直保持到现在。

企业奖项设置有哪些名称呢？

年会创意奖项名称有：

1、独步天下奖（代替年度标杆奖）。

2、赋能大咖奖（代替金牌讲师-年度）。

3、新锐突破奖（代替开拓之星-月度）。

4、其利断金奖（代替维护之星-季度）。

5、勇猛精进奖（代替新起之秀-年度）。

6、王者之师奖（代替最佳导师-季度）。

7、卓越运营奖（代替服务之星-季度）。

优秀团队年会活动创意奖项：群英作业奖、独占鳌头奖、八仙过海奖、遥遥领先奖。

优秀经理年会活动创意奖项：高瞻远瞩奖、运筹帷幄奖、深谋远虑奖。

全勤员工年会活动创意奖项：拼命三郎奖、披星戴月奖、劳苦功高奖、小蜜蜂奖。

服务行业年会活动创意奖项：和颜悦色奖、宾至如归奖、面面俱到奖、差评绝缘体奖。

知名公司的年会有趣命名是：

1、阿里部分奖项名称：最佳军师、运营达人、最强大脑、百年之星、VIP服务之星、项目之星、总裁特别奖、其利断金奖（阿里团队奖项名称）等。

2、腾讯部分奖项名称：业务突破奖、OMG 最佳协作支持奖、营销突破奖、最佳创新奖、腾讯创意奖、技术突破奖、卓越运营奖、标杆团队奖等。

3、华为部分奖项名称：最佳拓展、勇于冲锋、深耕细作、战略项目、创新和流程优化项目奖、总裁奖、特殊贡献奖等。

4、万科部分奖项名称：奋斗之星、服务之星、最佳专业、自我突破、精锐团队、优秀战略协同团队奖等。

奖项名称：xx之星、守护者奖、最佳金算盘奖、德鲁克奖、最佳骏马奖、爱心天使奖、最佳理才奖、最佳创艺奖、最佳销售奖、成本控制奖等。

1、可以设置团队奖和个人奖，团队奖可以设置最佳团队奖、最佳业绩奖，个人奖可以设置管理标兵奖、优秀员工奖、突出贡献奖、最佳进步奖。

2、最佳团队奖：这个奖项是为了表彰杰出的团队建设工作。

3、最佳绩效奖：较好地完成年度工作目标，甚至集团业绩遥遥领先。

扩展资料：

注意事项：

一是奖励那些关键的少数人。企业要设立突出重点少数的奖励制度，运用80－20法则，找出20％的重点少数。这20％的员工为公司做出了80％的贡献。关键少数群体是企业奖励的主体。千万不要在设置奖项的时候，照顾好各方面的关系，这种做法是不可取的。

第二，奖励应该是公开和公平的。奖项一旦确定，评估标准和程序应该公开，让每个人都能公平参与。通过评价，可以真正调动每个人的积极性和主动性。要真正做出奖励，成为公平竞争的有效激励，而不是内部指定无意义的游戏。

三是现场评奖。一旦有了评价标准和公开程序，就必须严格按照标准和程序对评价对象进行度量。如果评价对象不能达到预定的标准，奖励宁可空着，决不能为评价而评价，不能发挥有效的激励作用。

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