都差不多,出名点的有佳诚太阳能,电子长的话环科圆很多,最好找外资的,待遇好,不拖工资,还带五险一金,,做满一年还有年薪假!你可以到宜兴人才网上找找,宜兴人才网有三个版本的哦,最好的是劳动局的那个,就是每个礼拜六有招聘会的那个,不是高青制衣那边的哦,高青制衣那边的劳动市场是垃圾公司聚集地!

无锡（宜兴）佳诚太阳能科技 操作工底薪如何？？

宜兴新能源工资待遇好，假期多，每天8小时工作制，公司很有发展潜力，并且新能源目前处于投资风口，很有前景，宜兴新能源是利用半导体界面的光生伏特效应而将光能直接转变为电能的一种技术，主要由太阳电池板（组件）、控制器和逆变器三大部分组成，太阳能光伏新能源是指利用太阳电池半导体材料的光伏效应，将太阳光辐射能直接转换为电能的一种新型发电系统，有独立运行和并网运行两种方式，光伏企业就是指利用太阳能发电有关的企业。

宜兴有三家太阳能，本人小硕，想去东方迈吉深造，请问知情者详谈东方迈吉企业怎么样迈吉企业怎么样

佳诚科技分为2大块，组建组和电池组，一个月试用期，转正后加上考核工资

组建生产部是计件的上6休1，12个小时，一般2500-3500，多劳多得4000往上的都有

组建质量部是计时的11月份开始是上4休2，12个小时，转正之后，一天差不多100多块钱

电池组也是上4休2，都是计时，同上

东方迈吉是一个股份制公司，其中东方有很大的股份，所以挂牌为东方电气，央企自居，实际里面还有其他成分，据说有宜兴市政府，驰马拉链、德国和俄罗斯的股份，故有人云：是混合所有制企业。

公司在管理上缺乏人性化，罚款条目居多，透明度不够，在工资上面存在模糊的概念，以至于2011年1月11日，员工在不满年终奖的情况下出现了连续三天的罢工，俗称111事件，员工薪金幅度较大，不合理的调遣员工严重的挫伤了员工的积极性，用人不是很完善，本科、专科均在线上，研究生不做研究生之事，有点人才的浪费，尽管公司在招人时条件苛刻，但留不住人才，弊端在于人才利用不当。

管理死板，对于员工的出入控制教严，束缚性较强，出入要登记，上厕所吃饭要写明缘由，耗费时间，造成了笔墨纸砚开销之大，2011年，由于光伏危机，公司控制成本，却在此大做文章，却变相的浪费纸张，然而领导罚款可以在此小做文章，不签字者，罚款也。

亲和力不足，基层领导喜欢打官腔，领导出入车间不多，但一旦进入必有罚款之事，细致入微到门窗角落，罚款者擅用白帕抹地，捡起如有灰尘半粒，都是罚款缘由，理由是影响工艺，然后有时领导进入车间并未做到穿戴规范，未以身作则，又何必强加他人。

员工介绍，主要来自川、皖、桂、赣、苏等地的大学生，很多大学生都是冲东方电气和五险一金而来，公司在福利上只有五险。一金之事子虚乌有。经过1.11员工事件，川（四川工程）学生剩下寥寥几人（实习时38人），皖学生未留下（实习十几个（皆为本科），由赣地区剩下六七人左右，因为赣地之子专业对口较强。以上之地学生在招聘皆因薪金诱惑而来，剩下最多皆为当地人。

员工流动之大，高强度的工作量和薪金不足，员工缺乏归宿感，造成员工流动之大，很多本科生迫于和专科做同样之事（如本人），未得到很好发展基本流失，剩下本科多为宜兴本地人，由于公司在控制生产成本时严格把关，束缚性高，行业不景气离职也多，经过1-11事件（下会详解）员工所剩无几。

特殊介绍：1-11罢工事件分析

原因：由于年终奖和传说中的不一样，据说当初为了赶一百五十万订单的产量，公司放言年终奖三百一月，为了赶单子，员工积极上产，一月十号，年终奖下来，工人最高一千五百元，且工龄为两年的老员工和就职一年的一样。

领导人：各班班长

持续时间：1.11-1.14

经过：由某班长提议，员工积极响应，1月11日，3班夜聚餐厅，商量罢工之事，一场岌岌可危的罢工拉开序幕，接着其他班积极响应，十二号，B班不上班给予配合，当天夜晚，A班配合，三个班持续不上班，给公司小小沉重打击，同日，办公室人员开始替代工人上班积极赶产量。后因工人提出与财政总监提出谈判，夜里六点左右，在公司会议室谈判，

年终奖之事未以得到解决，谈判失败，第二天，领导采取洗脑之术，但因员工请假回家过年，生产仍然为正常进行。

罢工之后续发展：

由于罢工失败，很多工人基于以后发展和其他原因，很多人辞职，公司在员工上骤然下降，员工走时骂声载道，有很多同事变相罢工以请假回家过年为由，车间生产由办公室人员和设备、工艺人员所替代，13号，公司生产员工基本请假，一场无声的罢工正在持续。

员工评价：

罢工未达到最终目的，年终奖之事为得到解决，但在一定程度上动摇了公司领导的官腔之势，领导在待人方面有所改善，由于刚毕业的大学生缺乏社会经验和自身统一战线之分散，导致罢工迅速失败，从时间上来讲，罢工必然有失败之必然，结束于东方电气领导视察之前夕，未起到轰动效应，新年迫在眉睫，也未能从时间上给员工提供成功的客观条件。

启示：

面对很多单位的诱人招聘，我们一定要周密调研，面对那些有剥削性质和不诚信的企业，作为当代大学生一定要团结起来，积极反应问题，必要时采取的行动要贵在坚持，切记不合作不暴力，要像论持久战那样，和企业耗时间。

多积累社会经验，少听信花言巧语，才是胜利之根本。

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