113人才评价遴选实施细则评价遴选实施细则（征求意见稿）第一章总则第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家省行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成和完善集团人才队伍建设的理念和机制。第四条坚持“统一标准分级分类量化评价•动态管理才尽 其用”，以及“公开公平公正竞争择优”的原则，实施集团 “113人才”评价遴选。第二章体系设计第五条“113人才工程”中所称的“113人才”是指集团系 统内，在专业技术经营管理金融和投资等领域业绩突岀能力出 众的高级人才。根据其所从事专业领域的不同，分为规划建筑建 筑-结构建筑-设备（含电气和暖通）•交通-道路桥梁隧道交通- 港航•给排水与安全环境技术•工程咨询七个专业方向。其中每个 专业方向按照集团各专业人才库的设置可进一步细分，具体细分 项目参见各专业人才库设置。第六条“113人才工程”建设的具体目标（一） 自xx年起五年内建设目标培养选拔由10名在国内或 省内具有一定学术造诣和影响力的专业技术领军人才，100名在专 业技术领域内具有一定学术水平•取得重大科技成果的核心专家人 才，300名在各公司起到中坚力量作用，具有发展潜力的专业技术 骨干人才组成的集团人才队伍。
（二） 2020年后建设目标 对已有的“113人才”定期的考核 评价，建立淘汰机制，进行动态管理，并在已有“113人才”队 伍的基础上，原则上按照每年3%、5%增长目标，逐步扩大“113人 才”队伍的规模，提高人才质量。（三） 高层次人才队伍建设自xx年起五到年的时间内，力 争培养一批国家勘察设计大师•政府特殊津贴专家省有突出贡献 中青年专家等高层次人才，推荐一批高级专业技术人才入选国家 和省部级的行业专家库和进入国家或省级行业协会任职。第三章遴选程序第八条“113人才”评价遴选按照以下程序进行：（一） 个人申报，申报人按照《中南工程咨询设计集团专业 技术人才培养暂行办法》（中南设计人（xx） 109号）的要求组织 申报材料（含电子版），并递交所在单位人力资源部。（二） 资格初审，申报人所在单位审查申报材料并同意申报 后，在本单位内对申报人进行公示。（三） 公示完成后连同单位推荐意见个人申报材料送交集团 人力资源部（四） 集团人力资源部依据量化积分标准，对满足相应申报 类别•级别条件的人员进行量化积分。（五） 集团人力资源部对报送的“113人才”申报材料进行 复审汇总，确认申报材料齐全符合遴选条件要求，并进行量化积 分。（六） 集团人力资源部组织召开“113人才”评价遴选会 议。依据量化积分结果以及相应人员对企业发展的重要程度和贡 献大小，进行综合评价，拟定“113人才”名单。（七） 集团人力资源部将拟定的“113人才”名单，在集团 范围内公示5个工作日后，若无不良反应，报请集团党委批准， 由集团公司统一发文确认各类各级“113人才”名单。（八） 集团人力资源部打印《“113人才”评价遴选表》，并 送人力资源管理部门归入申报人员人事档案（有技术档案的，还 应归入技术档案）。第八条“113人才”应满足以下基本条件：热爱祖国，拥护 党的路线方针政策；遵纪守法，遵守社会主义道德；坚持科学精 神，恪守职业道德；一般应具有大学本科以上学历。
第九条“113人才”除满足本细则第九条基本条件外，还须 分别满足下列条件。所对应的遴选量化积分标准见附表。（一） 领军人才人选须满足以下条件，且量化积分高于500 分。1正高职以上专业技术职称。2在国内或省内专业技术领域处于领先地位，具有较高的学 术造诣和知名度，并得到同行公认。3具有独立承担主持国家或省重点工程重大科研课题项目 工作经历。（二） 核心专家人才人选须满足以下条件，且量化积分高于 300 分。1高级以上专业技术职称。2在国内或省内专业技术领域，具有较高的学术造诣和一定 知名度，并得到同行公认。3具有独立承担主持或作为主要技术负责人参与国家或省重 点工程重大科研课题项目工作经历。（三） 专业技术骨干人才人选须满足以下条件，且量化积分 高于150分。1屮级以上专业技术职称35岁以下。
2在集团内专业技术领域，具有一定水平和能力，并得到所 在单位专家认可。3具有参与国家或省重点工程重大科研课题项目工作经 历，具有独立主持完成一般项目方案创作勘察设计咨询或规划 等方面的能力。第四章附则第条本办法自公布之日起开始实施。第一条本办法由集团人力资源部负责解释。
i专家称号
分值
二技术职称
分值
三技术职务
分值
四注册资质
分值中国科学院工程院院士 600正高50公
司总建（工）150
•级注册师30国家勘察设计大师600副高30
公司副总建（工）
100其它行业内最高等级注册师30国家有突出
贡献中青年专家300中级20部门总建（工）70二级注册师10 国务院特贴专家300助理级10部门副总建（工）50省政府专项 津贴专家200主任建（工）20省有突岀贡献中青年专家200副 主任建（工）10屮国青年建筑师150交通部青年科技英才100“113人才”量化积分标准对照表五科技进步奖分值六工程技术奖分值七专业论著分值八科研课题分值九社会兼职分值国家科技进步一等奖150国家级金奖100国家核心期刊国家级科研课题国家级专业 学术团体国家科技进步二等奖120国家级银奖80主编50主要 负责人50副主任委员及以上50国家科技进步三等奖100国家级 铜奖60编委30参加人30委员30省级科技进步一等奖80詹天 佑奖50第一作者20省部级科研课题省级科技进步二等奖60部 优一等奖50第二作者10主要负责人30省部级专业学术团体省 级科技进步三等奖50部优二等奖30第三作者及以后5参加人15 主任委员50部优三等奖10委厅集团级 科研课题副主任委员 30省优特等奖30具有统一刊号刊物主要负责人20委员10省 优一等奖20主编30参加人10省优二等奖10编委10公司级科 研课题第一作者5主要负责人10第二作者及以后3参加人5积分 说明：1二三项按最高得分项计分，不累计积分。2四至九项积分可累计，但同一项目课题论文只计一次 分，按最高成果计分；在同一社会团体兼任多职的只按最高积分 项计分。3五六项中，积分根据贡献大小按不同系数计分，本专业内贡 献排名第一按分值1 0计分排名第二的按分值0 8计分排名第三的按分值 0 5计分其他排名的按分值0 2计分。
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113人才评价遴选实施细则
113人才评价遴选实施细则
评价遴选实施细则（征求意见稿）
第一章总则
第一条为全面实施XX工程咨询设计集团有限公司（以下简 称集团）“113人才工程”，规范集团“113人才”评价遴选工 作，依据《XX工程咨询设计集团专业技术人才培养暂行办法》 （屮南设计人（xx） 109号）,制定本细则。
第二条本办法适用于集团本部及所属各级公司（包括集团独 资公司和控股公司）的在岗员工。
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第三条本办法所称集团“113人才工程”是指动态培养挑 选和建立由10名在国内或省内具有一定学术造诣和影响力的专业 技术领军人才，100名在专业技术领域内具有一定学术水平取得 重大科技成果的核心专家人才，300名在各公司起到屮坚力量作 用，具有发展潜力的专业技术骨干人才组成的集团人才梯队，并 作为培养国家省行业级专家人才的重要资源。逐步以此模式， 形成

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才洞拦、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。

E类：高级人才。主要包括：

1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

2、省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的军队“百千万人才工程”第三层次人才、杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

3、杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教神烂学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者。

4、行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。

5、杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入1亿元以上集成电路企业年工资性收入达30万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)的其他人才，上年度工资性收入在50万元（含）以上的。

6、具有博士学位；具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

7、通过综合考评的杭州市青年文艺家发现计划重点培养人选、省青年文艺“新松”“新峰”“新荷”“新光”计划培养人选、杭州市文创人才培养工程重点培养人选、中国杰出女装设计师发现计划重点培养人选、杭州青年设计师发现计划（含工业设计、广告设计、建筑设计）重点培养人选；国家广播电视总局推优动画系列片、“原动力”计划扶持漫画、游戏作品的获得者（指获奖作品的导演、编剧）。浙江美术奖、书法奖、摄影金像奖、戏剧金桂奖、**凤凰奖、电视牡丹奖、音乐奖、舞蹈奖、曲艺奖、杂技奖、民间文艺映山红奖、文艺评论奖单项奖获得者；杭州新闻奖一等奖主要作者（排名前3位）；市级精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（排名前3位）；杭州市工业设计精英人物；网络文学双年奖金奖获得者；杭州广播电视政府奖一等奖（主创人员）；浙江省青年文学之星；杭州市社科优秀青年人才称号获得者；近5年来，担任并完成国家社科基金一般（含青年、后期资助等）项目负责人；省哲游颤漏学社会科学优秀成果三等奖（第1位完成人）。

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