汽修厂给工人底薪加提成的，提成的话都是计件的，然后提成的高低也是根据你操作的能力的一个高低来定的，比如说你今天修的是大修，那你的提成肯定高，如果只是换一个汽车零配件或者是一个轮胎什么的，那提成肯定要稍微要稍微要偏低一点。
中国电信维修员工提成怎么拿
保底＋提成
提成是提你的总产量
总产量×你百分之几的提成加上保底最后就是工资
如果有什么保险之类还得减去后面就是你能放包里的了。
希望可以采纳
汽车修理工加提成如何计算
按提成的规定发放。
中国电信的维修工有提成合同的，根据提成合同里面的算法算提成即可。
有保底提成还有做的好的提成，一般来讲做的多提成也多，个人提成就是为了提高维修工的工作积极性，所以提成是必须要有的。
到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。
提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。
提成分被可以调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十，当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。
扩展资料：
部分汽车维修公司绩效考核方式：
实发工资＝保薪工资×80％+绩效奖金+附加工资－其他扣款。
保薪工资：根据员工岗位、学历、工龄、职称及技能水平等合理设置，按照合同及相关标准执行。
绩效奖金：（工作业绩考核分数+工作质量考核分数）×100％×绩效奖金系数×绩效奖金基数。是以员工当月完成的工作任务、质量和遵守规章制度等要素为依据确定，是对员工综合考核的成绩奖励体现。
附加工资：公司规定的如职务补贴、通讯补贴、夜班补贴、加班补贴等。
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