怀孕后，确实有时候需要请假，比如正好约的专家号在上班时间，就需要开口请假了，还有终极大假期，产假。不过怀孕之后，可能有些工作就要有些调整，不适合的重活或者加班就不能做了。
注意请假的频率，不能太密。比如孕检基本上一月一次，那么就可以一月请一次，请假用语一定需要注意，当面请假要比电话请假更显示对于领导的尊重。
我的家庭离单位不是特别远，我请假就很少请整天，基本上会一早来上班，有事情的话，下午就请一下午或者几个小时去孕检了，领导都知道我这样，连假条都不用写，我们是一年20天事假，超过年底扣奖金，所以请假的时候还是很好请的。
至于大产假，这个不用担心，单位一般对于孕妇还是比较人性化的，我是上班一直到预产期前一周请的，领导看我整天挺着大肚子给他送文件，就主动问我什么时候请假。
劳动法孕妇请假规定
怀孕期间请假步骤如下：
1、已婚女同事确诊怀孕后需要定期产检。12周（三个月）左右做第一次孕检，13-16周第二次产检，17-20周第三次产检，21-24周第四次产检，25-28周第五次产检，29-32周第六次产检，33-35周第七次产检，36周第八次产检，从36周开始每周检查一次，37周第九次产检，38-42周第十次产检，准备住院待产。
2、从女职工保护相关法律法规来看，上面涉及的定期产检是可以带薪休假的，定期时间可以提前安排出来，这个时候可以先请假后面补医院病情证明，要求休带薪假。
3、每个单位的福利不一样，有的是按照产检假全部带薪算的，有的是按照病假全部带薪或者部分带薪的。需要自己查询法条并和公司协商。
国家规定 女职工 怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。 《中华人民共和国 妇女权益保障法 》第二十七条：任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的 工资 ，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家 退休 制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
以上就是关于女职工怀孕了怎么请假呢？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
