一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不要工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。
先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。
你中过哪些招？
“保证金”骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局。其它依此是虚假职位信息(17.37%)；利用试用期骗取廉价劳力(14.21%)；以入职培训名义骗取费用(12.11%)；不按规定提供有关保险和福利(11.05%)；招聘是假，卖产品是真(6.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%)；打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务(2.37%)；单位突然人间蒸发(2.11%)。
智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需要谨慎考虑。
哪种骗局最可恨
“试用期”骗局人人喊打
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。调查显示，这也成为求职者最为痛恨的一种职场骗局(20.26%)。此外依此是打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务(16.84%)；收取保证金、押金(15.26%)；单位突然人间“蒸发”(12.11%)；虚假职位信息(11.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(8.42%)；招聘是假、卖产品是真(5.53%)；以入职培训名义骗取费用(5.53%)；不按规定提供有关保险和福利(4.74%)。
智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
骗子无孔不入
哪里是“求职安全港”
通过哪些途径，才能最大程度上避开求职骗局？在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了(27.89%)；来自职业介绍所的有(25.79%)；来自网络招聘(23.16%)；大型招聘会(14.21%)；咨询公司(8.95%)。相对而言，通过现场招聘会和咨询中介公司，遭遇陷阱的几率比较小。
在几大求职者常用的求职方式中，现场招聘会的受骗几率较小，但因为太过杂乱，求职成功率低，很难成为求职者首选的求职方式。相对而言，网络招聘虽然以免费浏览申请、大量的职位信息、随进随入的方便性和个性化的搜索、查询功能吸引了大量的求职者和招聘企业，但由于覆盖面过广，提供的职位可信度和有效性也遭到了众多非议。而职业介绍所出现的问题则更为普遍，许多非正规职介所混迹其中，一张桌子一部电话就能开张，让执法部门防不胜防。被骗者即使单独投诉，受骗金额达不到认定诈骗罪的标准，公安也无法立案，因此建议求职者去劳动保障部门开办的非赢利公共职业介绍机构寻找机会。
大多数人自认倒霉
求职者权益谁来维护？
奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但是调查发现，32.66%的求职者对此却往往自认倒霉，不了了之，40%的人也仅仅向亲朋好友发发牢骚，采取行动捍卫自身权益的人寥寥无几。
在求职过程中受骗后，总是将责任归于自己糊涂，与其四处申诉，不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，大多求职者之所以对职场骗局不了了之，还是因为找工作四处奔波后已身心疲惫，多一事不如少一事，避免更多麻烦。特别是外地求职者，更是对此缺乏勇气。因此，劳动监察部门加强对用人单位对劳动者权益的监督，才是彻底铲除职场骗子的主力。而对广大求职者来说，在竞争激烈的就业环境中，作为求职者虽然不能放过一个机会，但面对鱼龙混杂的求职市场，对于轻而易举的职位诱惑，伸手可得的高薪机遇，还是得小心翼翼。
每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一：高职诱惑
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年来，大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好按月领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，老板就消失得无影无踪。警方提醒广大同学，打工切忌赚钱心切，特别要警惕四种骗局。
先付押金型 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
临时苦工型 一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不与他们签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。
直销、传销型 学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵。
模特、特种行业型 这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
警方提醒，要提高防范意识，学会自我保护；谨慎交友，不以感情代替理智；遇有不明问题，充分依靠组织、老师和同学；不贪占便宜，发现诈骗行为要及时报警。
非应届本科毕业生可以参加银行的校园招聘吗？
北京地区招聘职位
- 个人金融银行-CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理
- 个人金融银行-Investment Counselor
- 个人金融银行-Treasury Services Officer
- 个人金融银行-Personal Banker 个人理财顾问
- 个人金融银行-CGA Supervisor 个人银行业务经理
- 个人金融银行-CitiGold Associate 贵宾理财专员
- 个人金融银行-Insurance Specialist 财务安全规划师（银保）
- 个人金融银行- service Banker 理财服务专员
- 个人金融银行-Branch Services Manager
- 个人金融银行-Mortgage Specialist 房屋按揭主任
- 个人金融银行-Cash Officer 柜台业务主管(北京)
- 个人金融银行-Teller 柜员
- 个人金融银行-Customer Service Representative 客户服务代表
- 资本市场及企业银行(CMB)-Government Relations Representative
天津地区招聘职位
- 资本市场及企业银行(CMB)-Compliance Offier
- 个人金融银行-Insurance Specialist 财务安全规划师（银保）
- 个人金融银行-CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理 (津汇支行)
- 个人金融银行-Mortgage Specialist 房屋按揭主任
- 个人金融银行-Customer Service Representative 客户服务代表(津汇支行)
上海地区招聘职位
- 资本市场及企业银行(CMB)-Account Services Unit -Client Representative
- 资本市场及企业银行(CMB)-Implementation Manager (项目实施经理)
- 个人金融银行-Cash Officer 柜台业务主管
- CiTiGold Associate 贵宾理财专员
- CitiGold Associate 贵宾理财专员
- HR Generalist
- Unsecured Loan Sales Leader无抵押贷款销售经理/主管
- Unsecured Loan Specialist 无抵押贷款专员
- 财务安全规划师 Insurance Specialist
- 个人金融银行-CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理
- 个人金融银行-Personal Banker 个人理财顾问
杭州地区招聘职位
- CiTiGold Associate 贵宾理财专员
- CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理（杭州）
- Personal Banker 个人理财顾问（杭州）
- 高级房屋按揭主任
广州地区招聘职位
- 个人金融银行-Associate Banker
- 个人金融银行-Branch Manager for Consumer Branch 个人银行支行行长
- 个人金融银行-CitiGold Associate 贵宾理财专员
- 个人金融银行-CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理
- 个人金融银行-HR Manager
- 个人金融银行-Insurance Consultant 财务安全规划师
- 个人金融银行-Management Associate 管理培训生
- 个人金融银行-Mortgage Specialist 房屋按揭主任
- 个人金融银行-Relationship Manager
深圳地区招聘职位
- 个人金融银行-Branch Manager for Consumer Branch 个人银行支行行长
- 个人金融银行-CGA Supervisor 个人银行业务主管
- 个人金融银行-CitiGold Associate 贵宾理财专员
- 个人金融银行-CitiGold Relationship Manager 贵宾理财经理
- 个人金融银行-Insurance Consultant 财务安全规划师
- 个人金融银行-Management Associate 管理培训生
- 个人金融银行-Mortgage Specialist 房屋按揭主任
- 个人金融银行-Personal Banker 个人理财顾问
成都地区招聘职位
- 个人金融银行-Cash Officer 柜台业务主管
- 个人金融银行-CitiGold Associate 贵宾理财专员
- 个人金融银行-Insurance Consultant 财务安全规划师
企划管理资格证书
可以，但机会相对比较少，部分银行校园招聘中往届生是可以报考的，例如中国人民银行、中国农业发展银行等等。
2019年中国人民银行招考对象：
纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称“社会在职人员”)和留学回国人员。
2017年1月1日以后取得国(境)外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
2019年中国农业发展银行招考对象：2019年全日制普通高校应届毕业生须在2019年7月31日前取得毕业证、学位证和就业报到证留学归国人员须于2018年1月1日至2019年7月31日期间获得学历学位并取得教育部的学历学位认证且未落实工作单位。2018年全日制普通高校应届毕业未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构的毕业生也可报考。总行机关和北京市分行招聘的应届高校毕业生按照人力资源和社会保障部规定的接收毕业生条件执行。
公告中未明确要求必须是19届应届毕业生，办理暂缓就业的往届生也可报名试试看。
即使不满足以上俩条件，如果你有好的条件，还是有可能被录用的，不试一试怎么知道。
大学生在求职过程中有哪些陷阱
城市：沈阳 招聘会地点：沈河区北京街16号--市政府北150米招聘会时间：2009年2月20日(周五) 本次招聘会简介： 营销、企划、管理人才专场招聘会一直是中国沈阳人才市场的需求热点，中国沈阳人才市场的营销、企划、管理人才专场招聘会自推出后一直受到各类用人单位和此类人才的普遍欢迎，几乎场场爆满。在新的一年里，我们将精心策划、广泛宣传、积极组织，将现场招聘、人才网、媒体信息发布等实行全方位有机结合，不断扩大社会影响，为各类优秀人才和用人单位双向互动提供优质平台。我们热诚欢迎各用人单位参会选聘此类人才，热诚欢迎上述各类人才进场应聘。
日期：2月20日 9:00-14:00 周五
地址：中国沈阳人才市场 （沈阳市沈河区北京街16号--市政府北150米）
为招聘单位提供的服务：
会前服务
1.在中国沈阳人才网、沈阳人才周刊、人才市场交流大厅内外发布招聘会讯； 2.在沈阳日报、沈阳晚报、辽沈晚报、沈阳网、沈阳电视台等新闻媒体上提前发布招聘会讯。 会中服务
1.提供一个招聘展位，免费打印招聘信息；
2.提供二人份午餐、饮水；
3.提供招聘表格。 会后服务
1.在交流会信息栏张贴企业招聘信息一周；
2.在沈阳人才网上发布企业招聘信息一周；
3.定期对参会单位进行电话回访，沟通招聘情况。 提交手续
企业须提交《营业执照（副本）》原件、复印件及经办人身份证原件和复印件（外地企业还须提供当地人才交流机构批件或本单位介绍信）。
付费方式 现场交费 — 沈河区北京街 16 号中国沈阳人才市场客户服务部
电汇交费 — 开户行：中国建设银行沈阳城内支行
帐 号：21001390008050003019
全 称：沈阳人才交流服务经营管理中心
目前已报名的参会单位： 展位号 单位名称 301 沈阳嘉航科技有限公司
303 森本防爆电器（上海）有限公司
306 四平市宏宇换热设备有限公司
307 沈阳市迪生工艺品商行
308 沈阳瑞齐宁生物技术有限公司
309 汉臣氏（沈阳）生物医药开发有限公司
310 沈阳市康必硒保健品销售中心
311 沈阳东瑞精细化工有限公司
312 沈阳平安印刷有限公司
313 沈阳市蓝桥科技有限公司
314 沈阳志鹰制药厂
315 沈阳市铁西区鑫利翔装饰材料经销部
316 沈阳江桥涂料有限公司
317 沈阳市润达供水设备厂
318 沈阳众成家具有限公司
319 浙江江山恒亮蜂产品有限公司
320 铁岭市清河区宏福肉类有限公司
321 通化葡萄酒股份有限公司
322 沈阳虹祥商贸有限公司
323 沈阳考尔商贸有限公司
325 沈阳工企金属板材有限公司
326 沈阳鸿如茶业有限公司
327 沈阳汉神科技有限公司
328 沈阳苏宁电器有限公司
329 沈阳皓安吉旅游信息咨询有限公司
330 沈阳风行广告装饰有限公司
331 沈阳昊源家私有限公司
332 沈阳市天童快乐美语培训中心
333 沈阳华腾电器设备有限公司
334 沈阳市奥佳新型防水材料有限公司
335 沈阳市中科健康检测中心
336 沈阳金博莱商贸有限公司
337 国泰人寿保险有限责任公司
338 沈阳大清水业有限公司
339 通化泰林药品销售有限公司
340 沈阳市帝华古河电池销售总部
341 金德管业
342 沈阳江绿明圣堂大药房
343 辽宁畅通数据通信有限公司
345 沈阳新丙昆原贸易有限公司
346 沈阳紫银科技有限公司
348 中国平安人寿保险辽宁分公司苏家屯服务部
349 沈阳逸生健康用品开发有限公司
350 沈阳市新天地制衣有限公司
351 沈阳美吉商贸有限公司
352 吉林亚泰明星制药有限公司
353 沈阳镁汇科技有限公司
354 金盛人寿保险有限公司辽宁分公司
355 金盛人寿保险有限公司辽宁分公司
357 沈阳艾特索思能源科技有限公司
358 沈阳玖恒商贸有限公司
359 沈阳市东陵区联众精锐厨具商行
360 沈阳沐林医药器械有限公司
363 沈阳二一三电器有限公司
364 沈阳金生丽水不锈钢有限公司
365 沈阳五环科技有限公司
366 沈阳富邦华茂墙纸销售中心
367 青岛红领服饰股份有限公司
369 沈阳精算盘投资理财咨询有限公司
370 北京万集科技有限责任公司沈阳办事处
371 辽宁奥华广告传媒有限公司
372 泰康人寿保险股份有限公司辽宁分公司
373 吉林和事通数控刀具有限公司
375 北京东方红航天生物技术有限公司
376 沈阳市和平区和善健康咨询服务中心
377 广州市惠芳日化有限公司
378 大连非得销售有限公司
379 沈阳昌泰医疗科技有限公司
380 哈尔滨同一堂药业有限公司
381 山东天地健生物工程有限公司
385 沈阳东北摩托车配件市场新旭电动车配件商店
386 沈阳千百度网络服务有限公司
387 沈阳奥文门窗有限公司
388 沈阳市东陵区圣轮汽车用品营销中心
390 北京东方红航天生物技术有限公司(如有变动，以当天参会单位为准)
本次会部分招聘岗位：
301 沈阳嘉航科技有限公司 大客户经理,业务人员,主管会计,技术人员
303 森本防爆电器（上海）有限公司 销售主管,销售工程师,文员,技术工程师
306 四平市宏宇换热设备有限公司 销售业务经理(销售代表)
307 沈阳市迪生工艺品商行 业务员,库管
308 沈阳瑞齐宁生物技术有限公司 健康体验会馆销售代表,售后人员
311 沈阳东瑞精细化工有限公司 检验仪器维修人员,质量管理人员,设备管理人员,生产技术管理人员,产品检验员
312 沈阳平安印刷有限公司 业务精英,客服经理及客服人员各1名,平面设计师
314 沈阳志鹰制药厂 销售员
316 沈阳江桥涂料有限公司 业务员,技术工人,技术主管
317 沈阳市润达供水设备厂 生产技术厂长,市场部经理,电气技术人员,业务代表,办公室文员
318 沈阳众成家具有限公司 销售经理,销售代表,售后服务,出纳,货车司机,库管,设计师,销售内勤,会计,总经理助理
319 浙江江山恒亮蜂产品有限公司 企划,咨询专家,人事助理,主持人/会务,见习主管,售后服务,销售代表
320 铁岭市清河区宏福肉类有限公司 物流车队管理人员,企划人员,业务代表,物流送货司机
321 通化葡萄酒股份有限公司 前台,司机,区域经理,城市经理,业务主管,市场督导,文员
322 沈阳虹祥商贸有限公司 电脑录入员,收款员,业务员,商场营业员
323 沈阳考尔商贸有限公司 场部经理,市场部电话营销,市场部业务人员,投资经纪人
325 沈阳工企金属板材有限公司 知名女装导购,库房保管,会计,销售内勤
328 沈阳苏宁电器有限公司 理货工1,现场督导,店长1,营业员A,仓管员,收银员,前台,营业员B,司机1,营销类
329 沈阳皓安吉旅游信息咨询有限公司 总经理助理,经理助理,商务经理,业务主管,后勤人员,宣传员
330 沈阳风行广告装饰有限公司 广告业务员,业务经理
332 沈阳市天童快乐美语培训中心 幼儿英语教师,幼教顾问
333 沈阳华腾电器设备有限公司 会计,销售工程师,电话营销
334 沈阳市奥佳新型防水材料有限公司 推广经理,渠道经理
335 沈阳市中科健康检测中心 营销人员,广告发放人员
336 沈阳金博莱商贸有限公司 仓库管理员,订单业务员,经纪人,商务代表,业务经理,行政文员
337 国泰人寿保险有限责任公司 营销菁英
338 沈阳大清水业有限公司 汽车修理工
339 通化泰林药品销售有限公司 销售主管,销售经理,售后服务,人事专员,招商专员,宣传员,销售代表
340 沈阳市帝华古河电池销售总部 (全国)省级业务经理,省级业务代表,业务经理
342 沈阳江绿明圣堂大药房 主持人,人事专员,销售主管,咨询医生,客服专员,培训讲师,高级医学讲师,外埠经理
343 辽宁畅通数据通信有限公司 大客户服务中心客户经理,市场部客户服务,技术部网络工程师,行政部行政文员,人力资源部总经理秘书,人力资源部人事主管,人力资源部人事专员,行政部司机,行政部杂工,行政部保安,行政部食堂,行政部保洁
345 沈阳新丙昆原贸易有限公司 司机,修理工,业务员,店员
348 中国平安人寿保险辽宁分公司苏家屯服务部 业务员,收展员,话务员,档案员,准主任,讲师
349 沈阳逸生健康用品开发有限公司 讲座医生,咨询医生,区域经理,客户代表,售后人员,营销主管,沈阳市场经理,办公室主管,平面设计,会议主持人,企划经理
350 沈阳市新天地制衣有限公司 设计师,制版师,电脑刺绣工人,会计,质检员,业务员,工艺员
351 沈阳美吉商贸有限公司 见习主管,业务员,订单员
352 吉林亚泰明星制药有限公司 业务经理,业务员,文员
353 沈阳镁汇科技有限公司 销售代表
354 金盛人寿保险有限公司辽宁分公司 理财顾问
355 金盛人寿保险有限公司辽宁分公司 理财顾问
357 沈阳艾特索思能源科技有限公司 市场开发人员,机械、暖通、电气工程师,搪瓷工艺技术人员,财务会计,工程项目负责人,车间负责人,库管,公司副总,企业策划人员,网络人员,质检员
358 沈阳玖恒商贸有限公司 品牌经理,业务员,微机录入,办公室内勤,商场营业员,库管,库工,司机
360 沈阳沐林医药器械有限公司 学术部经理,大区销售总监,运营总监,销售助理(内勤),机械设计员/工业设计员,轿车司机,装配工人
363 沈阳二一三电器有限公司 塑料成型加工,线圈制造工艺员,销售业务员,产品设计员,冷冲压工艺员
364 沈阳金生丽水不锈钢有限公司 销售内勤,总经理助理,食堂做饭人员,业务员,采购员,门窗项目经理,门窗工程师,电脑员,仓库保管员,收银员,前台接待人员
365 沈阳五环科技有限公司 企划专员,网站设计维护,技术支持,省内外埠销售代表,销售内勤,人事经理,销售部经理,销售代表,大客户经理,副总经理
366 沈阳富邦华茂墙纸销售中心 销售代表
367 青岛红领服饰股份有限公司 区域经理,业务主办,讲标师
369 沈阳精算盘投资理财咨询有限公司 文员,网络客服,见习主管,理财师,分析师,客户经理,操盘手
370 北京万集科技有限责任公司沈阳办事处 销售工程师
371 辽宁奥华广告传媒有限公司 营销副总,营销/拓展人员,策划人员
372 泰康人寿保险股份有限公司辽宁分公司 电话行销理财专员
373 吉林和事通数控刀具有限公司 项目经理,技术支持,销售代表
375 北京东方红航天生物技术有限公司 咨询医师,医药维护,会务主持人,讲师,销售代表
376 沈阳市和平区和善健康咨询服务中心 会务主持人,客服专员,咨询医生,人事专员,会务人员,见习主管,销售精英
377 广州市惠芳日化有限公司 彩妆导师,销售员
378 大连非得销售有限公司 销售人员,店长,店员,会务主持人,办公室人员
379 沈阳昌泰医疗科技有限公司 销售工程师,网络维护主管,市场区域经理,宣传策划专员
380 哈尔滨同一堂药业有限公司 业务员,专卖店店长,会议主持,专柜营业员,售后服务人员,办公室人员,OTC代表,区域经理,骨病咨询师,OTC主管
381 山东天地健生物工程有限公司 咨询医生,体验店店员,营销总监,销售经理,销售代表
385 沈阳东北摩托车配件市场新旭电动车配件商店 企管,业务经理,销售内勤,业务
386 沈阳千百度网络服务有限公司 商务经理,商务代表,客服人员
387 沈阳奥文门窗有限公司 外埠办事处主任,区域经理,业务员
388 沈阳市东陵区圣轮汽车用品营销中心 销售人员
390 北京东方红航天生物技术有限公司 讲师,会务主持人,销售代表,医药维护,咨询医师
(如有变动，以当天参会单位为准)
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有点长，希望看完对你有所帮助
一、招聘陷阱第一大类：虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息
当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
2、借招聘之名储备人才
应聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
3、以招聘之名非法敛财
调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨
1、以招聘之名诱人犯罪
对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
2、招聘时设下薪酬陷阱
（1）先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。（2）应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。
3、粉饰职位信息骗取劳动力
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。
有很多学子及应聘者在找工作时接连遭遇招聘陷阱，不是要交培训费就是要交押金，不要工作还没着落，冤枉钱却花了不少。所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才华、找工作、求发展虽然心切着急，但一定要瞪大眼睛想想清楚，小心“招聘陷阱”。保护好个人权益，避免不必要的损失。
先交200元押金，回去等录用通知，结果却是音讯全无。这样的陷阱在求职过程中屡见不鲜。一份调查显示，70%的人在工作之时遭遇过骗局。打工也要打假，求职过程中的种种骗局不得不防。
你中过哪些招？
“保证金”骗术受害者居首
收取保证金、提供虚假职位信息、假借试用期骗取廉价劳动力、以招聘为名推销产品……求职陷阱无处不在，招数也层出不穷。
智联招聘和新浪招聘联合进行的调查显示，最容易让求职者中招的骗术，是在招聘时以各种名义收取保证金或押金，然后巧立名目不予退还。28.16%的受调查者承认，自己曾经在求职中遭遇过这类骗局。其它依此是虚假职位信息(17.37%)；利用试用期骗取廉价劳力(14.21%)；以入职培训名义骗取费用(12.11%)；不按规定提供有关保险和福利(11.05%)；招聘是假，卖产品是真(6.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(6.32%)；打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务(2.37%)；单位突然人间蒸发(2.11%)。
智联招聘职业顾问的建议是，凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，往往重视的是你的财而不是才。一般他们的理由是，一旦求职者临时反悔，造成的损失应该由求职者分担，但求职者往往在交钱后就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等本应是用人企业承担的成本。求职者需要注意的是，国家明确规定，用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件，因此遇到这类情况，求职者需要谨慎考虑。
哪种骗局最可恨
“试用期”骗局人人喊打
最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。调查显示，这也成为求职者最为痛恨的一种职场骗局(20.26%)。此外依此是打着“高薪诚聘”的旗号实为色情服务(16.84%)；收取保证金、押金(15.26%)；单位突然人间“蒸发”(12.11%)；虚假职位信息(11.32%)；以能力考核的名义骗取免费劳动(8.42%)；招聘是假、卖产品是真(5.53%)；以入职培训名义骗取费用(5.53%)；不按规定提供有关保险和福利(4.74%)。
智联招聘职业顾问分析，利用试用期骗取廉价劳力之所以令人切齿，主要是它的形式比较普遍，而用人机构往往振振有辞，将没有通过试用期的责任推到求职者身上。
这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。
另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。其实关于试用期，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。
骗子无孔不入
哪里是“求职安全港”
通过哪些途径，才能最大程度上避开求职骗局？在你遭遇的招聘骗局来自哪里的调查中，直接来自用人单位的占据了(27.89%)；来自职业介绍所的有(25.79%)；来自网络招聘(23.16%)；大型招聘会(14.21%)；咨询公司(8.95%)。相对而言，通过现场招聘会和咨询中介公司，遭遇陷阱的几率比较小。
在几大求职者常用的求职方式中，现场招聘会的受骗几率较小，但因为太过杂乱，求职成功率低，很难成为求职者首选的求职方式。相对而言，网络招聘虽然以免费浏览申请、大量的职位信息、随进随入的方便性和个性化的搜索、查询功能吸引了大量的求职者和招聘企业，但由于覆盖面过广，提供的职位可信度和有效性也遭到了众多非议。而职业介绍所出现的问题则更为普遍，许多非正规职介所混迹其中，一张桌子一部电话就能开张，让执法部门防不胜防。被骗者即使单独投诉，受骗金额达不到认定诈骗罪的标准，公安也无法立案，因此建议求职者去劳动保障部门开办的非赢利公共职业介绍机构寻找机会。
大多数人自认倒霉
求职者权益谁来维护？
奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但是调查发现，32.66%的求职者对此却往往自认倒霉，不了了之，40%的人也仅仅向亲朋好友发发牢骚，采取行动捍卫自身权益的人寥寥无几。
在求职过程中受骗后，总是将责任归于自己糊涂，与其四处申诉，不如继续把精力放在寻找下一个工作机会，大多求职者之所以对职场骗局不了了之，还是因为找工作四处奔波后已身心疲惫，多一事不如少一事，避免更多麻烦。特别是外地求职者，更是对此缺乏勇气。因此，劳动监察部门加强对用人单位对劳动者权益的监督，才是彻底铲除职场骗子的主力。而对广大求职者来说，在竞争激烈的就业环境中，作为求职者虽然不能放过一个机会，但面对鱼龙混杂的求职市场，对于轻而易举的职位诱惑，伸手可得的高薪机遇，还是得小心翼翼。
每年五六月份，正值应届大学毕业生求职的高峰期，多年来寒窗苦读，终于到了得以展现自己能力之时，他们无不全身心地投入求职的人海中。然而，由于高校扩招、部分市场需求饱和等因素，大学生就业已不容乐观，而五花八门的招聘陷阱更是无处不在。为此，记者采访了几位应届毕业生，他们在求职过程中遭遇的招聘陷阱确实不少。
陷阱一：高职诱惑
作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……
据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：骗培训费
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培训费，一般由公司担负。
陷阱三：“皮包公司”
毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
毕业生要勇于说“不”
一些受骗的毕业生认为，针对招聘陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。如今毕业生找工作较难，就业压力较大。但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。”
诸如此类的招聘陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假招聘的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的招聘陷阱。
近年来，大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好按月领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，老板就消失得无影无踪。警方提醒广大同学，打工切忌赚钱心切，特别要警惕四种骗局。
先付押金型 这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。
临时苦工型 一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不与他们签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。
直销、传销型 学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵。
模特、特种行业型 这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。
警方提醒，要提高防范意识，学会自我保护；谨慎交友，不以感情代替理智；遇有不明问题，充分依靠组织、老师和同学；不贪占便宜，发现诈骗行为要及时报警。
以上就是关于求职过程中会遇到哪些招聘陷阱全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
