北京的一位80后孕妇，因为在试用期期间一直请假，被单位开除，最后注明孕妇小腹将单位告上法庭，要求单位恢复与自己的工作关系，并补偿她在十月份的工资差额，但是在法院的第一审核，第二审判决中，小付都败诉了，她应该怎么办呢？我认为小付最好的做法就是拿着十月份的工资差额补贴，继续的找下一份愿意聘用她的企业。

在这起事件中，这位80后的孕妇小付，因为在上班后的第五天就开始请假，小付是10月9号正式入职的，在整个十月份工作期间，除了正常的周末休息之外，小付还请了三天病假。并且在11月份的初期，她已经连续请了两周的假期，并在休假结束之后，还有继续请假的要求，她在整个试用期期间已经连续请到这么长的假期，可以想象得到在随后的工作中，她一定也会处于长期请假的这种状态，我想对于任何一家企业来说，这都是不可容忍的。毕竟企业高薪招聘一个人是为了来工作的，而不是做慈善的。对于一个试用期的新人，长期请假，对企业来说，该做的事情没有做，但是工资一样没有少拿，这也加重了企业的负担。企业做出不予录用的决定，实在是合情合理的。

孕妇是一个特殊的群体，在工作中会天然地存在着一些劣势，特别是在怀孕期间或者哺乳期间，很多企业不会聘用怀孕的人，我们理解企业的这种做法，同时也会为孕妇群体感到委屈。但是作为一名孕妇，我们在事先知道自己怀孕的时候，应该在入职之初就如实告知企业自己的情况，避免一些不必要的麻烦出现。

法律保护孕妇的合法权益，但是法律没有规定用人单位必须录用怀孕人群。

北京的产检假是怎么规定的？

问题一：劳动法是怎么规定产检假的呢？ 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查？不同的国家根骸自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题二：按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1―6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6―7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

问题三：做产检要写请假单吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题四：有谁知道产检假每月有多少天吗？都在哪个规定里体现出来的呢？ 国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

问题五：产检请假还扣工资啊？ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

问题六：请假各位，产检算不算出勤？ 我们单位也不算的 只能自己请假了 但有些人性化一点的会有 一般单位是没有的

问题七：请问，我产检需要请病假吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动场

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题八：新劳动法规定的产检假具体是几天？ 产检假

・ 怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

・ 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

・ 怀孕第8个月，可享受2天假期。

・ 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

像我所说的 要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。

问题九：各位产检都是请假的吗 不用啊，前三个月有一天，后面好像每个月有一天假

问题十：为什么说女职工产检请假不得视为病假？ 根据报道，怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。

李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。

李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应按照正常工资标准向李女士支付工资，补足相应工资差额。

怀孕期间如何请假

一、《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，每月可享受2天假期怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础!

怀孕期间请假步骤如下：

1、已婚女同事确诊怀孕后需要定期产检。12周（三个月）左右做第一次孕检，13-16周第二次产检，17-20周第三次产检，21-24周第四次产检，25-28周第五次产检，29-32周第六次产检，33-35周第七次产检，36周第八次产检，从36周开始每周检查一次，37周第九次产检，38-42周第十次产检，准备住院待产。

2、从女职工保护相关法律法规来看，上面涉及的定期产检是可以带薪休假的，定期时间可以提前安排出来，这个时候可以先请假后面补医院病情证明，要求休带薪假。

3、每个单位的福利不一样，有的是按照产检假全部带薪算的，有的是按照病假全部带薪或者部分带薪的。需要自己查询法条并和公司协商。

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