到当地社保局报销。
公司名称变更生育登记表和现在单位名称对不上不影响生育津贴。正常的去到当地社保局报销就可以了。
生育险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
公司改名称需要什么流程？
1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即不用重新签订劳动合同。
2、用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险，这是法律的规定。用人单位与劳动者在违背法律规定的情况下签订的劳动合同，劳动合同无效或该条款无效。
公司名称变更生育登记表和现在单位名称对不上影响生育津贴吗
公司名称变更的具体流程：
1、核准公司新名称（到工商局窗口领取核名表格，填写核名资料，核准新公司名称。提供5个以上名称）；
2、领取《公司变更登记申请表》；
3、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、核名通知书到工商局办证大厅办理）；
4、变更组织机构代码证（填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理）；
5、变更税务登记证（税务局办理）；
6、变更银行信息（基本户开户银行办理）。
：公司名称变更所需资料：
1、《公司变更登记申请表》；
2、公司章程修正案（全体股东签字、盖公章；
3、股东会决议（全体股东签字、盖公章）；4、公司名称变更通知书（原件）；
5、承诺书（原件）；
6、公司执照正副本（原件）；
7、全体股东身份证原件；
8、《公司名称变更核准申请表》。
法律依据：《公司登记管理条例》第二十八条
你好！我现在怀孕6个月，公司搬迁，说只给我赔3个月产假钱和搬迁赔偿
公司名称变更生育登记表和现在单位名称对不上不影响生育津贴。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足，如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受，如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
公司的做法合法，你没有其它补偿。
公司搬迁，在法律性质上应定性为客观情况发生变化，属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁经济补偿金都没有；不属于劳动合同继续履行的情形的，劳动者不随迁，公司应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资支付经济补偿金。在这方面，怀孕女工没有特权，怀孕女工不随迁不是公司解除劳动关系，是女工解除劳动关系，公司另外给予3个月产假工资都是超越法律规定的标准的，还要其它赔偿想多了。
广东省人力资源和社会保障厅
《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》
粤人社规〔2013〕3号
二、指导企业理顺劳动关系和社保关系应重点把握的几个问题
（三）关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
（2009年4月印发）
85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。
用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动合同法》第四十条第一款第(三)项的规定，对劳动者要求支付经济补偿金的请求，予以支持。
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