8月26日，由中国纺织工业联合会编制的《纺织服装企业家庭友好政策实施指南》正式对外发布，发布活动于上海国家会展中心、2026中国纺联秋季联展现场举行。这份指南是国内纺织服装行业首部专门针对工作‑家庭平衡建设的实操性指引文件，为广大制造工厂、品牌企业推进人性化用工管理，提供标准化、可落地的行动方案。
纺织服装行业吸纳就业人员超2000万，一线女工占比超过60%，员工兼顾工作生产、子女照护、养老陪护等家庭压力突出，招工难、一线人员流失长期困扰产业链工厂。本次发布的指南脱胎于FFF(家庭友好企业，Family‑Friendly Factories)项目两年多来的试点实践成果，项目由中国纺联在联合国儿童基金会家庭友好工作场所框架下发起，先后在全国多省落地试点工厂，积累了大量一线实操案例经验。
指南确立尊重人权、性别视角、工作‑生活平衡、超越合规、多方共建五大核心原则，内容覆盖包容性职业发展、孕产期权益保障、母婴设施建设、弹性工时、家庭照护假期、婴幼儿托管、子女教育帮扶、反家庭暴力支持等九大行动板块。文件附带企业自查清单、员工调研模板、法规汇编等配套工具包，降低中小企业制度建设门槛，企业可对照清单分步推进家庭友好建设，不用从零开始搭建方案。
在同期举办的FFF二期项目经验分享环节，多家试点工厂亮出落地成效。实践数据显示，落地家庭友好举措之后，企业员工离职率、缺勤率明显下降。其中东莞菲力制衣实施弹性上下班、紧急家庭照顾假、子女开学假等制度，近一年员工离职率下降13.1%，缺勤率降低11.3%，员工满意度提升至92分，印证家庭友好建设能够实现员工福祉与企业效益双向共赢。
指南同时提出，家庭友好政策可纳入供应链社会责任审核、ESG可持续报告体系，鼓励下游品牌、采购商将相关关怀要求传导至上游生产工厂，带动全供应链协同推进。
下一步，中国纺织工业联合会将面向全行业开展指南宣贯培训、企业诊断服务与优秀案例推广，引导更多纺织服装企业建立以人为本的用工环境，以软实力破解行业留人难题，赋能纺织产业可持续高质量发展。
