你好，看你的描述，你单位领导得知你怀孕后，有让你自己提出修长假来回避相关法律对女职工在怀孕期间待遇保护问题。请参考以下内容自己酌情谨慎考虑。

结婚生子基本上是女职工的人生必经阶段，“三期”是女职工很特别的时期，需要受到企业特别的关注，但是因为这一期间给工作带来了一些不便，个别单位的行为就侵害了女职工的合法权益，那么遇到这些问题究竟该如何解决？

劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定

一、关于劳动合同解除问题

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。

二、关于休息休假问题

我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

三、关于产假期间工资问题

生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”所以女职工在休产假期间不用担心用人单位工资发放问题。

四、关于生育医疗费用问题

生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”该医疗费用应包括女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。

另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即放置宫内节育器、输精(卵)管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。

五、关于争议解决方式问题

如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

因为怀孕而长时间休假，你对这个情况怎么看？

不合法。劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

因为怀孕而长时间休假，你对这个情况怎么看？

我认为这种情况是可以理解。每个人的体质不同，有些孕妇怀孕之后，身体方面会出现各种状况，比如恶心、呕吐、全身无力、四肢肿胀、无法正常行动等等，还有的孕妇，由于胎儿发育的并不是很好，需要卧床保胎，因此，面对长时间休假的孕妇，无论是公司的领导还是同事，都应该理解她们，不能对孕妇产生任何歧视，同事应该尽量帮助孕妇完成工作任务，让孕妇安心养胎，才是对女性最大的安慰。

有的孕妇身体状况良好，是可以兼顾工作的，就不应该以怀孕为借口总是休息，那样会引起领导和同事的反感。其实在公司中不乏有这样的女性，刚到公司不久就怀孕了，怀孕之后，明明知道自己的身体非常健康，却以怀孕为由不去工作，这就会影响公司的效益，如果公司请人顶替了孕妇原来的工作，她们就会依据法律规定起诉公司。其实这样的女性，只看到了眼前利益，而没有看到自己的以后，自己生产之后重新找工作，可能是非常难的，并不是因为自己的工作能力，而是因为自己的人品和口碑在这个圈子传开，从而影响自己以后的发展。

我认为女性怀孕之后，应该把身体放在首位，因此，我特别理解他们休长假的行为。怀孕的女性是应该受到特殊照顾的，她们可以安心享受假期，等生产完之后，身体恢复了再来上班。因为宝宝对于女性以及整个家庭来说都是非常重要的，不能因为工作而让产妇处于焦虑之中，那样是不利于胎儿健康成长的。当然，有条件的家庭也可以选择离职，安心养胎，家庭和睦，孩子健康，在女性心目中是最幸福的事情。

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