生孩子可以报销两个方面的费用，生育医疗费和生育津贴。

1、生育医疗费。生育医疗费是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

申报材料

1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）。

2、医疗部门出具的婴儿出生证明（原件及复印件）。

3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）。

4、企业职工生育医疗证申领表。

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表。

6、企业职工生育医药费报销申请单。

7、企业职工生育保险待遇核准结算表。

8、企业职工生育保险外地就医申请表。

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。

10、收款收据。

孕妇无业生娃怎么报销

1、女职工怀孕后、流产后或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保险生育保险窗口办理。 2.工作人员验收通过后会出具诊断书。 3.产假30日内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料到区社会劳动保险经办机构生育保险窗口办理待遇结算。 4.工作人员受理审批后，支付生育医疗费和生育津贴。

怀孕期间生育险如何报销啊？

孕妇无业生娃报销方式如下：

1、交居民医保或新农合，如果回老家养胎，并且回自己户籍所在地交居民医保或者新农合，生孩子可以报销医疗费。一般情况下，只要去定点医院拿医保卡挂号，结算的时候就会直接报销了。

2、以灵活就业身份交的职工医保，第二种方式就是以灵活就业身份交的职工医保，以前，因为生育费用只能由生育保险来报，灵活就业人员交不了生育险，所以报不了，现在不少地方把职工医保和生育保险合并了。

一千个人里就有一千个哈默莱特，世界上无论如何都无法找到两片完全相同的树叶，每个人都有不同的意见和看法，对同一件事情，大家也会有不同的评判标准。

具体要看当地的政策。

一般来说是没有补贴的。因为补贴是通过生育保险发放给个人的。

而且这笔钱先到单位账户，然后单位再给个人。但是有些地方的居民医保可以让无业的孕妇享受生育时的减免费用，具体要看当地的政策了。

个人补贴的信息可以在人社网站查询，也可以直接到医保局查询。

国家对每个生育孩子的家庭给予一定的补贴，如果孕妇没有工作也不用担心，只要有居民医疗保险就可以享受。

丈夫在职并缴纳了一年以上了生育保险的，在妻子生育期间，也可以领取生育津贴。

一般来说，查询补贴信息只需要居民身份证，可以在网上先登录省的财政厅，然后再页面找到补贴查询，然后根据步骤输入身份证号码就可以找到个人的参保信息和补贴申请信息。

女性怀了孕之后就差不多等于失业，在怀孕中是可以申请补助金的，参保单位符合规定的女职工失业后，在领取失业补助金期间生育的，可以享受一次性生育补助金。

其标准为上年度省公司生育保险统筹基金按规定支付的人均生育医疗费用女性失业人员在领取失业保险金期间生育，符合国家计划生育规定的，可以申领3个月的生育补助金，标准与其领取的失业保险金计发标准相同。

因为每个地区社保政策不一样，所以具体还是咨询当地社保局为准。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条：

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

推荐如下：

1、生育保险

生育保险是国家社会保障的一部分，如果女性职工因为生育原因而无法工作，生育保险就会为职工提供相应的物质帮助。

在职工入职的时候，用人单位就需要按照相关的法律规定，为女性职工投保生育保险。

2、女性重大疾病保险

相比于普通重疾险，女性重大疾病保险的最大的特点是将生育纳入了保障范围。

因此，投保女性重大疾病保险之后，被保险人就可以在生育之后，向保险公司报销自己生育产生的医疗费用。

3、母婴保险

这是一种同时为孕妇和婴儿提供保障的保险。除了能为分娩产生的医疗费用提供报销之外，母婴保险还能为各种孕期疾病或意外（比如弥漫性脉管凝血症、宫外孕、绒毛膜癌及恶性葡萄胎）和婴儿的先天疾病（比如先天性脑积水、唇裂）提供保障。

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参保人员人群

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

费用缴纳

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；

广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

报销条件

生育保险

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

范围

一般规定

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

广东省规定

1、生育医疗费。

女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。

2、生育津贴。

女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

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