领取失业保险金期间参加职工医保可享医保待遇

失业人员在领取失业保险金期间，可选择参加职工医疗保险，享受职工医保待遇。如果不参保就不能享受职工医保待遇，只能享受领取失业保险金期间的医疗补助金待遇。失业人员在领取失业保险金期间享受医疗补助金待遇，也可以不间断过渡到享受职工医保待遇。

失业人员在领取失业保险金期满前1个月办理职工医保参保手续，可不间断享受医保待遇，比如2月是领取失业保险金的最后一个月，参保者必须在1月就要办理职工医保参保手续，2月开始缴纳职工医保费，自3月1日起就能享受职工医保待遇。

及时参保将不受缴费年限限制

据悉，失业人员中的国有、集体企业失业人员，如果在停止享受失业保险金后60日内参加职工医保，连续缴纳医保费至退休，可不受职工医保累计缴费年限(男满25年、女满20年，含视同缴费年限)和实际缴费年限(满15年)的限制，但停止享受失业保险金后的60日仍不能享受医保待遇。如要不间断享受医保待遇，必须提前一个月办理。

此外，国企和集体企业失业人员如果不及时参加职工医保，退休时将受到职工医保累计缴费年限和实际缴费年限的限制，如果年限不满，必须在退休时补齐缴费年限的医保费。

现在没有缴纳社保医保，还能有报销生育保险金吗？

产检能报销。

医疗保险分为有，综合医疗保险、住院医疗保险。孕妇参保了综合医保，部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收部分费用，孕妇参保缴纳了住院医保，只能在生病住院时享受到医疗保险。孕妇参保缴纳了生育保险，产检和生育宝宝时才可以享受到生育保险待遇，大部分必要的产检项目都能记账或报销。

企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。孕妇产检费用应纳入生育保险待遇支付范围，目前生育保险的医疗补助在生育保险待遇申请时实行定额支付。企业职工社会保险目前包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（住院、门诊）、工伤保险、生育保险、失业保险，具体以参保人实际参加的社保险种为准。一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

《中华人民共和国女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

孕妇辞职后,导致职工医疗保险断缴,城乡居民医疗保险也过了缴费年限,应该怎么

不可以。生育保险如果想使用是必须满足一定的条件的。

生育保险报销条件：

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。"连续足额缴费一年以上"是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

而且生育保险个人不能购买，只有工作单位，才能购买，且费用全部由单位承担。

社保断缴后怀孕了补缴社保还能享受生育津贴吗？

可以补缴。

城乡居民医保缴纳期限为一年缴纳一次，有固定时间，每个地方规定缴纳的时间不同。一般情况下，城乡居民医保缴纳时间为年底10—12月份之间，具体时间以各地通知为准，这个期间缴纳的医保费用为次年的医保费用，而且是缴一年保一年，缴纳一年的费用，享受一年的医保待遇。

如果医保断缴超过了3个月再续保的话，通常就会被当作是重新参保，就得重新计算连续参保年限了，之后参保人通常会有3-6个月的等待期（具体时间以当地政策为准），在此期间内是肯定不能享受医保报销待遇的。

社保断缴后怀孕了，补缴社保还能享受生育津贴的。

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社保功能包括：

1、稳定社会生活的功能

2、再分配的功能

3、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

社会保险费的征集方式包括：

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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