不合理，任何人都隐私权，即便老板是女士也没有权利要求员工脱光衣服，穿内衣的。为了店里的形象，可以要求员工穿着统一的工作服，而不是内衣。这样做肯定是侵犯了员工的隐私权，应该是违法的。解决的办法要看具体情况了，可以向老板说明其是违法行为，实在不行可以离职。
今天心血来潮，没穿内衣内裤，在一个书摊蹲下来看书时，让老板看到了，怎么办
肯定不合理，并且这样的招聘要求毫无道德底线。
乔南以为，这样的招聘要求可谓是极品奇葩行为，完全震惊了我个人的三观，面对这样的招聘要求，求职者可以直接拒绝并向招聘平台作出举报处理。
而出现这样的事情之后，我个人觉得求职者需要注意以下几点问题。
1、个人私生活属于个人隐私，招聘公司无权过问。
作为一名职场老手来说，我也曾经担任过2年的HR招聘主管，这里不得不提醒大家，正规的招聘人员只会考察求职者的三个因素，分别是工作能力、专业修养和人际关系。
而对于求职者提出过度要求的HR，都是存在一定问题的，求职者需要谨记，私生活不在面试的范围之内，可以直接拒绝。
2、警惕网络中的低俗招聘，不要以身试险。
对于职场中的女性朋友来说，网络中的低俗招聘是不可以去尝试的，就比如说事件的招聘公司，提出如此的隐患入职要求，明眼人一眼就看出了问题所在。
就算是自己迫于生活压力，也不要去降低自己的底线，因为这样的老板是完全不值得信任的，一个连工作和猎艳都分不开的人，能有什么作为，跟着这样的老板只能是害了自己。
所以这里我提醒女性职场人要懂得保护自己的合法权益。
3、招聘行为直接代表公司形象，招聘者切莫玩火自焚。
在很多考察公司的数据中，公司的招聘行为也会被计算在其中，招聘者不可以忽视掉招聘的行为，这样的行为等同于企业的口碑和形象。
公司发布的招聘岗位是否专业，所缺的岗位人员又是哪些，种种这些信息都可以侧面反应出公司的发展规模和未来的方向。
而一旦企业采取低俗和不合理要求来进行招聘，无疑是自毁前程，经营一家公司并不容易，对于异类招聘者，我只能说好之为之吧。
只要不是你在高处悬空蹲着，应该不会露馅儿，
哈哈，我原先在大学参加网球协会时，也穿过短裙，挺不好意思的，不过看见同协会的一个女孩也穿了，我心里才踏实些。
一般瘦弱的女孩不怕穿短裙，而比较胖的女孩怕这个。放心，没准老板近视眼或是老花眼呢？下不为例，出门可不敢这样肆无忌惮，毕竟女孩子以后是要嫁人的，名声比什么都重要，周围一片赞叹声好呢还是一片唏嘘声强呢，你自己决定。
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