可以。

我们国家的妇女权益保障法对于女职工有一些特殊的待遇，比如女职工可以请产假，如果在怀孕期间生病请假的话，公司是需要给批假的。

病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

孕妇有病假条单位不批准是否违法

你老婆怀孕7个月开了病假条，是你老婆开要请假。那我觉得怀孕7个月对于公司来讲，可能觉得7个月还没有到时间，还不会生孩子，所以要等到生的时候他才会给你批吧，毕竟7个月还是能够上班的。大部分人7个月也是有坚持上班，到了预产期才会请假的。大家都这样，你老婆为什么要搞特殊，可能她公司是这么想的。所以才没有批准，我觉得这也是人之常情，毕竟7个月还没到时间，你一请假的话那以后怎么办，别人也是这样的请，那公司很难办。所以公司也是考虑的各方面的因素以后才拒绝的。除非你能够证明你老婆必须躺床。医院要给你老婆开一些，你老婆有必要在这后面的几个月必须请假的理由，不然的话公司肯定不会给你批准的。

怀孕期间领导不给请假违不违法

孕妇有病假条，单位应当准假。病假的期限是根据员工在职年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。

在患病或非工伤雇员的治疗期间，公司应在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80％。

请假领导不同意

如果是请产假，公司不批准。

直接违反劳动合同法的规定，而不是公司条例。

1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

2、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。3、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中，怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

一、领导不同意请假怎么办

可以到当地的劳动部门投诉。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

二、法律规定

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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