这种仲裁一般都是偏向劳动者的，胜率很高，但可能会根据情况协商补偿而不是复工。

首先这家公司应该属于待遇不错的企业，要不然你也不会想着复工，另外企业也知道你怀孕了不好找工作这里有混工资的嫌疑。

但从企业管理者的角度我也会偏向于先以各种理由辞退你，如果仲裁败诉再以补偿款清人。毕竟企业老板是要维稳的，你说你是意外怀孕，但企业老板和员工却可能觉得你是故意想吃空饷，留下你，以后HR故意放自己家的人来这里待产，这企业就没法过了。

最后从个人角度上来说，你就算现在留在这个企业，你的老板和同事不一定理解你是意外怀孕，大多数人还是觉得你是故意想混工资，何况企业试用期没过并不能证明你的实际工作能力，也不知道同事都是什么样的人。

还有一点，你老公让你怀孕应该也做好了三年不让你上班呢的觉悟，如果他没能力养你，这个也说不过去。

总得思路是

如果败诉尽量保持心态平稳

如果仲裁协商公司补偿你钱，那就见好就收

如果复职，请做好被同事嚼舌根和被安排你不擅长领域工作的准备

综上所述，养胎要保持好健康的心态，不建议复职，你的最优选择是等仲裁协调的时候要资金补偿，最劣选择是复职。

最后希望你好好审视未来孩子的父亲

愿母子平安

没有社保可以申请劳动仲裁吗，可以吗

按照社保法的规定，这完全是单位的责任，你可以申请劳动仲裁要求单位承担生育保险应该承担的全部费用！

http://baike.baidu.com/view/10224105.htm

孕妇请病假单位不按照劳动法规定发病假工资怎么仲裁

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以 申请劳动仲裁 : (一)因 确认劳动关系 发生的争议(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁，但是可以一次为理由进行辞职。

孕妇被裁员，申请劳动仲裁 我今年32岁。13年8月30日入职，公司未签订劳动合同，不购买社保，强

你好！在职工患病期间，用人单位应按照劳动合同的约定向职工支付病假工资劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。

根据：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

很显然，在职工请假的这段时间，用人单位把这10天的病假工资都扣掉了，未支付职工病假工资，这样是不合理的。

那么，病假期间工资怎么算?

要分“短期病假”和“长期病假”：

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发

(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发

(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发

(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。

而如果职工患病超过六个月以上的：

(1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发

(2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发

(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。)

(4)职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

维权方式有以下三种：

如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决

协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁后如还未能解决问题，自行或委托律师提起劳动诉讼维权。

根据我国法律的相关规定，员工请病假期间，用人单位必须向员工按相应的比例支付其病假工资，否则应向员工支付相应的赔偿。所以，当我们请病假再遇到类似的情况时，一定要提高法律意识，懂得维护自己的合法权益。

网页链接

根据《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

如果用人单位现在强制和你解除，其行为违法，你可以要求用人单位继续履行。

如果从你入职后用人单位没有和你签订劳动合同，你可以要求从次月起到现在支付你双倍的工资。

补缴社会保险，退还病假工资等。

以上就是关于因病假申请迟交，孕期以旷工为由被辞退，申请劳动仲裁即将开庭，有胜算吗？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！