金融行业猎头是为金融行业，通过评估、寻访，筛选、背景调查等综合招聘手段找到适合金融企业需求的、管理类或专业类中高级候选人。
金融行业是个极为庞大的行业，包括但不限于银行、证券、基金、PE/VC、信托、保险等细分行业，有的金融猎头公司会专注做一二个行业，有的公司会按金融行业的职能来划分，如人力、财务、风险及一二级投融资，银行营销、保险营销、互金、理财等细分顾问团队以求行业深耕，满足金融企业招聘多快好省的招聘要求。
如何才能成为一名出色的猎头？
受人尊重。
在美国，猎头是一个非常受人尊重的职业，就像咨询顾问一样。
在国外，猎头跟律师或理财规划师的性质是一样的，属于某一领域的专业顾问，非常受人尊重以及认可，一方面帮助企业找到合适的高级人才，另一方面就是候选人的职业规划师，帮助他们找到最合适自己的岗位。
最全面理财规划经验分享
岁职场人面临的问题
30岁，对大多数人来说，既完成了学校教育，也有了一定的社会阅历。如果说在此之前，主要是输入和积累，那么到了这个节点，就要开始蜕变和转化了。
1、直面责任，适应自己的多重身份
开始真正面对人生的重大责任，是这一阶段的明显特点。如果已经成家立业，要面对养家糊口的责任；没有成家，则要面对买房安家的责任；对于上有老下有小的人，还要面对赡养老人，教育子女的责任。
同时个人的身份也会更加多元，从别人的子女变成别人的父母，从快乐的单身汉变成亚历山大的房奴… 这些责任的出现、身份的改变，都会落脚为压力，然后转化成动力，告诉自己必须要好好干，多赚钱。
有了自驱力，才是改变的真正起点。如果人过30，还没有这种觉醒，K哥只能说，要么是有真矿，要么是心真大。不管怎样，对普通人来说，这个阶段点燃内心奋斗的小宇宙，是非常必要的，不一定有冲动，但一定要有冲劲。
2、除了长岁数，有没有长本事
30岁左右，一般都有了3-5年的工作经验，但这几年的含金量却各不相同，有人是成长提升的三五年，有人是偷懒逃避的三五年。
给K哥发私信的一位M小姐，是某互联网公司的前台，在公司做了近5年，快30岁了却不敢结婚，因为她担心结婚后会失去这份工作。更重要的是，她在这5年里，除了迎宾接待、端茶倒水外，几乎没学到任何技能。
辜负岁月的表现除了虚度，还有逃避。K哥去年曾面试过一位小伙子，名牌大学，计算机专业出身，但有一个致命的Bug，毕业3年多，就换了3份工作。了解下来，三次跳槽的原因各不相同，第一次是因为和领导性格不和，第二次是嫌团队氛围太压抑，第三次是受不了公司赶项目期间的各种“没人性”。
聊到这里我就决定让他回去了。他的这些理由，在我看来全是借口。暴露了他沟通能力、适应能力、甚至业务能力的严重不足。认识不到自己的问题，没有勇气突破瓶颈，而是一味苛责别人和环境，这样的跳槽其实就是逃避，即使再跳5年也很难有长进。
3、有没有开放式的认知结构？
三十而立是一个持续的过程， 30岁正是“立”的起点。这个时候容易有一个通病，以为自己该懂的都懂了，但时间会证明，事实并非如此，很多“懂了”，只是你“以为”的懂了。
比如，为了实现既定目标，都知道要全力以赴去拼，但拼的层次是有区别的，一般员工要拼出自己的工作效率；但如果是管理人员，就还要学会激励士气，让整个团队齐心协力去拼，而不是和普通员工一样，只顾自己埋头苦干。
在发现澳大利亚之前，欧洲人认为世界上只有白天鹅，黑天鹅并不存在，这就是典型的认知局限。K哥觉得这并不可怕，真正可怕的是，自己没有认识到这种“局限性”的存在。总以为自己有大学文凭，工作经验也有了，社会阅历也够了，自己不会再轻易犯错，也不会被轻易改变。
其实，世界上存在太多我们认知以外的“黑天鹅“，在30岁这个“似懂非懂”的年纪，如果不能形成一种开放式的认知体系，过早武断地形成认知闭环，对一个人以后的成长和发展，都是非常不利的。
02
30岁之前要做的事
1、做职场成年人，不做职场巨婴
人们常说，演什么要像什么。说白一点，就是做人要搞清楚自己的身份，不要拎不清。30岁之前，第一个要完成的转变，就是让自己像一个专业的职场人，而不是成为职场巨婴。
职场巨婴最常见的表现有两种：
第一，没人告诉我xxx，所以我不知道xxx…这种句式相信大家都听过。如果是刚入社会的小姑娘小伙子还可以理解，但到了30岁还把这样的话挂嘴边，就显得很不职业了。有些“没告诉”的背后，是默认你应该知道，或者你可以通过其他方式知道。职场不是学校，不是每件事都有教学大纲、都能给你画重点。
第二，没人鼓励我、安慰我，我就闷闷不乐、自暴自弃。这种情况并也不少见，把公司当家，把同事当亲人，动不动使性子，带着情绪工作，甩着脸子干活，这都是不成熟的表现。职场上没谁应该体谅谁、惯着谁。告别这些职场幼稚病，不做职场巨婴，让自己变得更主动、更积极，是以后升职加薪的必要前提和基础。
2、要有职场定力，坚持在一个领域深耕
风口、赛道一类的热词，经常挂在大家嘴边。一些有想法的年轻人，更是嘴里说着、眼里盯着，整天寻找能把猪吹上天的风口，能弯道超车的赛道。甚至不少人为了所谓的风口和赛道，不断跳槽、改行，美其名曰“试错”。结果时间、精力都搭进去了，试来试去全是错，一回没对过。最后自己变得迷茫、无所适从。
职场人确实需要关注新兴风口和优质赛道，但更要有职场定力，更值得花时间关注自己的本业。自己所在的领域真的没有一点机会吗？其实未必。在一楼，你看得最清楚的，可能是你家门口的垃圾桶，但在31楼，你却有可能看到绝美的风景。问题不在那栋楼，而在你的位置和高度。
30岁之前，方向可以调整，但一定不能没有起码的职场定力，要有在某一领域深耕的耐力和耐性，不能动辄随波逐流。现实情况是，猪比风口多的多，好赛道没那么好找，就算找到了，你凭什么以为自己一个外来者能把握得住？倒不如踏踏实实爬自己的楼，到了21楼、31楼，不仅发现周围竞争的人少了，而且还会有各种风光涌入眼底，想看什么，由你选择。
3、不断学习 自我赋能
美国思想家阿尔文·托夫勒曾说：“将来的文盲，不是不识字的人，而是没学会如何学习的人”。在这个原地站着就是退步的时代，各种不稳定是成年人的人间真实，能应对各种挑战的，除了不断自我学习和提升，几乎没有第二条路。
学习，不仅是掌握新技能的方法，更是一种追求上进的态度。王兴在某次会议后，问身边的一位年轻同事，会不会用 visio 画出会议中的流程图。那位小姑娘她毫不犹豫地回答“我可以学”。就这四个字让见多识广的王兴感动的一塌糊涂，专门在社交媒体发文感慨：我可以学，这几个字里，有无穷的力量。
4、提升抗挫力，远离玻璃心
抗挫折能力，说白一点就是能扛事儿。专业一点叫复原力或者逆商。K哥觉得叫啥不重要，重要的是一定要在30岁之前，让自己皮糙肉厚起来，远离玻璃心。这个时候没谁再把你当成孩子，也不会再有那么多的包容，管遇到什么，硬着头皮让自己强大起来，才是唯一的出路。
K哥有个亲戚在上海做保险销售，不到8年的的时间，从一无所有，到买车买房。对一个没学历没资源，甚至连普通话都说不好的农村小伙来讲，已经算很了不起了。
一开始，他也是采用电销、陌拜的老套路，我曾不止一次亲眼目睹他被人呵斥挂电话，但几乎从没听过他有任何抱怨。
有一次，他注意到自己租住的老旧小区里，很多老年邻居会把垃圾先放在门口，积攒起来再送到楼下。他就悄悄干起一件事，每天帮这些老人把垃圾丢掉。虽然他没有刻意张扬，但还是被邻居们发现了，都夸他是个好小伙。一来二去，邻居们也知道了他的工作，不少人都主动找他买保险，有的还把他推荐给儿子女儿、亲戚朋友。他的业务自然就突飞猛进，越来越好。
我问他怎么想到的这个主意，他说在他看来，这样做和毕恭毕敬的电话陌拜并没什么不同，只不过一个是语言，一个是行动。也不是他有多聪明，很多人都想到过类似的方法，但大多数人想想就算了，放不下身段，担心别人的眼光和议论。
03
30岁之后要做的事
1、树立个人风格，打造个人品牌
30岁之前也许可以无拘无束、自由生长，但过了30岁，就要有意识地确立自己做人做事的风格。有了属于自己的风格，就像站在有光的地方，会让人对你过目不忘。
再进一步，还可以结合自身具体情况，尝试打造自己的个人IP，拥有谁也抢不走的无形资产。这里分享一下K哥做自媒体，打造个人IP的故事。
老读者都知道，2016年以前，我的主要身份是某大厂技术高管。当时就有不少圈内好友邀请K哥参加一些业内的交流论坛。后来这帮朋友发现K哥不仅有花瓶般的外在，还有古董花瓶般的内涵。
每次活动都能和观众热烈互动，好评如潮。后来就一发不可收拾，大大小小的活动都不忘邀请K哥。K哥也索性摊牌了，出圈了，不仅作为主要嘉宾参与了上百场论坛，还开创了自己的“技术领导力”公众号，以及知识星球“老K星际不迷航”。
除了写出过多篇10万+爆款文章，迅速积累了10多万读者外，还接到了商务合作，实现了个人的商业闭环，在赚到可观收入的同时，成功打造了个人IP，开辟了自己的职场B计划。
以上内容，除了K哥像花瓶外，全部属实。不开玩笑地说，K哥的起点并不比各位高，能力也不比各位出色，只是我比一些人准备的更早，更知道在什么节点打造什么样的自己。
2、跨越为管理阶层
30岁以后，另一件要做的事，是要努力实现“阶层跨越“。这个阶层不是别的，是指要成为“管理阶层”。不管是中层管理，还是业务骨干，总之要开始攒带兵打仗的经验值。
为啥这么说？首先Tite 本身就是一种背书和认可。大多数企业的选拔原则都是“技优则管”，在一个团队里，不管是销售、技术、设计，还是其他，必须足够出色，才有能成为leader。
成为管理层，等于突破了某一阶段的天花板，打通了新的职场通道，越往后越能体现它的价值。
其次，成为管理层，能横向锻炼一个人的综合能力，拓展新的认知边界。积累了管理经验，即使以后创业，也会有非常大的帮助。
再次，做到管理层，收入会有所提高，即使哪天被“优化”了，你的N+1也比别人更值钱。
3、建立人脉存折
一个好汉三个帮，这话大家都听过，年过30，在不断提升自己的同时，一定要有意识、有选择的经营自己的人际圈，建立自己的人脉存折。内推就是一个最明显的例子，今年年初K哥就推荐了一位30+、在原平台发展无望的朋友，顺利上岗。
当然，拓展人脉一定要让自己的欲望和自身价值相匹配。不能盲目，不能太泛，目标要聚焦，把时间留给对你真正有价值的人。
4、做好投资理财
30岁后，一定要有正确的财富观，控制消费欲，拿捏好“想要”和“必要”的关系。疫情之下，K哥的感受更深了，手中有粮才能心中不慌，不管是老人看病还是小孩上学，归根结底，银行卡上的数字才是你最后的底气。
可以做适当的投资，能有“睡后收入”当然是最佳状况。但投资一定要以安全稳健为主，千万别干“你赚人家利息，别人赚你本金”的傻事。实在控制不住，K哥建议你多想想自己的这些辛苦钱，是多少个996、多少个萎缩的毛囊换来的；一旦失去，你还能再熬多少个996，还有多少毛囊可以失去…
有猎头公司来找你是什么体验？
一、节流
1. 要记账。坚持记账，并且总结每个月各项支出占工资多少，心理有个数，未来花销也该买的不省，不该买的绝对不买。家庭备用、学习、奢侈消费、日常消费各占15%、15%、10%、30%
2. 要强制性存款，至少占工资比例30%。
3. 花钱不网购，绝对要用经手的现金购买，心疼之后会再三深思熟虑。
从易到难，不懂不做，从银行定期存款开始，一步一步再参与投资基金，股票，不要急于求成，逐步积累经验，千万不要轻易听信所谓指导，不要过分追求高利益，把自己的钱交给他人管理。后果将不堪设想。
二、开源
1. 开通余额宝，毕竟比银行预期年化利率高。(保持5w以下)
2. 觉得有足够Money可满足6个月内的生存花销/急用可考虑投资。
3. 对于1w以下的投资，我建议初学者先买国债，毕竟基本0风险，有保障。
4. 对于1w以上5w以下，高不成低不就，同上。
5. 对于5w以上10w以下，可以考虑买基金保险分红什么的。
6. 对于10w以上50w以下可以考虑投资期货股票风险比较高一类的投资。
7. 对于50w以上100w以下，高不成低不就，同上。
8. 100w以上直接私募团队。
三、最重要核心是：规划
有了规划之后，开源节流，设置保险，财生财都是自然发生。我一直没有理财概念，下个月不会饿死，这个月就敢背包去流浪，经常月光，这样的想法会直接扼杀你的财富之路。而且没有规划会导致一系列后果，包括换工作，薪水会随便开。
真相就是：如果你不好好规划，财务这事儿只会更糟，不会自动变好。而且会越来越糟。
旅行可以没有线路图，兴之所至在人迹罕至的地方发现风景。但如果事先研究知乎、豆瓣、穷游评论，能高效率避免被污染的景区，旅行更愉快。在商言商，职场不是交朋友的地方。
1)学会存钱，分析自己财务报表，找出能省钱 和 需要花钱的地方。
2)薪水是唯一来源时，努力做职业规划。
3)将省下的钱，按照投资自己，未来应急，保险，理财几个板块去区分。
4)将收入由单一变成多元。
5)人生规划 / 学习投资。
1)学会存钱，分析自己财务报表，找出能省钱 和 需要花钱的地方。
不需要每一笔都持续记录，每天，或者每周记录一次就好。
大致分析自己主要消耗。我主要消耗在食物、培训上面。
可以控制餐饮费用，减少付费培训多利用网络。
然后发现服饰费用太低了！不爱逛街，这样会是一个损失。
西毒欧阳峰带着杀手洪七去见村民前特意给他买了双鞋，穿鞋的杀手比不穿鞋的杀手价钱贵很多。《东邪西毒》
分析钱用到哪里去了，减少无用消耗(少吃东西绝对能减肥)，提升有用投入(要当穿鞋的杀手嗯嗯)。工程师攒钱把电脑换成mac， 绝对逼格飙升。
2)薪水是唯一来源的时候，努力做职业规划。
比如在知乎、豆瓣、微博 变成大账户。
多分享相关信息，尝试给相关博客、媒体投稿。或者多参加线下活动，混人脉。答主天然呆，去了也混不熟，大哭。
如果薪水是3000元，5000元，好的职业培训，能让你薪水翻倍。这个绝对靠谱。英文、会计、设计、编程等等培训可以考虑。
其他，可以跟猎头保持联络，并建立自己项目记录。请朋友留意靠谱机会。最重要的一条是，努力工作，不是为了薪水而工作，而是那些技能，未来会对你有用。
3)将省下的钱，按照投资自己，未来应急，保险，理财几个板块去区分。
投资自己：
每天琢磨，怎么做才能薪水翻倍呢？按照这个想法去做所有的项目。不会的去学，做的很赞的就拿出来分享，也许有人会注意到你，提供新机会：
持续在一个社交账号上发言，下次遇到陌生人，能直接给社交账号，方便他了解你。适合简历不牛叉的人。简历牛叉，直接给金光闪闪的简历，直接亮瞎双眼秒杀所有人，直接就足够了。
应急、保险：
往死里帮助有潜力的朋友，这是成本最低的天使投资行为，也是另一种保险形式。查一次自己的社保，能否覆盖应急需要。重大疾病会怎样？需不需要再用商业保险(非分红型)覆盖？一定要办理信用卡，按时还钱，在急需用钱时候，用自己信用卡比贷款、抵押好多了。
不能自控的话，可以设定小额度，几千块，急需用钱时候，电话通知调整额度。
理财：从最安全的货币基金开始，银行理财，国债都可以考虑。记得考虑流动性，留出一部分自己需要的现金为活期(余额宝、华夏基金等，一分钟到账的不错)以备不时之需。
4)将收入由单一变成多元。
比如我曾经超爱旅行，拍了一堆照片丢网络，自己开心而已。有规划的人，会拉赞助，出书，开贴持续更新做旅行账号，或者旅行代购，美食评论家等等，多种方式让人边旅行边赚钱。后者更好，做了自己喜欢的事情，而且还能养活自己。
5)人生规划 / 学习投资。
人生规划：
比如：1年后买房，2年后买车，3年开始养小孩等等每房贷、车贷、小孩教育经费、自己、父母保险费用等等。理财规划师能帮助到，有免费也有少量收费的。适合低风险爱好者。高风险爱好者可以另一种规划，无论是哪一种，有方向走路会更快。
学习投资：
每个人都必须学会理财，这是肯定的。理财预期年化预期收益一般5%左右，也就跟通胀持平，这样下去，还是很难财务自由。投资才能跳出死循环。但投资是最难学的地方。很多人爱问，介绍靠谱高预期年化预期收益的吧，给大涨股票吧，我给你分红。代客理财，基金，信托，理财师等等，是按照预期年化预期收益分红。干嘛不要相信专业人才，而要相信网络无法拿到佣金的陌生介绍？
当然即使这样，也难于保证绝对赚钱无赔本记录。
没有体验过的时候，你会觉得猎头找你好像自己立马升华了，成为了高端人才、楔缺人才，当你结果几次猎头电话和推荐后你会发现并不是那样的事。
其实现在猎头已经非常普遍了，是十几二十年前的猎头概念甚至不可同日而语。现在甚至有的猎头公司大量的做地段招聘，也就是招聘流程外包rpo。职位的低端化，导致整体猎头行业入门门槛的降低，猎头从业人员的层次降低、当然本身需要猎头操作的职位层次也相辅相成的降低。
所以在面对职位的时候，所以这就带来几个情形：
1、你匹配，但并不稀缺。也就是联系你的时候，可能你确实和职位比较匹配，符合职位的要求，但是并不是缺你不可，你不考虑，猎头会不假思索、快速节省时间的挂掉电话找下一个。
2、联系你并不代表你一定符合，只是简历看上去可能符合。很多时候猎头联系你，甚至不一定代表简历就一定符合，而是只要60%硬性条件符合，猎头都可以尝试给你电话，探明意向后，然后再了解你的核心技能信息是否满足岗位要求，达到要求后才能推荐，达不到给你电话也只是初步触达失败。
3、推荐你过去了，不代表就合适。接触过猎头的都知道，猎头这个环节只是简历推荐，合不合适还看企业意向，合适了才进入面试流程。所以能否进入面试，就看猎头对你，和对企业把握是否透彻，很多猎头水平参差不齐的，低水平猎头乱推荐，即让企业觉得水平太差，又浪费人选时间。
并且，不止于此，还有不少情况是猎头会安排一些“绿叶”去陪跑，也就是推荐某个很不错的人选的时候，然后安排一些也有一定匹配度，但要求比较高的人去面试，这样下来会给企业一种强烈打的对比感，更容易选中那个猎头重点推的人。
所以综上，被猎头联系，在今天看来和被HR联系其实并没有什么差别。亦或者说这种差别就是专业的HR和半路出家的HR联系的感觉：好或不好，完全是猎头本身专不专业所体现的。
我平均每个月接到猎头电话四五个，微信上有上百个猎头。
猎头本质和房屋中介是一样的，都是撮合供需双方，只不过猎头是卖人，房屋中介是卖房。
你接到了猎头的电话，开始的时候你会觉得兴奋，因为你终于有“被卖”的市场价值了。
但你再一细想，其实这感觉还不如接到房屋中介的电话好。“哥，你那套xxx的房子还在么？”
有套房子不比加薪个30%强？
分享一下体验过程：
1、猎头会通过电话或网络社交工具与你们取得联系，主要了解你的基础信息，目的是对猎聘岗位与候选人之间的匹配度进行初步的判定。
2、通过岗位匹配度初步判定后，猎头会问你是否有跳槽的想法，如果你的简历很优秀，即使你没有跳槽的想法，猎头也会进一步诱导你去了解其猎聘的岗位。
3、在确定你有跳槽的想法后，猎头会主动给你介绍猎聘岗位的大致情况，主要是岗位责任与权利，包括薪酬福利等等。
4、接下来就会对展开线下的接触，包括安排面试、入职、背景调查等等，省去了你求职路上的很多麻烦。
大概就是以上的体验过程，其他要说心理上会有什么感受和正常求职也没有多大的区别，只是通过猎头找寻的工作机会，在面试谈判的过程中劳资双方会更为 “平等” 一些，这应该是主动求职与被猎头推荐求职的最大区别了。
现在猎头公司有两种，一种是帮助公司猎取市场上稀缺的人才或高管。另一种是帮企业招聘流动非常快的岗位，例如IT程序员、理财公司的销售岗等。
所以接到猎头电话，看你是哪一种了。无论是哪一种都比较正常。
如果不是自己在某个行业有过硬的技术或者专业能力，其实最好是直接跟企业沟通，更容易获得高薪的岗位。一般猎头给企业猎取高端人才，按照人才年薪的20%-30%收取猎头费用，对于公司来说是比较大的一笔费用。很多上市公司支出的猎头费用可以达到300-400多万。所以公司在录用猎头推荐的候选人时，要求更高，毕竟猎头费用不低。所以候选人自己直接跟企业沟通及面试的话，更容易，更快入职。
这个问题有一点不是很清楚：猎头公司找你是给你换工作还是找你合作？
打了一大段话然后我又看了看提问者的信息，应该是个同行这个问题不知为何，所以不做具体回答吧～
我都是直接屏蔽猎头，只对企业HR
有猎头公司来找你是什么体验？
严格意义上猎头是专门针对中高级的岗位进行猎捕，挖角的专业机构。
但是由于国内猎头市场尚不规范，部分从业者并不专业，部分机构也不甚正规，更有甚者使用的是房产中介的模式，门槛低，进门就不断地电话攻势。不知道你遇到的是那种情况。
如果是第一种，正规的，有针对性的挖角，那么恭喜你，如论你走不走，至少证明你在业内是有价值的。具有跳槽的能力，也有继续继续留守但是可以加薪的资本。
如果是第二种，被野鸡猎头盯上了，那么多半是拿你练练手，套你个人信息，还有一种就是收取你的佣金。有的是成功入职后支付，有的是开始安排面试前支付。传统意义上的猎头的费用，是用人单位出的，现在更多的个人猎头费用是求职者出。这个问题就必须要先搞清楚，因为这笔费用一般不低，一般是在月薪的五成至七成。
当然，如果可以通过猎头找到更好的平台，中介费还是值得的。怕就怕出现恶意欺诈，付了款就拉黑，或是入职后很快被离职的状态。
所以，当猎头公司来找你的时候，不要盲目的欣喜，应该适当的了解下对方的资质，切忌一股脑的将自己的信息全盘托出。对于正在职的，要做好相应的保密工作，否则对现有的工作也是造成了一定的隐患。毕竟没有一个老板喜欢身在曹营心在汉的员工。
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1、没有什么感觉，猎头也是一份工作而已！其实能被猎头看上并推荐工作机会确实是一件好事情，但是对于没有接触过的人，可能一下子不知道该怎么办，其实这将是越来越是一件很正常的事情，毕竟人才的专业度及分化，企业找寻人才的成本高企，为应对市场变化需缩短周期，所以使用猎头也是比较快速有效的方式。
如果你被猎头看上了，说明你的综合能力相对来说还是很优秀的，因为至少也要是中高端的职位才可能会使用到猎头，可能薪酬福利及平台都上了一个大台阶，对此可以窃喜，但是也莫慌，因为这仅仅是好的开始，要延续好的结果还得看你的造化，所以平常心。
2. 认真回答猎头的问题，真诚真诚
其实猎头就是为了实现人选和职位的有效匹配，以及当今 社会 诚信化的建设，诚信和失信越来越被看重，以及如果你夸大自己的能力，被推荐到不匹配的职位去，最终也不会有好的结果，所以当猎头在询问到你相关问题及需要做澄清的时候，最好是真实及真诚的，或者做一定范围内的简单美化，但是不能触碰诚信的底线。
猎头的问题也是非常有针对性的，只有你真诚的回答，你也才知道自己的真材实料，以便对自己做反省及查漏补缺，或者扬长避短。
猎头就像医生，其实是在帮你，如果你不能如实回答猎头的问题，有可能会给他们的判断及决策做影响。
3. 多了解岗位要求及公司情况
猎头了解了他们想要的信息之后，你应当也礼尚往来的了解一下猎头，他所在的是一家怎样的猎头公司？是否正规？是否专业？因为不排除有假冒猎头的，或者用猎头的名义获取相关信息的情况。
同时再了解一下所推荐的岗位及公司的资料信息，及时的百度，自检自己是否匹配职位要求，了解公司的规模、历程、财务情况、主营业务、行政处罚信息等，做到心里有数，而不要只是听信猎头的片面之词，做到知己知彼。
4. 勇敢参加面试
如果真有面试机会了，应当勇敢地去参加面试，如果不方面现场面试可以要求电话面试或者视频面试，毕竟面试是一次非常难得的自我检验的机会，检讨这些年的成长是否有一定的市场，以及被接受的程度，为未来的职业发展做参考。
参加面试也是一次演练，毕竟你未来可能也需要面试，因为你不可能不会离开现在的公司，多增长些经验何乐而不为？
参加面试也是结识其它公司及其它人脉资源的机会，说不定跟被推荐的公司的人做了朋友，或者有交流探讨的机会等等，终止利大于弊。
5. 跟猎头做朋友
不管是否面试上，或者结果如何，应该跟猎头做朋友，因为猎头手上也会有一定的资源和人脉，也会有丰富的知识和见闻，能找到你说明你们有缘分，说不定在下次你换工作的时候，可以通过TA帮你解决。
猎头越来越普遍，所以未来委托猎头找工作也将会是一种趋势，乘早把握也是不错的选择。
所以，当猎头看上你的时候，应该偷着乐，并且把这当成是一件好事情来认真对待，慢慢的，你的好事情会越来越多，会围绕着你，如何你更虔诚更真诚，定会前(Qian)途无量。
我就是他们要找的人，还它妈没来
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