当月30号到次月10号之前发工资的公司，属于经营状态良好，现金流充足的公司。这种公司每次都会在规定日期准时发工资，如果发工资日赶上周末或者法定节假日就会提前发放。超过次月15号以后发工资，甚至次月30号发工资的公司大都有问题，运营效率低下，财务管理水平差，如果工资经常不按规定日期发放，肯定资金捉襟见肘，随时都有可能倒闭。
从发工资的时间可以判断公司的实力和运营状况：
一种是本月30日—次月5日发工资的公司。这种公司大部分是央企、国企、银行、实力欧美外企、上市公司、高科技公司等等。这些企业实力强、现金流充沛、遵守信用，根本不用担心员工会流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是次月5号之后—15号发工资的公司。大部分是民营、私营企业，港资台资公司等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的公司。一般为劳动密集型企业，还有一些不规范的民营、私营企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
还有一种单位是每月1号发这个月的工资，也就是提前发工资，这就是人人艳羡的公务员了！你还没干活儿呢，单位先把工资发给你了！真是让人羡慕！
简而言之，按照当月工资次月发来计算：大公司，好公司，国企10号以前发工资；好一点的企业，15号之前发工资；小公司，一般是15-20号发工资；25号之后发工资的公司，一般都不怎么样。
比如，你7月1号入职，7月份工资8月15号发，等于押了15天，半个月发工资，如果是8月30日发工资，也就是押一个月工资，区别大了！举个例子，花呗9号还款，说明上月欠款，次月9号收，可是你工资30号发，中间20天你就得花呗分期或者支付利息。
如果一个公司次月底才发上个月工资，等于是扣押员工工资一个月，每个人几千或上万元的，一个公司至少几十人，那么就是几十万甚至上百万元，存银行一个月利息收入是多少？就算买一个月的短期理财产品，利息收入都不少！有的公司甚至违反劳动法，故意拖欠工资，至到员工控诉到劳动局执法机关，才付给工工资。
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