2021年6月11日，北京市人力资源和社会保障局发布了关于北京市最低工资标准的通知。2022年尚未公布，所以以2021年的通知为准。

通知显示，，按照国家有关要求，经市委、市政府批准，北京人社局对北京最低工资标准进行调整，此次调整于2021年8月1日开始正式执行。以下是具体的调整内容∶

一、北京市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付∶

（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（二）劳动者应得的加班、加点工资

（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金（四）根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其它收入。

北京发布2021年行业工资指导线，主要涉及到了哪些行业？

127107元／年。

为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元／年。

扩展资料

北京高薪行业从业人员多；最低工资标准在全国也属于较高水平

数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元。

为什么北京平均工资这么高？昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系。

“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10％左右，和全国平均水平大体相应。

他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象。

同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元。

该负责人指出，这些行业在各个省市，都应属于“高薪”行业。但在北京，这些行业的从业人员为数更多。

数据显示，北京目前的就业人口分布中，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员所占比重达到8．4％；科学研究和技术服务业从业人员占比8．6％。这两个数据意味着，在北京的就业人口中，将近两成的人员都集中在这两个平均薪酬较高的行业就业。

此外，北京总部经济的特点也对“高平均工资”起到了一定作用。北京聚集了一批国内外大型企业总部，总部资源优势明显高于其他城市。

在这些企业总部中，从事管理工作的人数又比较多，这些“管理层”的薪酬水平具有“拉高”作用。据北京市统计局对3．5万家单位的调查显示，北京中层及以上管理人员平均工资可达240959元。

该负责人还表示，北京的工资“托底”水平和其他地区相比亦是比较高的。目前，北京最低工资标准每月为1560元，在全国来看属于较高水平。这意味着在统计中，北京低收入群体的工资水准会比很多地区高一些。

参考资料来源：人民网——平均工资北京居首 北京统计局：高薪行业人员多

北京市人民政府——关于北京市社会平均工资的问题

北京最低工资标准包括五险一金吗

近日，北京市发布了2021年的行业工资指导线，此指导线涉及到的行业一共十八个，其中包括食品行业、通用设备行业、计算机行业、汽车制造业、房屋建筑业、批发业、出版业等，这行业中的工资跨度是比较大的，就拿汽车制造业来说，好的汽车销售能够拿到很高的工资和提成，但是车间的工人可能拿不到多少钱，这也是其他几个行业也存在的问题。

首先，北京市制定行业工资指导线，其实是有一定标准的，主要是针对高温工作、夜班工作、低温工作、井下工作等职位作出调整，这部分的工作都是比较累但是工资比较低的，所以北京市也是希望通过这份行业工资指导线，能够提高这部分职工的工资待遇，只是这份指导线并不具备强制性质，所以能够起到的作用也是微乎其微的。

其次，北京市制定的行业工资指导线中，制定的最低工资线是27000元，也就意味着最低的工资标准就是每个月两千出头，其实这个工资水平依然是比较低的，但是已经比去年的最低工资水平高了好几百元每月了，所以很多高温工人、低温工人和井下工人，看到这份工资指导线以后，都觉得非常开心，同时这也代表了我国的工资水平将会持续增长，这也是给大部分职工吃了一颗定心丸。

最后，北京市制定的行业工资指导线中的最低工资标准，指的是工人在完成了最最基本的工作后获得的最低收入，而不是指工人能够拿到的最低工资，所以若是有哪家企业用工资指导线中的最低工资来作为工资制度的话，是可以直接到工商局去投诉该企业的，毕竟这算是一种剥削行为了。

北京平均工资2022最新标准

北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪，月薪不包括，非全日制时薪最低工资标准比全日制高，是包括了养老、医疗和失业保险费的。

北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

法律依据

《中华人民共和国最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局最新发布的数据显示,2013年北京全市职工平均工资为69521元,月平均工资为5793元,比上年增长10.9%.数据显示,2013年,北京城镇非私营单位就业人员年平均工资为93006元,比2012年增加了8264元城镇私营单位就业人员年平均工资为48027元,比2012年增加了5145元.按行业区分,金融业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究、技术服务业等行业的年平均工资较高,农、林、牧、渔业、住宿和餐饮业等行业的年平均工资较低.

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