最近公司老项目停了，新项目在市场分析过程中。

分析完市场，还需要去搜集厂家，然后去厂家调查，然后再分析这个市场是否可以切入，所以这个过程是会比较漫长的。

原本有项目的时候，还是比较忙的，感觉都没有时间多学习，思考，提升了。现在没有项目了，突然多出来很多的时间来学习了。

刚开始的时候，感觉上班来，可以好好学习，还是挺不错的。储备好能量，再等到新项目开发出来，可以好好的施展手脚，做出成绩了。

于是乎，把行业的相关网站。同事分享的教程网站，里面的文字，视频教程都看了一通，也记了不少的笔记。（对了补充下，自己的行业是电商行业，原来公司是做带运营的，后来转型到自营项目，上个项目产品是零食，毛利太低，被砍掉，在开发新项目）

电商行业的知识更新还是比较快的，各种规则变动都需要及时去研究。所以项目停了前一周时间，感觉又学了不少东西。

这个时候，真想赶紧有一个店铺出来，自己可以结合新的知识，去好好运营一下。

可是情况来看，新项目还是需要一长段时间，才能确定，并可以实施的。

于是乎，继续去学习，去分析市场，去厂家考察。

渐渐的两周过去了，三周过去了。

渐渐的学习起来，好像没有什么劲头了。

电商运营这个行业，还是实战为主的，一些学到东西都是需要结合每一个店铺特点去做调整测试，才能会有好的效果的。所以一直去看教程，去学习知识，可能都是纸上谈兵。

渐渐的，一些东西都看不进去了。

下班之后，就会抱着电视看，一集又一集，好像没有什么动力去抓紧业余时间去充电，然后第二天可以尽快的使用去测试。

渐渐的，好像原来的一些想法，在忙碌的时候，下班后还能抽时间，坚持，可现在都没有什么动力了。

就这样又一周过去了，发现自己更加的提不起劲头了。

晚上下班不知道做什么，早上醒来，然后都是磨蹭到最后时间再起床，然后赶时间去上班。

突然发现，自己的生活相比原来好像少了什么。

自己还没有结婚，为什么自己突然会有了，一种奇怪的想法。以后有小孩了，要好好教育他，努力奋斗，才会有精彩的生活。要好好教育他，要从小多读书，成为收人尊敬的人。要好好教育他，要学会与人沟通，要学会积累人脉，将来有更多的资源可以用。要好好拓展他的视野，将来有更广泛的思路，可以发现更多的商机，可以赚很多的钱。

又好像，这种日子，会有似曾相识的感觉。

这个时候，又有一句话，回荡在耳边，你要好好学习，我们这么努力全部都是为了你呀，你可要......

奥，突然想明白了，这些话的潜语言可能是，我们已经对现有状况认命了，你要好好去做，不要像我们这样。

可能，这样的想法，大家在很多父母的嘴里都听说过。可能这样说，会有点对父母真切的关爱有些抵触，但是这何尝又不是一种真实的现状呢。

自己毕业工作3年多了，有一些工作成就和工作经验的积累，中间也遇到过很多的困难挫折。中间都会迷茫徘徊，然后都通过，一些后期的努力去客服了。

这一次，经过一个多月，相当于游手好闲，上班就是自己想学什么就学些什么，不想学就随便逛逛网站。看教程有一些想法，当时也很激动，可是没有地方去落地实施，过几天也就不了了之了。一次次这样，渐渐的对很多事情都人浮于事了。越来越多的东西，都是看看，然后想想怎么去操作，然后就继续看别的东西。渐渐的，变成了，有时候需要具体执行一些东西的时候，也浮于表面了。

原本见不得，做一天和尚撞一天钟的自己，会发现，自己可以一天什么都没有做，然后下班看看电视，早上睡个懒觉了。

没有项目去操作，自然只能拿一个基本工资了。还好，自己经过几年的积累，基本工资还基本可以满足自己房贷和生活。可是没有项目操作，拿基本工资，对公司没有贡献，的日子现在看来最最可怕的是消磨了自己的意志。

最最可怕的事，自己前一段竟然已经快要适应了这种状况。

竟然到了，开始有了，自己就这么去耗着吧。等有了儿子，一定要他有出息。

可悲的是，自己才二十多，还没有结婚。

如果，自己到了三十多，四十多呢？这种想法会不会更强烈？

这个也就是为什么，社会上，年纪越大就会有很大一部分人，开始去放弃了自己，仅仅去维持现状，然后把所有精力投入到下一代身上。自己的没有完成的理想，都想下一代要努力去完成。

首先，不否认，父母的爱是真正伟大的爱。

自己的父母很爱自己，自己将来也会很爱自己的子女。

可是，如果把一个人所有的精力、期望都投入到别人身上，首先说明你已经放弃了自己，其次也给了别人不能承受的重。

什么样的才是应该有的呢？

自己想要的生活，想要的结果，不管到什么时候，什么年纪，都要坚定不移的依靠自己的努力去完成。放弃自己，把期望寄托给别人，是一种懦弱，是一种真正的失败。包括对子女亲人的爱，也是自己要去坚持努力的，而且这些爱同样是，我会支持你去按照自己的期望去完成自己的目标。

试想，如果一个三十多、四十多的已经为人父母的。如果还在每天充实的，为了自己的事业，自己的爱好而努力，并且享受这个路程上的艰难困苦以及成功欢笑。并且用心去支持，自己的子女去为了子女自己的目标方向奋斗。那么，在这样的环境下，子女的教育问题，人格成长问题，自然就会非常好了。

相反，父母放弃了自己的方向与奋斗。在自己的生活工作中，消极维持。然后对自己教育上投入全部自己的精力，一次考试不好便各种上纲上线。然后苦口婆心的讲，自己放弃了一切就是为了你将来辉煌腾达。那样的环境下，子女怎么会有真正积极正向的人生态度？

公司的新项目还没有找到，可庆幸的是，自己及时体悟到了这些东西。

庆幸自己现在就能体会到这些。

一个人的精神状态，在自己对一些问题思考清楚后，会有一种豁然开朗的感觉。

当我考虑清楚这件事情之后，真的有种，突然睡醒了的感觉，而且有种后怕，如果自己就这样沉沦下去，会辜负多少美好的时光。

今天又静下心来，把这些想法整理成文字，更是感觉，自己的感悟又提升了许多。

把精力投入到，自己值得奋斗的事业中去吧，让自己的积极正向感染身边的人们，困难挫折真的都不可怕，真正可怕的放弃了自己，放弃了人生，然后把自己的一生寄托到别人身上。自己的精彩人生，是自己值得一生去体验的，子女亲人都有他们自己精彩的一生，把自己的期待强加到别人身上，那就是一种放弃，一种永远的失败。

三十岁、四十岁、五十岁都不是可以放弃自己的时间节点，相信自己经过这次深入思考后，会坚持去积极生活的。

幸好自己现在二十多，还有时间、还有机会去开创美好的生活。

其实，三十、四十或者更大年纪想通这个也不完，因为那都是一个新的起点。

电商运营容易年纪大被辞退吗

电商运营很容易被辞退。

电商运营，作为老板肯定要看到你的成绩啊，销量，下单量，访问量都是最终的考核目标，这些做不好的话，老板肯定要辞退换人了。

运营工作：

1、判断数据是否达标

运营每天早上起来第一件事，是看数据。按照之前计划，把每月的销售量或者销售额落实到每日，这时候要做一个简单的判断：销售达标还是不达标？判断之后，就会有一个整体的思维分析：达标的话做得好的地方在哪里？不达标的话又差在哪里？综合分析各种情况找出背后的原因。

2、店铺分析

对于店铺分析，目前主要是看生意参谋，然后结合推广的日常记录和客服日常记录来综合分析。以客服主管日常记录为例子，需要分析什么呢？

为什么电商运营工作干不长久

不会

不会，电商运营的员工年纪比较大，说明在这个岗位上的时间比较长，经历的项目经历优势往往比刚入行的新人要丰富的多，对于年纪大的运营员工还是比较友好的，不会轻易被辞退，能够给予新入们的新入充分的帮助，能够为他们排忧解难，一般公司还是比较认可这类员工的。

为什么电商运营工作干不长久

为什么电商运营工作干不长久。现在电商行业是越来越火爆的，这个行业真的是一直熬夜一直爽！非自愿式无偿加班甚至会半强迫要求住公司加班到两三点、三四点，下面看看为什么电商运营工作干不长久。

电商竞争激烈，压力大，或者达不到收入预期。

1、竞争，是个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。在社会生活中，竞争往往通过竞赛的形式表现出来，如球赛、卫生评比、数学竞赛等。其实，许多社会现象实质上也是另一种形式的竞争。政治、经济、军事、教育、文化和卫生等现象，无不例外。

2、金融学中，预期是人们对未来经济变量作出一种估计，预期往往会根据过去的通货膨胀的经验和对未来经济形势的判断，作出对未来通货膨胀走势的判断和估计，从而形成对通胀的预期。

3、：绍缓解压力的方法，当压力来到时不要揪着它不放，思考的越多压力越大；可以用日记的方式解决它，或者马上把它完成，减少它占有你生活的时间。塑造完善的人格，乐观、开朗、积极、进取，让你在压力来临时一样从容。分析压力的源头——实际上很多压力都是自己造成的，想开点，就无所谓压力了 。

电商竞争极其激烈，新入场的商家特别多，今天你做得好，说不定明天就被竞争对手干掉了。电商运营对业绩负责，往大了说关乎公司的生死存亡，运气好的话，踩准风口一个爆品够吃三年了，当然运气不好死得快的也不少，所以关键是如何在千变万化的市场中找准自己定位，并且持续向好的走下去。

为什么电商运营的离职率都很高？

一，就岗位本身来说，电商运营是个很难定义的岗位。

什么是运营？互联网发展到今天，也没有人给出一个大众普遍认可的`，相对准确的定义，所谓众口不一。不过这也没有什么好奇怪的，人们总是站在自己行业角度，以及岗位职责上去理解运营；但是不同的行业以及岗位，所要运营的内容又有或大或小的区别。

电商运营，伴随着电商的崛起而产生，如果一家电商公司的岗位职责没有明确划分，那么从产品、到营销推广、到拓展维系客户等一些列工作，都可以被划分到运营身上。有时候，一个运营，甚至要对绩效、利润直接负责。广义上说，几乎所有与电商有关的工作，都可以与运营挂钩，包括美工、客服、仓管等。

从这一点上看，是电商运营离职率高的原因之一。由于岗位本身难以有准确的定义，所以有些从业人员，工作很长时间，不知道自己到底要干什么、是干什么的。这让我想起了，我上大学的专业，叫信息管理与信息系统，这也是个说不清的专业，似乎与计算机的什么都沾点边，似乎哪一方面都不精。这就很尴尬了。现在这个专业已经被淘汰了。

二，就从业人员来说，电商运营是离电商创业最近的一个岗位。

下面说第二个原因，我们很少看到或者听到，说一名设计、或者一名客服，辞职去做电商创业，因为他们的岗位只涉及整个电商链条上的一环。相反，我们能看到很多电商运营，辞职去搞电商创业，虽然现在的电商本质卖货没有变，但是形式上发生了很多变化。因为，一名合格的电商运营，对电商链条上的各个环节都比较熟悉。

我上一家公司的运营同事，十之九最终都自己出来单干了，有的做得相当不错。我知道，有的甚至，一边上班工作，一边搞副业开自己的小店。一是怎么开一家小店，七七八八的东西都知道；二是互联网上开一家小店的成本本身就很低。所以，如果在公司里干得不顺心，或者压力大，或者达不到收入预期，就会索性离职。

所以，与其打工，不如单干。这也是电商运营离职率高的原因之一。

三，就行业期待来说，老板对电商运营的期待容易陷入高与低的两个极端。

接着讲第三个原因，虽然现在电商早已人所共知，但是行业对电商运营的认知，还并没有那么深入与透彻。一些从电商运营起家的老板可能更好一些，但是一些传统行业的老板，对电商运营的认知就相对缺乏。但问题是，电商运营又会受雇于老板，这可能导致两个相对极端的后果，是什么呢？

一是老板对电商运营的期待过高，认为运营是万能的，如果高薪招聘的一名运营，不能让其盈利，那就是运营的不称职。问题是，现在早已不是任何产品都能盈利，都能大卖的年代了。运营可能根本达不到老板的预期。

二是老板对电商运营的期待过低，把运营的工作归类于各种打杂，甚至喜欢过分干预、甚至指手画脚，尤其是一些小公司的老板。一名名义上的运营可能上午在优化店铺，同时兼任客服，下午得到仓库去发货。

这同样是电商运营离职率高的原因之一，这个原因在行业的早期很明显。

电商运营的优势：

1、节省时间和成本：在现在的电商环境下，运营一个网站不是一件简单的事情，需要耗费大量的时间和人力，自己组建一个运营团队其花费非常高，综合情况是划不来的。但如果把网店外包给网站代运营公司，让网店代运营公司来帮您运营一切网站项目，会节省很多时间和精力，还有效降低了投入成本。

2、战略性地执行策略：专业的网店代运营公司，在为客户品牌建设上可以提供战略性和个性化的执行策略。网店代运营公司根据网店实际情况，实施切实可行的整体运营战略，包括店在网站的定位，产品规划和营销策略等方面。

3、全网推广引流：网店想要发展，需要对产品进行全网推广，整合PC、移动端资源，精准定位，实现销量和品牌的双重提升！

4、整体形象设计：网店代运营企业还可以帮助客户塑造整体形象。网店代运营公司拥有专业的视觉设计团队，一流的视觉策略分析，完美打造网店品牌气质格调和客户购物体验，力求在视觉上传达给消费者高品质的产品形象，提升品牌粘度！

5、精准数据分析：网店的目的是为了能够带来流量，那么流量进来了，就需要我们对流量的数据进行全方位的分析，让客户能够二次回流，以此来提高流量的转化率。所以网店代运营公司针对网店运营，实时分析行业数据、客户数据、自有网站诊断，优化调整，制订策略，最大限度提高产出，提升推广效果，挖掘顾客的二次需求与粘度，大幅度提高客户复购率。

6、售后优势：代运营公司拥有专业的客服团队，对买家的各种问题都游刃有余。

网友：去电商公司上班太坑了

现在的电商行业很热，很多大学生喜欢做电商，觉得网上卖货在家就可以赚钱，比线下摆地摊卖货要简单，于是很多大学生选择电子商务这个方向。可是在毕业后，出现选择工作当电商运营还是自己开个店就纠结了。

选择自己开店还是比较容易的，但是当电影运营就比较难了，对于专业对口没有实操经验的大学生来说，老板怎敢把店铺交给你打理，就怕直接搞残店铺了。

于是，本来学习电商运营的大学生直接被老板安排在客服的位置上，老板还会稳住你：当运营的话先把客服工作干好，干好后就会好好培养你了。

其实，初级的电商运营人员和客服的工资是差不多的，也就3000-5000之间，要知道运营的部分工资全靠店铺的销售，如果老板给你一个全新的店铺，提成全靠营业额，所以能拿多少工资还是看自己的能力了。

鉴于此，一些网友难怪收不了了，一个月卖不出去几件货，连自己的工资都达不到，才会觉得电商运营很容易被辞退吗？是的，相信很多人都想干电商运营，其实电商运营也就比客服工资高一点而已，业绩不好照样不如客服的，只有能力出众，成为高级运营甚至主管后，你的工资才走上道。

当然啦，当你有能力运营一个店铺并盈利后，我相信你给被别人打工也没有那么高的兴趣了。

如果你去当电商运营只是去学习的话，工资高不高又什么关系，就算干客服半年也是值得的，只要能学习到东西，如果啥也没有学到，还不如自己创业摸索个半年，有了经验直接可以直接开个店了。

千万不要去小公司上班

所有的大公司，都是从小公司做起来的，所以，并不存在小公司就一定很坑的说法。而且，公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。就比如：大公司，螺丝钉式的生活，很无味，一年甚至十几年，做的事情都是一样的，但是在大公司福利好，上班稳定。而且工作环境舒坦，不慌不忙，不急不躁。

并且在公司制度上与小公司相比完善很多。而小公司呢？有它在发展过程中，肯定会产生一些问题，就拿培训来说，大公司都是经过系统培训，然后审核并且根据个人能力进行分配，而有的小公司很多培训都是只是为了短期的效果，又或者只是眼前的工作。总是看一步走一步的样子。

有的小公司，因为老板能力欠缺，管理混乱，一系列的问题使员工经常无所适从。不合理的事情经常发生。在这样的公司，每天自己难受，还是不去为好。甚至有的小公司经常拖欠工资，但还在不停的给员工画大饼。而且，许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：你未来会有很大的成长空间。

深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。的确，这是个“诚实”的描述，可是为什么看似很好的发展空间会落在你头上呢？相信每个人都知道自己的大概能力，所以为何呢？简单说来，还不是因为缺人。当然，相比于在大公司工作，小公司也是有很多自身优势的。

小公司更能磨练一个人的能力，因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，但前提是你得有能力承担。但是，在选择“大小公司”之前要明白一个道理：大公司看文化制度，小公司看老板本人，如果选择在小公司上班，老板既靠谱。

又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是？那你就要好好想想自己未来的职业发展了，不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，只能给你提供“背书”，不能帮你过完人生，万事还得靠自己，不断学习、进步。

以上就是关于把所有精力放到下一代身上，可能是因为放弃了自己全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！