这是书本上的题目吗？ 四站2个人是为了消除这个大瓶颈站，这样实际就相当于1人3.25秒，而瓶颈站就是1站和3站，平衡率的话，如果我没记错的话，应该是（3.5+3+3.5+3.25）/3.5*5=13.25/17.25=76.8%，比较高了，几秒的节拍，可能是电子或电气行业的装配线吧

工业工程(IE）中，ST=Standard Time 、TT=total time、CT=Standard Time 、tack time、的区别和联系。

先要理清以下术语定义：

标准工时：就是指在正常条件下，一位受过训练的合格工作者，以规定的作业方法和用具，以正常的速度完成一定的质和量的工作所需的时间。

宽放时间：指作业员除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括私事宽放、疲劳宽放、管理宽放、其他宽放等计算时通常先定义宽放率。（电子行业的宽放率一般为4%~15%不等）

标准工时的产生，通常的作法是IE人员用秒表，通过对接近上述标准条件的作业对象进行观测，所计算的结果而来；比较普遍常用的标准工时计算公式如下：

标准工时　＝　观测时间　X　（1＋宽放率）

例：观测某工位作业周期时间的平均值为10秒，当宽放率设定为10%时，则该工位的标准工时＝10　X（1＋10%）＝11秒

产能的计算：

确定产能的计算公式前，首先应明确产能的单位，通常使用每小时(即3600秒)产能为单位，即:"Pcs/H"

产能公式: 产能(Pcs/H)=3600秒/工位标准时间(秒)

如上例,则该工位的产能为每小时327PCS: 公式 3600/11=327(Pcs/H)

以上为计算任一工位的标准工时与产能之计算公式与方法，若计算某一工段（如插件段、装配段等）的标准工时与产能，则首先要计算该工段的标准工时，再依瓶颈工位时间计算产能。

工段的标准工时常用有两种计算方法，由不同企业自行定义选择，公式如下：

（1 ）标准工时＝各工位标准工时相加的总和

（2 ）标准工时＝节拍时间*（该工段所有工位）人数

工段的产能计算公式：

（1 ）产能(Pcs/H)=3600秒/节拍时间(秒)

希望以上能解决你的疑问，如果要更深入了解，建议去百度文库搜相关专业资料。我最近会上传一份EXCEL档《标准工时表》于百度文库，到时下载后研究一下公式，也许对你会有更多帮助。

标准工时制工作时间规定

ST=Standard Time(标准工时） T/T=Take Time（节拍工时） C/T=Cycle Time（周期工时）

标准工时是指一个经过培训且合格的熟练员工以标准的作业速度按照操作规范完成一个合格的产品或工序所需要花费的时间。注意要求是1、一个经过培训合格且熟练的员工2、必须以标准的作业速度3、完成品必须是合格品。

节拍工时是指按照生产计划要求或客户要求必须生产的产品数量而设定的生产线完成一个产品或工序的时间。

例：客户需求每天的产品数量为3000PCS，那么依据3000PCS的产能要求，节拍时间则为：

3600*8/3000=9.6S，也就说每9.6秒你必须出一个产品出来。我这里没有算周期工时，实际是需要把周期工时减去的。

（3600*8-C/T）/3000=T/T

C/T是指一个产品的各个工序标准工时的总和。也就是将各个工序的标准工时相加就得出周期工时。也就是说从第一个工站投料开始计算直至产出第一个产品所需要花费的工时。

标准工时制工作时间规定

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。下面是我整理的标准工时制工作时间规定，欢迎大家了解!

　 　标准工时制工作时间规定：每天不超过8小时，平均每周不超过40小时。

拓展阅读：标准工时制度适用于哪些工作

【事件】

老李是一名货运司机，专门负责公司的长途运输项目，有时一离开家就是半个多月。老李的儿子小李才上初中，对爸爸这种常常不在家的状态十分不满。一天，小李从电视的普法讲座中得知，我国实行的是每天工作8小时、每周40小时的标准工时制度。经过他一算，他爸爸这次跑运输任务已经一周没有回家了，小李认为爸爸所在公司违法了劳动法的相关规定。

【分析】

标准工时制度?

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

违反标准工时制度怎么办?

根据《劳动法》第36条、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第2条的规定，我国实行的是每日工作8小时，每周工作5天的工作制度。用人单位每周超出40小时不足44小时，不作为延长工作时间处理，但是劳动部门有权要求用人单位改正。

有的用人单位会给员工留下一定的午休时间，这不能算是工作时间。有的用人单位虽然安排员工在周六、周日工作，但它同时也安排了调休，那么它也没有违反标准工时制度。所以实际的工作时间是否合法需要具体分析。如果员工所在公司给员工安排的.工作时间超出了标准工时制度的规定，那么该员工可以要求公司支付加班工资。

哪些职工可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制?

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

本案中老李的工作是跑长途运输。对运输公司而言只要确保了老李这样的职工休息、休假的权利，在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，而不必遵守标准工时制度的规定。

综上：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、不定时工时制和综合工时制。实行不定时工作制、综合工时制的职工，工作时间尽管不受标准工时制度的规范，但是用人单位亦要采取适当方式，确保该职工休息、休假的权利。

【所涉法律规定】

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工

其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》二 ……《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

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