每一个公司内部都是有规章制度的，怀孕的女性在公司工作也会获得更多的待遇和福利，如果在工作的过程中开了造假的病假条，被公司开除，也是没有任何赔偿的，这种行为属于骗取休假，从职业道德层面来说，不应该出现这样的行为，从法律层面来说，员工想要获得赔偿也是非常困难的。因为孕妇作为一个劳动者，在怀孕期间是会受到特殊保护的，任何一个公司都不能够无缘无故的去解除劳动合同，但是如果在公司里违反了规章制度，被开除也是正常的，用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。

作为员工在任何时候都应该认真的对待自己的工作，也要遵守公司的规定。任何公司都是不允许造假的，更何况是用请病假的借口，病假条造假是非常严重的一种行为，公司选择开除员工也是正确的做法。如果每个员工都因为不想上班而去造假请假条的话，这个公司就会很容易变得混乱。

所以员工在公司当中是不可以违反制度的，如果违反用人单位解除关系也是正确的行为，即使是孕妇也是不例外的。在公司上班之前，一定要了解劳动合同上的一些规定，最好不要去违反，如果公司没有任何原因就去开除一个员工的话是可以进行赔偿的。正常情况下，员工如果身体有不舒服的情况，是可以请假的，提供病假条能够请病假。

如果员工的病假条是造假的，这种故意的行为就属于旷工，如果矿工的天数已经违反了公司的规章制度，就会面临解除劳动关系的情况。员工也应该意识到自己的错误，如果公司不进行处罚的话，对于其他员工也是非常不公平的，所以在解除劳动合同之后也不需要去做出赔偿。

员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗

1、孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。2、孕妇是可以请病假的,公司不批是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。

一、劳动仲裁开庭后的程序是：

1、劳动仲裁申请书

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等

3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等

4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料

5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序

二、劳动仲裁当事人在仲裁庭庭审时的权利：

1、有委托代理人、申请回避的权利；

2、有申诉、申辩、质询、质证的权利；

3、有请求调解、自行和解、要求裁决的权利；

4、有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；

5、申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；

6、被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上就是关于开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，可以要求赔偿吗？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！