如果在职员工在未解除劳动合同关系前，用人单位单方面决定停交社保，那就是违法的。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。这种情况下可以向社保社保局投诉，要求公司补缴。

离职后怀孕社保断交了怎么办

用人单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见，职工可以根据仲裁意见，向企业提出补办、新办社保要求。包括已经怀孕的女职工也是只要进行维权的。

1、只要参保信息一致，社保是可以在以前的基础上续缴的。

在不同省份工作的人，可能会有所了解，当跨省找工作时，在新的工作城市需要重新办理社保的新设程序，会产生新的社保号码。这都是很正常的现象，社保卡上除了有社保号，还有每个人的身份证的号码，这是社保局区分每个人的社保缴存信息的唯一标准。只要身份对的上，当新的社保生成时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。

2、只有养老保险和医疗保险才可以累计。

如今的正规按照国家规定，公司是需要给员工办理五险一金的。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大，所以一般社保在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。

3、员工社保的补缴只能通过公司进行。

对于社保的补缴程序，社保局的管控是相当严格的，需要准备很多的证明文件才能办理续缴手续。而且这个续缴行为还不能以独立的员工本人去续缴，必须通过单位才能实现续缴，所以如今也有些企业会有类似的业务产生，他们专门给人做单位挂靠，然后靠帮人续缴社保赚取手续费。所以，当社保断交之后，也不要慌乱，只要你的身份信息没有错，是可以正常续缴的。

孕期社保中断一个月怎么处理

离职后怀孕社保断交了怎么办， 我们国家的生育津贴对于部分家庭来说是一笔不少的补贴收入来源，特别是对于三孩放开以后,那些有想法生育三孩的家庭来说尤其重要,那么离职后怀孕社保断交了怎么办？

离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

法律依据：《社会保险法》第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《社会保险法》第五十四条、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

1、离职后可以缴纳灵活就业社保，在支付宝页面点击市民中心。

2、在市民中心页面点击社保。

3、进入到社保后，点击社保缴费。

4、选择灵活就业。

5、再勾选自主缴费。

6、增加人员，输入个人的姓名和身份证号即可进行缴纳。

第一、离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意。

第二、挂靠公司交社保。

第三、寻找第三方代缴公司，也就是说找中介参保。

第四、以灵活就业人员的身份参加养老保险和医疗保险。

第五、转为参加城乡居民医疗保险。

需要提醒的是，生孩子要报销医保，所以必须保证社保不能断交，或者是直接购买城乡医疗保险。具体如何选择，大家可以根据实际情况做决定。

一、怀孕了辞职社保怎样可以继续交?

【1】据具体的合同来解决，针对怀孕期间辞职，以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的，具体情况需要根据用人单位的合同为主，可以选择一次性解决，或者自行解决的方式。

【2】怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记，如果成功的申请到了失业金，领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

【3】没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保，对方会收取一定的手续费。是可以代缴的'，但是前提是找正规的单位。

二、还可以领生育津贴吗？

在辞职后如果社保还是按照以上的情况正常缴纳满12个月的话，是可以领取生育津贴的

需要申领的资料：

1、居民身份证原件；

2、街镇（乡）一级政府出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》或《上海市申请享受生育保险待遇计划生育情况证明》；

3、生育医学材料：在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》原件；在外省市生育的，需携带有资质的医疗机构出具的注明产妇生育情况的出院小结（或者病历）和婴儿《出生医学证明》复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况的病历等材料的复印件。

4、《生育保险待遇申领表》（材料复印件由本人签名。委托他人办理的，另需携带委托人签名的授权委托书及受托人的居民身份证原件及正、反面复印件。

劳动者在单位中途辞职，那么要按规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明和社保手册，先到劳动局办理失业证；再到社保局办理转移手续，就可以直接缴纳社保，生产后可以报销生育保险。建议作为怀孕的女职工，不建议辞职，因为在单位可以享受产假、哺乳假，而且可以申请生育津贴。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

1、寻找下一家单位续保

要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。

辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。

也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。

注意注意

如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。

那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。

因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。

2、不续保，进行失业登记

如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。

但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。

注意注意

此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。

也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。

因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。

3、不续保，不登记

如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。

不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。

注意注意

此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。

当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。

因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问

现在怀孕七个月，在职公司停缴了两个月医保，该怎么办？

法律分析：休产假期间社保断一个月，女职工可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

有三个方法:1.停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2.由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

社会保险包括哪些内容会保险包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。 (一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。 (二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。 (三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。 (四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。 (五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

作为一名在职人员女员工已经孕期7个月了，企业此刻断缴了医疗保险，是违纪行为。为了更好地保护自身的合法权利，提议要马上去解决这一事儿。社保缴费信息内容，一般以社保网站查询纪录为标准。医疗保险被断缴2个月，这一信息内容你从哪查看到的。可以从官网方式再次查看一下或立即找装修公司HR确定一下社保交费信息内容。

受疫情危害，我国和地区实行了现行政策，个人社保可以缓缴或少缴。企业因现行政策，还没缴纳社保，只需在国家政策准许的时间段内交纳，不容易危害生育险工资待遇享有。 搜集自身工作证明材料：包含工作报告、绩效考评纪录、考勤表、工资单、金融机构银行流水账单等证实在职人员的直接证据；马上跟企业人力资源部开展交流商议，让企业立即开展补交医疗保险，终止侵权责任。

假如由于企业的违纪行为造成不能成功领到生育金和诊疗褔利，企业要担负这一部分的义务；生育险享有标准，地区相互间出现差别。查看一下本地生育险享有标准。断缴2个月，能不能根据补交享有生育险；生育险享受标准，交费时长时间计算是不是可以容许后延，如生孕以后持续交费大半年扔可以享有生育险。假如根据防范措施，

还能享有生育险，要先想办法挽救，享有到生育险工资待遇。企业补交社保后，你应该具有的生育医疗费、生育保险和一次性护理费，生育险股票基金（医保基金与生育险股票基金合拼后由医保基金付款）都是会付款。假如生育险股票基金或是医保基金不付款或是不全额的付款，那麼由用人单位担负。用人单位不愿意担负的，可以向劳动局举报或是申请仲裁。

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