怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺吼乳期的女职工。如果单位将孕9辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律规定企业可以辞退孕妇吗？
通过查询相关资料显示，上市公司辞退孕妇对公司有影响，不管是不是上市公司，在怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。上市公司辞退孕妇对公司有金钱上的影响，因此上市公司辞退孕妇对公司有影响。
公司要解散孕妇如何处理
一、企业可以辞退孕妇吗 公司不能辞退怀孕的员工，根据《 劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 ： (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的(六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 二、怀孕女工被辞退了怎么办 1、如女职工要求继续履行 劳动合同 ，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者 工资 收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中 劳动合同期限 届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方 劳动合同终止 ，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的， 解除合同 时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在 事实劳动关系 的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付 解除劳动合同经济补偿金 。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 三、辞退怀孕女职工的条件是什么 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《 劳动法 》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的 劳动关系 ： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付 经济补偿金 。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 在一般情况下，如果女职工怀孕的话，用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，其实单位还是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系。
公司辞退孕妇真的合法吗？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：《劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般情况下公司在招聘的时候，肯定是会对女性存在一定的歧视。有的单位甚至知道面试的女性员工已经怀孕，可能就直接将其解雇，总之女性在职业生涯中会受到特别多的不公平待遇。不过我们国家劳动合同法对女性职工权益还是实行了一定的保护能力，所以大多数的女性都认为孕妇在工作的期间是不可以辞退的。公司辞退孕妇，也是属于合法的行为。
辞退孕妇如果这些事情是没有绝对的，如果有一些情形，单位是可以直接起诉，并且还不用赔偿金的。孕妇违反了用人单位规章制度，那么单位里肯定是有权利，解除双方的劳动合同。就算是女职工正属于怀孕也是不例外的，要把公司当做正当理由来实行，连续请假很多天以上，这已经属于严重的违反制度。员工的守则一定要注意，千万在公司遵守规则，不能违反公司所规定的规矩。
试用期孕妇劳动合同法律也规定在试用期间不符合录用的条件，用人单位也是可以解除员工双方的劳动关系，并且不用进行赔偿。女员工在试用期间怀孕，公司可以决定是不符合录用的条件，也可以有理由辞退。有一些女员工怀孕的时候已经严重的失职，甚至还有舞弊的行为，已经给用人单位造成特别大的损失。用人单位在这种情况下可以无条件的解除对方的劳动合同，并且对孕妇也是没有任何约束的。
影响本职工作有一些员工在签订合同的时候就没有告知用人的单位自己怀孕的事情，所以这种行为就可以导致劳动，签订合同是没有效果的。孕妇和用人的单位之间存在劳动关系，这已经属于事实。但这个劳动关系严重影响到单位的工作任务，这种情况单位可以主动提出，孕妇还不改正的就要追究刑事责任。
以上就是关于公司辞退孕妇会怎么样全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
