不知道大家有没有发现，很多女性朋友在怀孕期间都会被公司领导刁难，甚至会遇到惨无人道的领导，这个时候身心受到影响，也不知道该如何是好？要知道现在这个社会提倡人人平等，所以遇到这种情况，千万不要害怕，也不要恐惧，收集证据，将对方起诉即可，毕竟现在是一个法律时代。另外也要看一下自己的工作效率，只要保证公司的收益不受到影响，自己的工作不出现问题即可。
其实领导大多数出现这样的情况，就是害怕女性朋友怀孕之后浪费公司资源，甚至效率也大不如前。毕竟怀孕之后，女性朋友的身体容易出现问题，甚至精力也没有之前旺盛，因此不要因为自己是孕妈，就让自己变得懒惰起来，一样可以按时完成自己的工作量。如果有精力的话，可以多完成一些，让领导刮目相看，这样尽心尽力的态度，会让领导认可自己。
其次和领导多沟通，毕竟很多事情不说，会愈演愈烈。因此发现自己怀孕的那一刻，就要跟领导说明情况，将丑话说在前面，这样等到孕中期、孕晚期，工作出现一定的问题，领导也不会随意的批判自己。另外每天都要保持相应的目标，毕竟为公司创造效益，是会让领导刮目相看，甚至领导还会发现孕妇身上的价值，因此也会将孕妇的职位保留下来。
如果领导非常的不讲理或者时时刻刻威胁孕妇，要求其主动离职，那么就可以协商。如果对方不管不顾，就是表明态度，那么可以查看一下相关的法律资料，了解这方面的事情，即使离开公司，也要为自己争取到最大的补助。在生活当中有这样一句话“你不仁，别怪我不义”，所以大家没有必要忍气吞声，因为在这样的领导之下，工作既会破坏自己的好心情，也会让自己抑郁。
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则吗？作为孕妇该采取哪些维权方式？
女性何必为难女人！传宗接代既是个人家中个人行为也是一种社会发展责任和义务，做为所有人都是会给与孕妇必需的人性化服务，让怀孕女性感到机构和当今社会家中的温馨，而身为其企业更应该尽可能分配合适其干的工作中，防止高强度工作并对和宝宝导致不必要的不便，我国也三令五申维护保养孕妇的合法权利，条件允许的还需要调整岗位，孕检还需要给与时长，做为女上司更能感受到孕妇工作中的艰辛，更应该多方面给予照料！碰到那么苛刻的女上司是孕妇的可悲！小孩即是家中的也是社会发展的，社会发展理应尊重孕妇！何况女上司，除非是她心里有障碍！
在职人员场，99%的管理人员，都不会有意的去为难自己的属下，因为这样是损人的话而不利已的事儿，做为女上司，自身也是有怀孕的情况下，从心里上，是不愿意去刁难怀孕的女性朋友的，不过更多的是情况下，是生活不易，务必遵从老板的分配，老板让怎样做，就只有怎样做，有些时候，中小企业的管理人员，其实没有能动性，更多的是傀偶，老板观念的傀偶，这样的事情，个人认为，应该是老板给管理人员施加压力了，领导百般无奈。在许多中小企业，老板都较为实际，碰到怀孕呀什么样的，为了能躲避劳动合同法，无需给职工产假，当看到职工有怀孕的，便会指使管理人员想办法解决，只规定不可以有产假，然后又无法辞退，由于辞退，是要付款经济补偿金的，问题来了，做为管理者，怎样做，不可以辞退，又无法给产假，那么就只有故意刁难，目标就是为了让怀孕的女员工自己辞职，尽管这一违背了职业道德规范，可是也是是数无可奈何，终究没法违反老板的含意。
职场上常常产生怀孕歧视的风流韵事，主要原因是顾主主观性觉得女士怀孕、生产制造期内会降低企业总体高效率提升人事部门成本费、或呆板觉得孕妇因怀孕关联身体不舒服，工作业绩会不佳等要素所导致。 怀孕歧视又可简易分成怀孕前及怀孕中二种歧视，所说怀孕前歧视就是指顾主以明确或暗示着不录取孕妇，或者规定受聘者事前签署、或什至在工作细则中明订怀孕就需要自动离职等。实际上，按照胎儿性别工作中公平法第11条之要求，顾主不可以在工作细则、工作合同或团队合同要求或承诺受聘者有完婚、怀孕、孕妇分娩或育儿教育的情况时，就需要辞职或留职停薪；也不能为此为辞退的原因，假如违背上切法律法规的要求或承诺全是失效，因此不必担心企业标准要求孕妇务必辞职，因为这样的要求是失效。 怀孕期内的怀孕歧视则是指顾主为了能让孕妇知难而上，运用调岗、降薪、打低考评、禁止请产假…等方法，迫使孕妇留职停薪或辞职，乃至辞退。
此刻，顾主务必证明是员工工作主要表现欠佳、并非怀孕才辞退，而受聘者为了更好地保护自己，就需要将遭受歧视的全过程（包含人事部门时土地类型）详尽记载下来；并且以音频、录像方法数据存证，或过后请到场亲眼目睹之朋友来当见证人，此外也要把企业或顾主传出的信函、简报等纪录存留，并规定顾主给予在职人员记录（考评、出勤率、业绩考核等相关资料），一定要还记得当你被不合理辞退或调岗，千万别因而就不去上班，那时候顾主便会以无端旷职为由辞退你，你可能投诉无果。 此外，顾主应当让怀孕的女士在生孩子前后左右停止工作，并给与产假，产假期内的薪水将仍旧发送给。因而，若顾主在妇女分娩前后左右故意为难，不同意给与产假或以缺课对待，全是组成怀孕歧视的客观事实。 产生怀孕歧视时受聘者除要积极搜证外，还可以向各地劳动力业务单位、行政院劳动力联合会或法律法规扶持慈善基金会寻找帮助窝，不要再让自身利益睡过去了。
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则，如果孕妇遇到这种问题的话，最好要寻求法律的帮助，可以将公司告上法庭。现在女性在社会当中的地位越来越高了，不是男强女弱的社会模式，女性依旧能够撑起职场的半边天，而且有一些家庭当中的身份定位也发生了转变，女主外，男主内。然而依旧有一些公司不是职场规则，他们歧视孕妇，不允许孕妇在公司里上班，而且会以各种理由开除孕妇。
有很多女性在刚开始找工作的时候，面试官都会询问大家一些私人问题，例如女性有没有结婚或者是有没有孩子。大多数人会招收那些年轻气盛的女孩子，因为这些女孩子不会一心二用，照顾家庭。但是如果公司当中某一个女孩子怀孕了，那个女孩肯定要休产假，然而公司却比较不满，口头上会承诺给对方假期，但实际上会以各种手段让对方主动离开公司。这对于孕妇是不公平的，必须要惩治这些人才能够营造好的社会氛围。
孕妇可以投递诉状，让公司成为被告方。有些公司就是欺负女性，不懂法律歧视，女性势单力薄，所以就会做出一些让人非常愤恨的事情，但是女性也不能够就此妥协，一定要和对方纠缠到底。孕妇可以寻找当地妇联的帮助，也可以直接寻找法律援助。在整件事情当中公司是处于劣势的，所以胜算比较大，他们最后赔偿的比较多。
女性一旦将公司告上法庭的话，工作可能会不保，即使公司让孕妇重新回去工作，但是孕妇很有可能会遭受到其他人一样的对待。但是女性也不用太担心，在生完孩子之后完全可以寻找其他的工作，原公司也会给予孕妇一大笔赔偿。
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