女员工的“生育歧视”很难停止，有些企业是小企业，根本就不允许怀孕女员工的存在。而且有些企业会让孕妇换岗，然后逼着你自己离职走。只能说有些企业根本就是无视劳动法，只有加大惩罚力度，他们才会有所收敛。

虽然说我们都是母亲孕育出来的，但是有些小企业却容不下怀孕的女员工，觉得自己要白给这些怀孕女员工几个月的工资，自己觉得非常不划算，甚至有些企业根本就没有怀孕的女员工。

因为那些怀孕的女员工不是直接被他们开除了，就是想着法子让女员工走，所以有些小企业根本就没有怀孕的女员工，有些女员工为了孩子也会自己选择离职走人的。

有些企业是不明着说，而是来阴的，比如说让你去做销售，然后再去让你做一个无关紧要的职位，甚至把你调到打印机等辐射比较严重的地方，逼着孕妇自己辞职走人。

有些孕妇可能性格方面比较软，看到企业这么刁难自己，再三衡量之下，直接为了孩子就辞职在家了，企业那边也只会说是孕妇自己离开的。

其实要想让企业不再对女员工“生育歧视”，只有一个办法就是加大力度，增加投诉通道，这样企业才会有所收敛，不会任意妄为了，毕竟孕妇可是受法律保护的。

所以说有些小企业其实就是不懂法，而且还比较不地道，所以才会干出来要求员工怀孕后自动离职的事情，毕竟这可是直接违反了劳动法。

很多孕妇其实都是弱势群体，虽然劳动法明确规定不得辞退孕妇，但是有些企业依然变着法的逼着怀孕员工辞职走人，所以只有加大对企业的惩罚力度和增加怀孕员工投诉通道，这种现象才能得到有效的遏制。

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？

一个正常的公司要求员工离职的手段可以很多，比如说工作不到位，而且业绩不达标等等，但用一旦怀孕就要求员工强迫离职，这样的情况我还是从来没有发生过的，这简直就是歧视女员工。并且这家公司也是瞬间被登上了热，搜他们也是受到了相关部门的一个调查那么问题来了，这样的公司违反了哪些法律规定呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。

这家公司完全是违反了劳动法的法律法规，员工在怀孕之后有权利休产假，并且一些相关的规定，如果说强制要求员工自动离职的话，在劳动法上来说是不受任何保护的，并且员工还可以用这样的罪名去起诉他，那么一旦起诉，胜算将是100%，企业将会赔偿很多的损失。其实很多的女员工都会遭到公司的一个歧视，这简直就是不可理喻的女员工，他也是人，在社会群体他反而比较弱势，我们应该去保护这样的群体，而不是去歧视。

这件事情也告诉了我们一个道理，现在很多的企业还是对于女员工歧视的太过于严重，这样的行为到底什么时候才能够停止呢？我认为想要让这样的情况停止的话，唯一的方法就是对于每一个企业进行思想教育，对于劳动法的一个规定，做的比较狠一点，一旦他们违反相应的劳动法，那么处罚的力度就会很大。我相信在重罚之下，企业一定不敢继续的压榨任何员工，特别是歧视女员工。像这种逼女员工自动离职的行为，简直就是人神共愤，这是国家都允许的事情，而有些企业他们做不到，却偏偏要在合同上写上这么一些福利，来诱导员工上班，但真的发生这个事情之后，企业又是极力的去让他们离职，简直就是霸王条款。

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。

关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式逼迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。

对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。

最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。

以上就是关于网传北京某公司要求员工怀孕后自动离职，女员工的“生育歧视”何时休？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！