对于女性来说，有工作才能经济独立，所以现在很多女性结婚后也是会继续上班，就连怀孕后也是会上班，只要身体条件允许。当然不同的公司对待怀孕的女职工态度是不同的，有些公司会要求怀孕女职工写一些保证书，达到推脱责任的目的。很多孕妇想了解下这方面的内容。下面给大家详细介绍怀孕继续上班保证书模板，上班期间孕妇免责协议。

怀孕继续上班保证书模板和免责协议大概内容都是这些内容：

1、怀孕期间如果身体出现不适，要经常请假的话，会自愿离职。

2、怀孕期间上班发生任何身体异常情况都与公司无关，后果自己承担。

3、能接受公司安排的一切工作，包括加班和夜班。

孕妇要知道公司让写的这种保证书或者免责协议都是没有法律效力的，所以如果公司要求写，直接拒绝也是可以的。国家关于孕妇上班的法律规定有这些：

1、女职工在孕期，用人单位不得解除，不能辞退，也不能降低工资。

2、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

3、对 怀孕七个月 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

公司让怀孕员工想要继续上班的话写一份免责声明,请问合理吗?

一，孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗? 《 劳动合同法 》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与 劳动合同 直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。 而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。 但是，劳动者无论出于何种动机，隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为，不应得到提倡。 二，如何判断欺诈? 法律没有明文规定，通常交由劳动仲裁委员会或者法院来判断。但可以通过往常的判例发现，隐瞒、伪造学历，伪造技术证书等手段绝对属于欺诈。对于食品行业而言，伪造 健康证 明也属于欺诈。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。但即使 劳动合同无效 也不代表劳动者没有 工资 ，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 企业在用工的过程中，一般只会核验劳动者的基本信息和工作经历等，对于员工的婚育情况等作为个人隐私问题不会过多的要求。

孕妇协议书怎么写

公司让怀孕员工想要继续上班的话写一份免责声明，不合理。

公司可以和员工签订工伤免责协议无效。协议免责，是指当事双方协商一致，达成免除一方或者双方责任的结果的行为。是当事人意思自治的表现。下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外，还要满足以下条件：

1、协议的双方对协议的内容有处分的权利；

2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的；

3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。

协议免责采用的形式。协议免责既可以采用书面形式也可以采用口头形式，既可以明示做出也可以默示做出。但是采用书面形式有利于从法律上证明协议免责的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：一、所有的协议书形式都必须符合国家的相关法律规定。二、有明确的协议标题台头。三、先标明双方的名字或三方的身份。四、标明几方的权利、义务、责任等。五、协议内容。六、对协议内容的处理或协作条件有详细的措施。七、共有财产的分配或利益的分配细则。八、对各方违约的处罚或应承担的责任。九、当事人各方的签字指印和时间。十、重大的协议需有关部门的审批公章签字，或经法律部门的公证。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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