【法律分析】：1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：

一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。

根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。

孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要全身强烈运动的工作，如果工作中需要孕妇经常弯腰、下蹲、攀爬的话，也不能从事该工作

处于哺乳期的女员工，按照国家《劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。

2.我国《劳动法》除了这些保护圈以外，还会女职员在怀孕时候的休息请假权利作出了规定。

根据劳动法的规定公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作，还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月，公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间，如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话，公司则要为该员工安排四十二条的休假时间。并且在这段时间内照常给该员工算工资。员工在怀孕期间享有九十天或以上的产假权。

孕妇的产假期在预计生产期前十五天和生产以后的七十五天。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

怀孕期间上班时间劳动法规定

【法律分析】

国家没有规定女性怀孕后几个月不上班的明确时间，因为不同的孕妇孕期时间不同，但规定了预产期前15天是可以休产假的，这个时间也不是绝对的。因为不同的孕妇身体情况不同，如果孕妇身体没有异常，就可以在预产期前两周开始休产假。而如果孕妇身体状况不好，不稳定的话，也可以提前休产假，具体根据实际情况而定，遵医嘱就行。怀孕四个月可以上班的，怀孕四个月属于孕中期，胎儿还是比较稳定的，做一些轻松的工作是可以的，但要避免体力劳动。还有如果孕妇的工作需要接触化学物质或者放射性物质等有害物质，是需要暂停上班的，否则会导致胎儿出现畸形以及其他问题。

【法律依据】

《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

关于孕妇连续上12小时班的法律法规

【法律分析】：国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班。不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（注意，需要医疗机构证明）。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。(但没有规定具体的休息时间）。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果孕妇一天工作十二个小时，是明显违法的。根据相关法律法规规定，不仅仅是孕妇，就是一般人的，每日工作也不应超过八小时，特殊情况下每天加班不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。每天十二小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过三个小时，正常工作时间是八个小时，因此一天十二小时工作制违法了劳动法。

法律分析

目前国家实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制，有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。结合上述规定，即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五，双休日是百分之二百，国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法规定的时间也是可以的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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