南宁92241元/年，广西2022年平均工资出炉!，广西统计局发布2022年广西劳动工资统计数据。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资南宁市、防城港市和柳州市排名前三，分别是92241元、86970元和84208元。

数据显示，2022年，金融和信息技术服务业仍然是广西年平均工资最高的行业。广西平均工资保持，增长但增速有所趋缓，2022年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资为82751元，比上年名义增长8.2%，扣除价格因素实际增长5.3%。，2022年广西城镇私营单位就业人员年平均工资为45238元，名义增长5.3%，扣除价格因素实际增长2.4%。

南宁的平均工资大概是多少？怎么才能月入1万元以上？

第一章　总则第一条　为加强对会展活动的管理，规范会展活动，促进会展业规范有序发展，根据本市实际，制定本办法。第二条　本市行政区域内会展活动及其管理适用本办法。第三条　本办法所称会展，是指举办单位（包括主办单位和承办单位）以招展的方式在固定场所和预定时期内举办的物品、技术和服务的展览、展销等商务活动，包括商品展销会和其他商务会展。

本办法所称主办单位，是指负责制定会展实施方案和计划，对会展活动进行统筹、组织和安排，并对会展活动承担主要责任的单位。

本办法所称承办单位是指接受主办单位委托，负责具体会展事项的单位。第四条　会展活动实行市场规则、有序竞争、行业自律的原则。第五条　市、县商务部门负责本辖区会展的行业管理。其主要职责是：

（一）拟定和实施会展业发展规划；

（二）制定会展业行业标准；

（三）负责审核、报送会展业专项扶持资金的使用计划和方案；

（四）组织协调相关部门做好会展活动的保障服务；

（五）进行会展备案，统计和公布会展行业信息；

（六）负责法律、法规、规章规定的，及市、县人民政府确定的其他职责。第六条　工商行政管理机关负责商品展销会登记和依法进行会展监督管理工作。第七条　财政、公安、知识产权、建设等管理部门按照各自职责，做好会展活动管理和服务工作。第八条　会展行业协会应当制定行业服务规范，建立健全行业自律机制，加强会展协调管理。

会展行业协会应当在建立展览评估体系、组织展览数据统计、发布展览信息及引导会员规范经营等方面发挥积极作用。

鼓励会展行业协会开展各种会展培训活动，提高从业人员的业务素质。第二章　会展管理第九条　本市实行会展计划提前申报制度。每年一月和六月，会展举办单位应当将拟在上半年和下半年举办的会展的计划书报送举办地的市或县商务部门。举办地在市辖区范围内的，报市商务部门，举办地在县辖区范围内的，报县商务部门。商务部门应当及时将拟办展信息在其公务网站上公布。

对会展计划中同类题材会展的举办时间间隔不足一个月的，由商务部门组织有关单位协调，引导举办单位有序办展。第十条　会展需经有关部门许可方可举办的，举办单位应当取得相应的批准文件。

举办商品展销会应当依法向市或县工商行政管理机关申请登记。同类题材商品展销会的申办时间相隔不足一个月的，工商行政管理机关应当将该情况书面告知有关申请人。第十一条　会展举办单位应当在开展五日前将会展有关情况报举办地的市或县商务部门备案。备案部门应当及时知会工商、公安、建设、知识产权及相关的科技、教育等部门，并将会展的有关信息在其公务网站上公布。

办理会展备案应当提交下列材料：

（一）举办单位资格证明。两个以上单位联合举办会展的，应提交联合举办的协议书等书面合同；

（二）会展活动实施方案，包括会展活动目的、名称、内容、主办单位、承办单位、起止时间、活动地点、收费标准、银行临时账号、组（筹）委会办公地址、主要负责人和联系人及联系电话；

（三）有关部门核发的会展许可文件或备案证明；

（四）对参展方的资格审查情况。第十二条　已办理许可手续的会展，需要变更会展名称、举办单位、举办时间或地点等事项的，主办单位应当向原许可机关办理变更手续，并及时通知参展方。会展已报有关部门备案的，应当自依法变更之日起二日内通知备案部门。

前款规定以外的其他会展需要变更有关内容的，举办单位应当及时通知参展方。第十三条　会展举办单位应当与参展方签订书面合同，明确双方的权利和义务。

举办单位负责会展内部组织管理工作，对参展方提交的下列材料进行审查：

（一）法人机构代码证、营业执照及其他相关证件；

（二）参展人员登记表、参展人员的身份证明和法定代表人授权委托书；属特定行业从业人员的，应当提交相应证件。

（三）展品登记表、展品合法来源依据。

举办单位应当在会展举办期间对参展方的参展活动进行检查，发现安全隐患或者参展方有违法行为的，应该及时向有关管理部门报告。

南宁市建设工程材料使用管理办法

一、南宁人的真实收入水平到底如何？

网上一直有人在讨论“南宁的工资高不高”、“南宁做什么行业最赚钱”、“南宁有多少人月入过万”……却一直讨论不出个所以然来。最近，我看了很多相关的数据和文章，不看还好，看完更加一头雾水：不同部门、机构发布的数据相差较大，都不知道相信谁的好。

2019年5月24日，广西壮族自治区统计局公布的2018年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资显示，2018年南宁市城镇非私营单位从业人员年平均工资为80269元，即月均6689元。

2019年6月17日，南宁市统计局公布2018年劳动工资统计数据，2018年南宁市城镇私营单位从业人员年平均工资为39859元，私营与非私营单位工资水平仍存在明显差距，私营单位的年平均只有非私营单位的49.65%。

2019年8月20日广西人才市场发布《2019年第二季度广西人才网联系统薪酬报告》，报告显示用人单位发布职位的平均薪酬为4788元/元。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的期望薪酬略高，工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平为4954元/月，而求职者期望薪酬为4754元/月。

上面三个单位给出的数据，不知道大家看懂没有，反正我是有点懵了，不知道哪个数据比较靠谱。

是骡子是马，牵出来遛遛。市场是检验一切的真理的唯一标准，因此，我觉得广西人才市场发布的数据更有参考价值。广西人才市场还同时公布了用人单位发布职位的薪酬区间占比情况，最为集中的薪酬区间为3000—3999元/月，该薪酬区间职位占比达到46.80%，环比增长18.50%，其他较高薪酬区间则多为下降。

换句话说，大家都不要再争论了！月入三四千是南宁人的主流收入水平，近一半的人都在这个收入区间，那些说南宁月平均工资有六七千元的都是浮云，跟大多数人没啥关系。

收入一直是很多人找工作时最看重的因数之一，月入三四千的，想着何时才能月入五六千；而月入五六千的，则想着何时才能月入七八千甚至过万；月入过万的，又想着何时月入2万、3万。

但是，大家要知道，在我国（可能外国也一样），收入是呈金字塔结构状的，收入越往上增加，难度越大，人数占比越少。

网上不少人说，收入过万的人大把多。是的，在北京上海这些一线城市，月薪上万的人占比可以达到35%以上。

那么，南宁又有多少人月入过万呢？

前不久，某论坛里有一篇《28岁，在南宁一事无成，是否还有必要待下去呢？》的帖子火了，帖子楼主说自己毕业5年，工作起早贪黑，感叹工资“只有区区五千块，不知道何时是个尽头啊”，人生该何去何从，楼主有些迷茫了。

月薪5000块，工资不高不低，是目前个税的起征点，在南宁，其实也不算低了，从广西人才市场公布的数据看，这个收入水平已打败了70%的就业者。

4月23日，腾讯理财通联合腾讯金融科技智库发布《2019国人工资报告》，全面调研全国不同城市、行业、年龄等维度的国人工资水平，探讨居民工资理财行为与变迁。

在我所搜索到的报告中没有提到南宁的数据，但我感觉这个报告还是能比较真实地反映现实的水平。

报告中提到：

全国月薪过万人数占比城市排名中，前三名依次为上海、北京、深圳，而第四、五名被南京和杭州两座城市占据，广州排名第六。相对高收入人群，上海、北京、深圳、广州、杭州五座城市整体受访者月薪主要集中在5000至8000元区间，该区间人数占该城受访者总数比例分别为28.59%、24.32%、29.57%、29%以及33.68%；而南京受访者中月薪在3000至5000元人数居多，占该城受访者总数比例为28.38%。

在月薪过万人数占比城市排名TOP6中，广州排在最末一名，占比为14.74%。如果要把全国的主要城市都进行排行，估计南宁已排到二三十位了吧，据此推测，南宁月薪过万人数占比可能在10%左右。

换句话说，在南宁，如果你月薪过万，你已经90%的南宁人！是不是感觉很厉害的样子？

而前面提到的广西人才市场发布的《2019年第二季度广西人才网联系统薪酬报告》中，月工资1万以上的是9%，这与我预测的10%比较接近。

根据权威数据，2018年南宁全市常住人口725.41万万人，其中城镇常住人口452.61万人。由于没有提到劳动人口，我们就按劳动人员占60%进行推算吧，南宁全市月薪过万的人应该在39万人左右(725.41万人*0.09*0.6=39.16万人)。当然，实际人数，我想可能还要再打个七八折，甚至五折，因为乡村常住人口有272.8万人，而他们大多数人的收入是比较低的。按城镇人口来算，南宁全市月薪过万的人也就24万左右(452.61万人*0.09*0.6=24.44万人)。

当然了，上面这个只是推测，但本人觉得比较靠谱，各位看官觉得如何？可以接受拍砖，来吧！

广西人才市场发布的《2019年第二季度广西人才网联系统薪酬报告》显示，薪酬最高的职位依旧是高级管理类，平均薪酬达14072元/月，该类职位主要以决策层和管理层为主，实际收入水平可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。例如工作地在南宁市的首席执行官/CEO总裁/总经理职位平均薪酬为23249元/月，运营总监/企管部经理/企业管理顾问平均薪酬也达到了20999元/月。

2019年5月24日，广西壮族自治区统计局公布的2018年广西城镇非私营单位分行业年平均工资情况显示，2018年平均工资最高的三个行业分别是金融业103446元，信息传输软件信息技术服务业91934元，电力热力燃气水生产供应业90699元。仅有金融业的在岗职工年平均工资达到月薪万元以上的水平，年工资总额为129647，月薪约10804元。

9月17日，广西壮族自治区就业服务中心通过分析2019年上半年用人单位在广西公共就业服务信息平台登记的招聘信息，形成并发布了2019年上半年全区人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位。工资指导价位较高的有工程项目经理、房产营销总监，平均值分别为20000元、12500元，研发工程师、案场经理平均值为15000元。

以上就是公允的南宁年薪过万的行业和职位了，至于民间传说的手机贴膜、送外卖、摆地摊、网约车司机、网红、个体户等也是月入上万的群体，个人认为不排除这些职业的人中有一些人达到月入万元的水平，但整体收入水平还是达不到的。

目前，南宁的房子均价已过万，就算达到万元月薪，买100平米的房子，不吃不喝至少也要六七年，更何况众多月薪三四千元的人，大家还是散了吧，赶紧努力搬砖去！

第一条　为了加强本市建设工程材料质量的监督管理，规范建设工程材料使用行为，保障建设工程的质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市城市规划区范围内建设工程材料的使用及监督管理。

本办法所称建设工程材料，是指在房屋建筑及市政基础设施建设工程中使用的建筑材料和建筑构配件，以及用于保障建设工程施工安全的安全防护用品。第三条　市建设行政主管部门负责全市建设工程材料使用的监督管理。城区建设行政主管部门根据职责分工负责辖区内建设工程材料使用的管理工作。

建设工程质量监督管理机构负责建设工程材料使用的日常监督管理工作。

工商、工业、产品质量监督等行政管理部门依照各自职责共同做好建设工程材料的管理工作。第四条　建设工程中使用的建设工程材料应当具备以下证明文件：

（一）生产企业出具的产品检验报告、质量证明书和使用说明书；

（二）产品型式检验报告；

（三）实行生产许可制度、卫生许可制度或者强制性产品认证制度管理的产品，应当具备工业产品生产许可证、卫生许可批准文件或者强制性产品认证证明文件；

（四）新型建设工程材料应当具备国家、自治区规定的证明文件；

（五）法律、法规、规章规定应当具备的其他证明文件。第五条　建设工程材料生产企业在本市销售涉及建设工程主要使用功能、结构安全、施工安全和可能对人体健康产生影响的重要建设工程材料的，应当到市建设行政主管部门办理建设工程材料产品备案手续。

需要备案的重要建设工程材料由市建设行政主管部门确定并向社会公布。第六条　申请建设工程材料产品备案，应当提交以下材料：

（一）备案登记表；

（二）生产企业的营业执照；

（三）委托他人代为办理备案手续的，提交代理人的代理证明文件；

（四）备案产品执行的产品质量标准；

（五）备案产品质量合格证明文件；

（六）具有相应资质的检验机构出具的备案产品型式检验报告；

（七）根据法律、法规、规章等规定，需要提供的其他材料。第七条　提交的备案资料齐全的，市建设行政主管部门应当自受理申请之日起十五个工作日内予以备案，并将该建设工程材料的产品名称、生产单位、规格型号等信息纳入建设工程材料备案目录，向社会公布。

市建设行政主管部门应当根据建设工程材料的备案情况，及时更新建设工程材料备案目录。

办理建设工程材料备案手续不得收取费用。第八条　已备案的建设工程材料在本市停止销售的，应当自停止销售之日起十五日内办理备案注销手续。备案的信息发生变化的，申请人应当在备案信息发生变化之日起十五日内，办理备案变更手续。

备案产品的质量合格证明文件因超过有效期等原因失去证明效力的，建设工程材料生产企业应当对产品进行重新检验，并根据重新检验的结果，办理备案变更手续。第九条　建设工程使用的混凝土、混凝土预制构件，应当由具备相应资质的建设工程材料生产企业生产。混凝土、混凝土预制构件生产企业开展生产经营活动，应当遵守以下规定：

（一）实行职业资格证书制度的岗位，工作人员应当持证上岗；

（二）委托计量检定机构检定、校准生产设备及试验室设备；

（三）使用合格的原材料进行生产；

（四）销售产品的质量符合产品质量标准。

市建设行政主管部门应当依照国家、自治区的有关规定，对混凝土、混凝土预制构件生产企业的生产经营情况实施监督检查。第十条　建设工程设计单位在设计文件中应当选用符合国家标准、行业标准或者地方标准的建设工程材料；选用新型建设工程材料的，该材料应当符合国家和自治区的规定。不得选用国家、自治区明令禁止生产和禁止使用的建设工程材料。第十一条　建设工程项目使用的建设工程材料，应当符合产品质量标准和工程建设强制性标准，并符合设计文件要求和合同的约定。不符合产品质量标准和工程建设强制性标准，以及不符合设计文件要求和合同约定的建设工程材料，不得进入施工现场。

建设单位不得明示或者暗示施工单位使用不合格的建设工程材料。

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