开一个KFC需要 满足那些条件

肯德基快餐连锁店在中国地区由中国百胜餐饮集团经营，加盟肯德基的相关事宜由百胜（中国）投资有限公司特许加盟发展部管理。

目前在中国，肯德基的加盟仅限于中小城市，北京、上海、苏州、无锡以及浙江全省皆不可加盟，故杭州也不在其加盟许可范围之内。肯德基的加盟方式为“不从零开始的加盟”，即新的特许加盟商将会被授权经营一家已经在营运之中的肯德基餐厅，而不可自主选址开肯德基餐厅新店。也就是说，肯德基的加盟方式有“餐厅转让”的性质。然而，这种“转让”的要求十分严格。加盟商无法开放式任意选择肯德基餐厅要求转让，而是在百胜餐饮集团提供的资料和地区中，有限制地选择餐厅。

另外，加盟商必须满足如下要求：大专以上学历；认同肯德基企业文化；具备企业家的精神；有相关从业经验；无犯罪、破产纪录；与百胜经营的别的品牌（如必胜客、塔可钟）无利益冲突等等。在经过资格核准之后，加盟商还要接受13周的餐饮管理培训。

加盟肯德基将是一个长期合作的关系，特许经营协议的首次期限至少为10年。同时，加盟肯德基需要有雄厚的资金实力，目前肯德基的加盟费在200万到800多万不等，视店面地区、盈利情况等因素而定。这笔资金包括了餐厅装修、设备、利润和员工转让等等费用，但不包括不动产的购买。特许经营商可以自己安排融资方式，如银行贷款、找合作伙伴等。但是，加盟商在该项目中投入的自有资金比例不能少于70％。

在申请加盟的加盟商的组织机构、金融状况和项目计划被完全认可之后，肯德基才会开始和加盟商的合作。加盟肯德基的申请程序是：下载申请表，通过E-mail或传真给百胜集团；两次面试；三天的餐厅实习；第三次面试；确认加盟资格并挑选餐厅，签署意向书；进行13周的餐饮培训；接店，正式经营。整个申请、审查、培训的时间过程大约6个月。

开肯德基需要什么条件

选址，必须选择合适商铺位置，并且城市的规模不能太小

加盟费，楼上所说的都是十年前吧，照去年的情况，百强县域，300-500万，根据城市的经济情况而定

接受肯德基的诸多的设计要求，比如，冷冻库多大，营业面积，设计规范等等，最终的设计图纸需要肯德基排板

每年上缴一部分收入，另外，每天都要上缴5%的营业额

开一家肯德基要什么条件

有钱就行，加盟费，品牌管理费

开肯德基需要什么条件

财产证明，首先你要有支付500万-700万的现金能力，其次申请半年左右的培训，培训期间证明你是真心想做做好这件事，才有可能加盟这个行业。

开一家小型肯德基需要投资多少钱

“肯德基在中国内地开放的特许加盟业务，目前仅采用一种方式——餐厅转让。即挑选一些合适的肯德基餐厅，选择合格的加盟商进行转售。经授权，加盟商可以购买一家或同时购买同一地区的二至三家餐厅，将来在同一地区可开设新的肯德基餐厅。目前可以进行转让的餐厅基本分布在消费水平较高的小型城市”，这是肯德基的母公司——百胜集团中国区特许加盟部总监何志中在日前结束的“中国特许经营大会”上吆喝的加盟条件。

肯德基目前的加盟仅限于转让现有店铺，而不采用在美国普遍流行的自有店面/地点开新店的方式，即在中国境内肯德基采用“不从零开始” 的战略。何志中介绍说，原因在于降低投资者的风险和培育中国市场。

每个餐厅的转让费在800万元人民币以上。肯德基餐厅的营业面积从350到400平方米不等，这800万元是根据一些综合指数制定的购买一家肯德基餐厅的参考价格，实际转让费用将视目标餐厅的销售及利润状况而定。加盟商支付这笔费用后，即可接手一家正在营运的肯德基餐厅，包括餐厅内所有装饰装潢、设备设施，及经过培训的餐厅工作人员，且包括未来在营运过程中产生的现金流量和利润。但不包括房产租赁费用。

加盟商也可以自行安排融资800万元。肯德基可以接受合资，需由申请人自行邀募志同道合数人集资，而非与肯德基合资，但加盟者须为餐厅经营者并占相当比例的投资资金。据调查显示，成功的入选者需要在该项目中投入大于70% 的资金。

肯德基20日宣布，除北京、上海、广州、深圳等一线城市和苏州、无锡等二线城市以及浙江全省暂时未开放特许加盟业务以外，其余所有二、三线城市都将开放特许加盟。此外也将一次性将800万元的加盟费有选择性地调整为200万元，直降600万元，下降75%。

这是肯德基自1999年在中国开展特许加盟业务以来，首次自降身价。在麦当劳、星巴克等外资餐饮在中国市场冷对加盟之时，肯德基此次突然转变态度十分耐人寻味。老百姓如何看，他们所持何种态度？长假前夕，早报财经第一调查联手调查机构新秦商务信息（上海）有限公司，通过其调查平台searchina进行了相关调查。 共有5757人次参与了本次的调查。其中男性3610名，女性2147名。52.7％的受访者年龄在26～35岁之间。35.5％人的月收入在1001～2000元之间。月收入在2001～3000元的受访者占总比例的24.8％。48.9％的人具有本科学历。 市场上把肯德基放低加盟费看作是加速中国经营的圈地策略之一。调查显示，尽管最低200万元的加盟费是一笔不小的开支，但由于其"不从零开始"的特许经营模式所具有的低风险特性，还是让不少受访者青睐。有64.9％人看好其本次开放特许加盟城市的盈利前景，还有58.8％的人选择如果条件许可，还是会选择加盟肯德基。在加盟肯德基和麦当劳的选项中，虽然有多数人选择了视具体情况而定，不过还是有38.1％的人选择肯德基，高于选择麦当劳23个百分点。 加盟肯德基 43％人第一印象：风险低 肯德基从1999年在中国市场开放特许加盟业务，但以往的试点只选择三四线城市中发展势头猛的餐厅，而加盟餐厅的购入费虽依实际情况有一定差异，但一直保持在800万元人民币左右。就金额来说800万元是一笔不小的数目。

那么受访者对肯德基的特许加盟业务的印象是什么呢？ 调查显示，有43.4％的人对......

要符合怎样的要求才能开办一家肯德基？

肯德基加盟的申请程序：

1、登陆本公司网站或拨打咨询电话

2、如果您已完全理解以上内容，并有意愿与我们合作，请将您的个人资料（包括：教育背景、工作经历、资金状况和联络方式）

3、我们在收到加盟申请后30日内予以回复。

4 、在审查申请后，如条件合适，则安排面谈。

5 、特许加盟部总监面试，如通过，则安排三天的实习（增进双方的了解。）

6、由公司总裁、副总裁组成的加盟委员会成员（共6人）分别进行的面试。面试安排在上海，为期2天。面试通过后，确定为合格的特许加盟候选人。

7、特许加盟候选人要在餐厅进行12周的训练，并要通过考核。

8、特许加盟候选人在中国百胜给出的餐厅范围内自主挑选餐厅，签署意向书。

据可靠消息，麦当劳公司对其高层人士近日来华访问期间所透露出的有关“麦当劳”将从2002年下半年开始，在中国内地开展特许经营，有关前期调研工作已在紧张进行着的说法大为后悔。

作为一家在全世界120个国家和地区范围内拥有2.8万多家餐厅，一举一动都会引起世人注目的公司，作出这样的决定非比寻常。因此当记者就此事向北京麦当劳公司求证时，北京麦当劳公司公关部经理张紫云异常敏感，推说此事由香港亚太地区总部负责，自己和北京方面都不便接受采访。对于一项正在实施的方案，麦当劳公司的表现却如此谨慎，难道对于这项政策的推出，麦当劳美国总部自己也没有把握成功？或者另有隐情？

麦当劳为何迟迟不在内地特许经营？

尽管特许经营在中国只有8年的历史，但国内的特许经营品牌却已达410家，加盟点1.1万个。1999年以来开始的历届特许经营展览会，使中国内地的潜在加盟者认识了诸多国内特许经营品牌，以至于业内人士把每年的11月称作是中国的“特许经营月”，然而细心的加盟者却发现，每次展览会的展商中都难觅麦当劳的踪影。据了解，麦当劳自1990年进入中国内地后，其所有店面均采取合资的方式开设。众所周知，麦当劳在全世界的两万多个餐厅中70%是通过特许加盟的方式开设的，为什么在中国内地市场却迟迟不愿采用这种迅速有效的扩张方式呢？为此，记者采访了北京东方运嘉企业咨询管理公司总经理晁阳，晁阳曾在北京麦当劳公司高层管理岗位工作多年，现从事快餐特许经营的研究和咨询工作。

晁阳说：“事实上，麦当劳公司一直很关注中国特许经营的发展动态。”早在1999年在凯宾斯基饭店举办的特许经营展会中，香港亚太总部负责特许经营的工作人员便前来参观，了解特许经营在内地的进展。那么，麦当劳公司何以迟迟不愿在中国采用特许经营方式开店呢？晁阳认为原因不外乎以下几点：

一是市场环境。刚刚进入中国时，麦当劳公司并没有把握让中国人接受他们的食品。事实证明，很多在美国卖得好的东西在中国不一定卖得好，食品也是如此，对于这一点，麦当劳是很清楚的。麦当劳总部人员曾经说过，麦当劳在中国内地生意的好坏会决定他们是否在此开展特许加盟店，因此在中国经过一段时间的市场摸索是有必要的。

二是环境方面。环境包括诸多方面，但法律方面是一个重要因素。很难想像象麦当劳这样的世界品牌倘若在中国内地受到影响后，得不到法律保护，其在全世界范围的损失程度。在资讯发达的今天，麦当劳在任何一个地方发生的不利事件会很快传遍全世界，对这个系统造成难以估量的影响。鉴于中国缺乏商业特许经营方面相关的法律，麦当劳在特许的路上起步很谨慎。

第三就是当地加盟者对特许经营的理解程度。加盟者能否遵守加盟者守则，是否有能力经营独立的店铺等都会直接影响特许加盟店的效果，在不了解中国加盟......

开一个肯德基的店需要多少钱？

如何加盟肯德基： 肯德基与麦当劳“加盟”战硝烟再起，这其中有多少加盟内幕和秘密！近日，肯德基特许加盟政策做出调整，加盟费起点将从800万元降至200万元，这是肯德基自1999年在中国开展特许加盟业务以来首次自降身价。 当麦当劳抛出250万元加盟费低价时，肯德基曾表示“绝不放低门槛”。而这次的调整，在中国连锁经营协会会长郭戈平看来，肯定与肯德基的扩张策略有关。 奇袭 虽然在美国老家，麦当劳排名第一，肯德基排名第七，但在中国市场，肯德基却以1500家的连锁店数量（高于麦当劳两倍），把对手远远甩在身后。在营业额方面，麦当劳也是落后于肯德基。 2004年底，麦当劳放开了包括重庆在内的全国30余个城市的特许加盟权，至今已经收到超过1000份申请。但是在层层考核之后，麦当劳宣称，到2006年6月，中国境内可能有10人有资格经营麦当劳餐厅，而且仅限于二级城市。 其实，早在1999年，肯德基就开始实施“零起点加盟”特许经营，至今已有60家以上的特许加盟店。然而，在一次又一次与麦当劳的加盟争夺战中，肯德基开始意识到自己与投资者的疏离。 一位肯德基加盟商告诉记者：“以前，肯德基要求投资者必须投入800万元人民币作为加盟费及店面装修、设备引进等费用；首次特许经营期限至少10年；所有加盟商都不享有区域性专有权；且特许项目仅限于人口大于15万小于40万、人均年消费大于人民币6000元的地区。”该人士告诉记者，“麦当劳虽然加盟店数量较少，但价格显然比肯德基有优势，不少观望者已转向麦当劳了

开家肯德基店要具备什么条件

我广州这边开一家要上百万才可以开的到，估计你这里不用这么多100~200W估计就够了。你要去跟这些相关去了解下，了解好了，再找这些公司加盟，一定考虑清楚，这笔数不是个小数目噢

开家KFC需要多少钱

加盟都800万肯德基的加盟费是800万人民币】

肯德基特许经营加盟指南

肯德基“不从零开始” 的特许加盟模式:

肯德基在中国采取“不从零开始”的特许经营模式。“不从零开始”的特许经营，就是将一家成熟的肯德基餐厅整体转让给通过了资格评估的加盟申请人，同时授权其在原餐厅位置使用肯德基品牌继续经营。即：加盟商是接手一家已在营业的肯德基餐厅，而不是开设新餐厅，加盟商不须从零开始筹备建店，避免了自行选址、开店、招募及训练新员工的大量繁复的工作，从而降低加盟商风险，提高成功机会。也就是说不是加盟商自行选地址，不是加盟商提供门面房，不是加盟商自己装修.....而是通过“转让”的形式获得一家现有的肯德基餐厅。

[成熟的餐厅]指正在营业的肯德基餐厅。「转让」即百胜将一家成熟的餐厅按照百胜的评估价格整体出售给通过了资格评估的加盟申请人。

目前，肯德基仅采取“不从零开始”加盟模式，我们暂不受理指定在某一地区开新店的加盟申请。

申请者需符合以下的条件：

? 认同肯德基的企业文化

? 有企业家的精神

? 具有大专以上的学历

? 在相关的行业中有很好的企业人员管理经验

? 愿意从事服务行业的经营管理

? 愿意处理日常经营事宜及亲自管理餐厅

? 没有犯罪及破产的记录

? 有为了事业迁移到其他城市的意愿

? 与肯德基品牌没有利益冲突

? 足够的资金

我们为加盟商提供：

? 一个很有价值的品牌

? 一家正在营业的餐厅

? 首期10年的加盟权

? 完备的培训体系

? 部分餐厅营运团队

? 完善的餐厅管理系统

? 完善的追踪和考核系统

? 统一的采购/配送

? 房产租约谈判协助

投资经费要求:

每个特许加盟商初始投资是不同的

新的特许加盟商将会被授权经营一家在营运之中的肯德基餐厅，每个餐厅的购入费会根据该餐厅的具体情况进行计算（包括餐厅所有的装修、设备、利润、租约及员工转让，但不包括不动产的购买），餐厅购入为200万-800万左右不等。百胜同意加盟商可自行安排一定比例的贷款，但是加盟商在该项目中投入的自有资金的比例不能少于70%。

下列费用对所有的特许经营商都一致

每家特许经营餐厅开业前须支付特许经营初始费，该费用是一次性的。持续经营期间加盟商须按合同缴纳的费用包括特许经营权使用费（按加盟店营业额的6%）和广告分摊费用（按加盟店营业额的5%）。接店前，加盟商将为3个月培训支付培训费。

加盟地区的选择:

根据肯德基在中国的整体发展规划，我们挑选出已有的、分布在不同省份的肯德基餐厅作为“备选加盟店”。 针对通过了资格评估的加盟申请人，我们会在“备选加盟店”范围内推荐几家餐厅供其选择。推荐的原则是“更接近申请人希望地域”原则，即：我们会充分考虑申请人希望选择加盟的省域，但如果当期“备选加盟店”清单中没有该省份的店，我们将推荐清单中其它省份的店供申请人评估选择。正基于此，百胜在申请人基本条件中特别确立了一项----“申请人有为了事业迁移到其他城市的意愿”作为加盟申请的基本条件。

目前北京、上海、广州、深圳、无锡、苏州及浙江全省暂不开放加盟，即不会从上述区域选择“备选加盟店”。与我们所有国际标准的特许经营协议一样，肯德基采取单店加盟形式，所有的特许加盟商都不享有区域性的或商圈的专有权。

如果您只是希望将你的房产租赁给肯德基公司，请与所在地的肯德基公司开发部联系，他们会评估你的房产是否符合开店需求，你可以通过百胜公司总机查询当地肯德基公司开发部的电话。

培训是成功的关......

开个肯德基要多少加盟费

3，4万

肯德基企业核心文化是什么？

员工手册x0dx0a前言x0dx0a为树立整体的公司形象，执行规范而统一的公司规章制度，我们编制了这本服务组的。x0dx0a每一位员工在开始工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。x0dx0a本手册适用范围为所有餐厅服务组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进行修改和补充。本公司保留对于本手册的解释权。x0dx0a本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获授权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和安全性。x0dx0a如果你对于员工手册有不清楚的地方，或想了解更详细的规定，欢迎向你的管理组或者餐厅经理咨询。x0dx0a服务组主要工作内容x0dx0a服务组在餐厅里的工作包括：x0dx0a?依工作站标准程序准备高品质的产品x0dx0a?亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务x0dx0a?执行一切必须的清洁维护工作x0dx0a通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能达到101％顾客满意的目标！x0dx0a服务员协议x0dx0a公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未达到我们的要求，双方均可提前15天书面提出终止协议，并按规定办理离职手续。x0dx0a现金政策x0dx0a收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶然发生差错难以避免，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机；如果问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，如果在千分之二内，由公司吸收；如果超过千分之二，不论盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。x0dx0a请假x0dx0a请假最迟需于上班前12小时以电话形式通知值班经理。如遇早班开店，则需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。x0dx0a病假/事假x0dx0a服务员请假期间公司不支付薪资。x0dx0a薪资x0dx0a你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会依据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。x0dx0a发薪日期x0dx0a你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。x0dx0a训练x0dx0a训练是每一个人、每一天在进行的工作！x0dx0a你在公司所受的训练都是在职训练。在工作现场，透过有计划的训练安排，你的训练员会利用训练教材帮助你学习工作站并熟悉餐厅的情况，只要有问题请随时向训练员或管理组提出。x0dx0a工作站轮调x0dx0a通过训练学习成长，你将可能有工作轮调的机会，以能够最大限度地为顾客服务。x0dx0a在营运最忙碌时，你通常会被派到你最熟悉的工作岗位，以便顾客能得到最好的服务。x0dx0a个人仪容、仪表x0dx0a我们是属于食品服务行业，整洁地仪容对顾客极为重要，因此在上班时你必须梳戴整齐，展现专业地服装仪容，我们要求你特别注意如下事项：x0dx0a1.工作时，必须穿戴整洁地深色防滑皮鞋，必须穿袜子。x0dx0a2.女性可化淡妆，男性不可蓄胡须。x0dx0a3.根据卫生要求，在生产区工作时间不可戴任何首饰及手表。x0dx0a4.女性头发应当梳理整齐，不得遮面；男性前发不过耳，后发不可越领。x0dx0a5.手指甲应修剪整齐并不可涂抹指甲油。x0dx0a6.在工作开始前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时候，必须洗手消毒。x0dx0a7.如果你患的疾病有传染性，如重感冒或传染性眼炎，餐厅管理组有权要求你暂不上班，待健康情形完全恢复再开始工作。x0dx0a安全x0dx0a对公司来说，员工、顾客及餐厅的安全是十分重要的，任何时候当你发现有不安全情况的，都应当立即向你的管理组汇报。x0dx0a公司纪律/行政处分/员工申诉x0dx0a公司纪律x0dx0a我们尊重每一位同仁的自尊和隐私权。相互的尊重是维持一个充满善意和愉悦气氛之工作环境的基础，我们都有责任来维持。x0dx0a餐厅员工不得以暗示、言语、行为或利用职权，对其他员工有不当的威吓胁迫或侵害骚扰。若有此行为，我们将依据公司纪律严肃处理。你有责任遵守纪律并依规定行事。x0dx0a对于公司纪律之规定与执行，你若有任何意见或问题，可以直接向餐厅管理人员反应。x0dx0ax0dx0a行政处分x0dx0a公司有权对下列违纪行为作相应的行政处分，且每次均要有书面记录记入个人人事档案资料中。对于服务员作出的任何一次行政处分，须经过餐厅经理同意并认可。x0dx0a1.轻度违纪：指不涉及诚实问题，不对公司构成威胁，以及不对他人安全造成伤害；x0dx0a2.较重违纪：指对公司运作构成威胁，对员工及他人安全造成伤害；x0dx0a3.严重违纪：指严重威胁公司的安全及运作，或出现不能容忍的行为。x0dx0ax0dx0a违纪处分的类型：x0dx0a轻度违纪：x0dx0a口头警告———员工犯轻度违纪，应由餐厅管理组对其执行口头警告。x0dx0a较重违纪：x0dx0a书面警告———员工犯较重违纪，或收到一次口头警告之后再犯轻度违纪的，应由餐厅经理签发书面警告。x0dx0a严重违纪：x0dx0a解除劳动合同———员工犯严重过失，或收到书面警告后再犯较重过失，征求工会意见并经总经理核准后由餐厅经理执行与其解除劳动合同/协议事宜。x0dx0a一年内，2次口头警告视作1次书面警告，2次书面警告视作解除合同/协议处理。x0dx0a轻度违纪：（典型案例）x0dx0a1.无故迟到或早退x0dx0a2.工作态度不认真，如在工作时间内大声喧哗、抽烟、喝酒、吃零食、听收音机及看与工作无关的书籍报纸杂志或干扰其他员工工作x0dx0a3.未穿戴标准制服上班，不注意个人卫生和仪容仪表x0dx0a4.在工作时间内未经允许私自会客或接打私人电话x0dx0a5.未经管理人员许可，不在上班工作时段进入工作区域x0dx0a6.不遵守公司操作标准x0dx0a7.故意搬弄是非，造成同仁之间不团结x0dx0a8.未经批准，擅自掉换班表x0dx0a较重违纪：（典型案例）x0dx0a1.对同仁或顾客举止粗野、言语无礼x0dx0a2.未经主管批准擅离工作岗位处理个人事务x0dx0a3.无正当理由，拒绝合理的工作安排x0dx0a4.工作故意拖拉，直接影响餐厅营运、生产及产品品质x0dx0a5.对同事中有严重违纪现象而知情不报x0dx0a6.轻心疏忽而导致他人或公司财务受损x0dx0a7.使用供顾客专用的餐厅物料x0dx0a8.经过口头警告仍然无改善者

肯德基招服务员的要求！

肯德基企业核心文化：高标准的服务质量。

1、作为特许经营企业肯德基来说，高标准的服务质量是它的生命线，也是它参与竞争的资本。为此，肯德基塑造了具有服务意识导向的强有力的企业文化，员工接受了肯德基的组织文化的同时，其各种繁复的规章制度也就深深内化在他们心中了。

2、 企业文化可以比喻为行为的“基因”，它通过仪式和激励手段等方式，提供了企业的核心价值观。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形规则”，企业文化则作为一种“无形规则”存在于员工的意识中。

扩展资料：

培训永无止境：

1、“立足中国，融入生活”对于世界闻名的连锁快餐巨头肯德基而言，绝不仅仅是句口号，而是实打实的扎根行动。肯德基隶属全球最大的百胜全球餐饮集团，自1987年11月进入中国在北京开设了第一家餐厅起，至今已在全国260多个城市开设了1200多家连锁餐厅。

2、随着公司管理经验的逐渐丰富，员工队伍的不断壮大和经营体系的日趋完善，目前在中国的员工总数已超过7万人，且实现了100%本地化的战略目标。

参考资料：

肯德基招服务员通常是计时的；以下按照年龄列举一下招聘的要求，不过每个地方的具体要求还有所不同，以下适用于大部分的标准：

（1）18-25岁，普通话标准，男女不限，高中以上学历；诚实、勤劳、能早晚轮班；有良好的表达能力；

（2）19岁以上，高中及以上学历，诚实、勤劳、有敬业精神，每周工作4-6天，每天工作4-6个小时，7点-24点之间任选工作时段；

（3）18-35周岁，高中以上学历。能吃苦耐劳，有责任心，热爱服务行业，有团队精神；上班时段9：00-18：00；11：00-20：00；16：00-24：00；每周四天以上工作日（节假日及周六，日必上），每工作日可提供连续6-8小时。

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