OFweek半导体照明网讯 LED照明发展时间虽短，但随着企业的大批量涌入，部分市场似乎已提前进入到饱和阶段。在逐轮的大浪淘沙后，企业间同质化产品的价格竞争已逐步转向以创新为主导的价值竞争，其中的关键是人才的竞争。“国以才立，业以才兴。”谁拥有了一流的人才，在竞争中谁就拥有了主动权。为抢占未来发展的战略制高点，各企业纷纷制定实施新的人才战略。
新年伊始，各大企业相继发布“英雄召集令”，施展浑身解数，开启揽“才”大战，其中作为企业生产能力核心力量的技术工程师是缺口较大的一部分人群。
企业：缘何迟迟未能招到工程师？
敢问你可曾了解工程师真正的需求？
为了解目前行业工程师真实的薪酬情况及需求，供照明企业作一个相对客观的参考，媒体以调查问卷形式，从岗位薪酬水平、薪酬满意度、期待薪酬、倾向待遇、跳槽意向情等方面对业内的LED照明类工程师薪酬进行全面的调查及统计分析，形成能够客观反映行业薪酬水平的数据调查报告，为企业了解市场薪酬水平，在工程师方面的薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
以下我们根据调研结果，对LED照明类的工程师薪酬待遇情况作整体分析。
参与本次调查的人员涵盖LED照明行业人各环节的工程师，包括散热、光学、封装、光学、电源、结构、硬件、电气、应用、电路、灯光等方面工程师。
从工作年限来看，此次受访者工作年限分布较为平均，其中1－2年的占比最多，为33．3％。另外，工作时间在三年内的工程师占了大部分，而工作年限在5年以上的仅占17．3％。由此也反映出目前照明行业内缺少资深级别的工程师，这也是照明业内普遍缺少技术创新的重要原因之一，若要创新还需建立在一定的行业积累上。
由调查数据所得，目前工程师的工资普遍在10000以下，其中大部分受访者（48％）的岗位薪酬在5000到10000之间。翻看互联网资料，相比其他行业工程师的薪酬水平，LED照明类的工程师薪酬在处于中下等级。
