这个标题比起我平时的文章来说可能略大了。一般我比较喜欢选取一个小的事件／角度，然后深层地分析其背后原因。但是最近我看到职场群里看到小伙伴们频频提到这个问题，加上我当时找工作也考虑过一样的问题。同一个问题几年内反复被提起，说明它的背后一定有被讨论的价值。
这次我尝试换一种风格，从一个大的标题入手，然后根据自己的经历将它进行切分和举例说明。我会分享自己的经历，也会给大家分析一下大公司和小公司的利弊，以及什么时候去大／小公司比较合适。我无法保证我的这一篇文章可以涵盖该问题的方方面面，也无法确信我的个人看法在任何情况下都适用，不过有一点可以拍胸脯的是，对于我的想法我愿知无不言，言无不尽。
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我的职业背景和计划
在没在德国工作以前，我在中国就职（包括实习）过几家大公司，比如奥美，保时捷，新东方，我也在一个20多人的外企小公司工作过。当时，我就比较过国内的大公司和小公司的差异。之后硕士毕业，在德国找工作时，我的首选目标是入职一家大公司。
为什么呢？因为刚毕业的人对这个社会还没什么认识（虽然有些国内的工作经验，但在德国还没有），所以我想让大公司发挥它的平台优势，让我跟着在里面一起成长，然后之后内部转岗或者外面跳槽都比较方便。但是很可惜，我没有找到愿意招我的德国大公司，最后去了一家小公司。
为了避免歧义，我暂且对大公司和小公司来个粗暴的界定：按照人数，如果超过500人就为大公司；50人以下为小公司。
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我在德国小公司的体验
我们这个小公司也比较特别，虽然规模小，但是全球都有办公室且经常互相通话一起做项目。在我们德国的办事处，我们从一开始的5个人到现在的30多个人也就用了短短三年多。
我对这家小公司的态度是经过变化的，有一段时间我觉得它很不适合自己，也有一段时间非常感谢它给我的历练。为什么觉得它不适合我呢？首先，我不完全认同企业文化，或许说老板的个人文化。举个简单的例子，老板喜欢在和员工开会时，自己带着电脑一边听员工讲话，一边低头处理邮件。这样的后果就是，员工常常觉得老板都没有在认真听自己的讲话，问了一个问题，要等到老板把邮件写到一个段落以后才能得到答复。说得直接点，员工觉得自己没有被尊重。这样的个人文化渐渐影响了整个企业，就像身上长了一颗毒瘤一样，扩散的速度很迅猛，摘除的过程却很艰难；其次，小公司不分国家，它们的规章制度不完善且加班严重。很多企业制度一开始都是没有的，都是事情发生之后慢慢加上去的，当然现在已经比5个人的时候规范多了，但是当中的过程就不多说了；最后，也是我个人很看重却比较缺失的是，企业培训少。在我们公司，如果你想要做新的东西，那十有八九需要自学。公司能给你帮助的就是提供个在线课程平台的学习卡，你可以去看视频。有任何问题你可以私下找有经验的同事问，系统和全面的培训几乎是没有的（除了为了赢一个非常大的项目又缺乏某种知识时）。
我可以在这里给大家列上几十条小公司的弊端，但是我必须承认，我对它也非常地感恩。如果有必要，我也可以同样给它列上几十条好处。首先，小公司敢用人，敢试错。我当时招聘的时候既没有德国的文凭，也没有德国的实习经历，大公司不敢用我，但小公司就愿意给我一个机会试试；其次，我在小公司用最短的时间实现了内部转岗。我原先做的是ITSales，之后遇到瓶颈，我和老板协商后，第二天他就给我找到了新的团队，调去做了IT项目咨询。放在大公司，我敢打包票内部调岗没有几个星期是不可能的。接着，我在小公司尝试了很多不同的项目，比如在我往期文章中提到过的，给德国公司微信培训、设计过网站；也比如接下去会分享的，我替公司做过企业收购(M&A)、软件交互原型设计、甚至给公司提出内部装修方案等等。虽然项目千奇百怪，过程很艰辛，但如果没有这家公司的历练，那我也就写不出精彩的文章，也无法预判我个人的兴趣点和以后的发展方向。
所以，我其实对这家小公司的态度是很矛盾的，打个不恰当的比方，有点像我们中学时期遇到的特别严厉的班主任。你在她手下没有自由，甚至大气也不敢出，但成绩上倒也进步了很多。
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我眼中的德国大公司
虽然我进的是德国小公司，本来对德国大公司什么没有发言权。但是自从做项目以后，每个星期我都有一半的时间在奔驰，所以通过观察和体验，我也能琢磨出一些门道。加上老胡去的也是一家大公司，通过他的转述以及和他同事和领导的接触，也加深了我对德国大公司的理解。
据我的观察，大公司最好的有两点，一个是我之前就提到的的平台优势，还有一个是时间和福利。平台优势大家可以理解为名校光环，就像进了一个重点大学一样，大学里同辈老师们藏龙卧虎，也可以借助各种供应商拿到优质的资源。比方说，老胡去年就参加了很多课程。他们公司每周都会显示下一周的培训课，有的培训课是外面聘请的专业讲师（例如性格点评），有的是自己公司的员工自发授课（例如外语／技能类），每个员工一个月可以选择不超过4节培训课，重点来了：参加这些课都算工作时间内的噢！这个让我羡慕嫉妒恨，我们公司唯一的外聘老师培训课是——给外来务工者上的德语课。其次就是每周一次的民间组织，主题多半是程序员同事给我们分享编程知识。
至于时间和福利，这个真的就是大公司的长板了。大公司一般不用加班，或者加班可以用休假来抵偿，确保了私人时间。另外，大公司通常有30天假期，加上平时加班换取的，一年有可能达到40天以上；但是我所在的小公司只有20多天假期，加班不可以抵休假。这就导致了我如果想和老胡一起休假，就要拼命攒假期。而且，小公司也是不可以直接休假1个月的。事情多等着人干，一般给你两个星期就差不多了。捂着脸说句实话，我的领导和同事们多数只休一个星期。我申请两个星期，心里有时是挺忐忑的。至于福利，大公司可能提供13薪，圣诞节还有单独的钱，有些还有员工分红，所以加在一起很可观。不过，小公司平时的薪水也是不低的，毕竟小公司就靠薪水来竞争人才了。
说完了优势，我们聊聊大公司的弊端吧！毕竟一半的时间和他们共事，各种缺点也算是看得比较清楚了。首先，大公司的内耗严重，决策慢。毫不夸张地说，我们现在到了一个决策比开发还慢得多的阶段。通常客户那边两个星期才能做一个决定，但是我们的程序员团队只需要4天就开发出来了。速度差异之大导致了我们需要反过来push客户出一个决定，但大家也知道被逼出来的决定往往不是深思熟虑的，效果欠佳。当我在和客户开会时，经常遇到开三小时冗长的会议并且毫无进展的情况。A说A的看法，B起身反对，C说A和B都不对，D说这个会议没有E无法决定，A说E在休假，两周后才回来，ABCD都说感谢大家参与我们两周后再见；其次，大公司一个萝卜一个坑，晋升空间相对小。这点我在国内的大企业也感受到了，普通的Sachbearbeiter很多，长年累月地处理同一件小事，走一样的程序。有的人已经把这个程序摸得滚瓜烂熟了，所以剩下的时间就在玩微信。严格来说，这也不能算是弊端，因为不是每个人都有一颗蓬勃的事业心。但是如果你期间恰好买了房，又恰好有经济压力想升职加薪的话，你的职位不一定能让你的老板看到你的价值，也就不一定能给你升职加薪。更不用提，如果在国外，管理层聘用中国人的机会更少，得要工作上更突出才会有优势。接着，大公司规章制度太繁琐。我就见到一同事为了办理美国签证，花了六天才到从公司其他部门的同事那敲到了章，这反复跑腿的时间加起来估计都够我出一篇文章了；这事要放在我们小公司，别说去美国，就算是登月，一天就给你手续办妥了。大公司，成也成在“规章制度健全”，败也败在“规章制度太健全”。
如果非要把大公司和小公司放在一起对比，那么一般来说会呈现这么一种趋势：大公司专业不灵活，小公司灵活不专业；大公司制度全培训多内耗重，小公司没制度培训少速度快；大公司文化包容性强，小公司全靠老板传承；大公司给你生活品质，小公司给你生存技能。
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何时去大公司，何时去小公司？
上周的职业沙龙中我们也讨论了这个问题，周强先生当时提到了一句：“一般留德华们都想走这样一条路：先大公司，再小公司，最后创业。但事实上，大部分人走了另一条路：先小公司，再大公司，然后彷徨着要不要创业？”
我认为在选择大小公司的时候，男女性别因素也应该被考虑进去。不是因为我对性别差异对待，而是女性怀孕生子是一个很特殊的时期。在德国，婴儿出生以后的第一年妈妈们普遍是在家的，有些想要保全岗位选择第二年就回去上班，有些则等到第三年。理想化的情况下，我认为孩子小的时候，妈妈还是去大公司就职好。因为时间多，有些公司还提供幼儿园，方便妈妈们照看孩子；而小公司太累了，就算孩子有人照看，对妈妈的精力和体力都是一个很大的挑战，竞争那么激烈，很可能业务抢不够年轻的同事，回家面对孩子还有内疚感，这个体验久而久之就很不好了。
如果按照这样的逻辑倒推，那么对女性而言，最佳的去小公司的时间就是毕业后到怀孕前的这段时间，趁自己年轻精力旺盛，可以锻炼一下自己。尤其是如果你搞不清楚自己的喜好和特长，那么直接去小公司报道，他们会把你1个人当作N个人来用。在这个过程中，你可以用最短的时间成本，找到自己感兴趣且有天赋的地方。
至于男生，因为没有这段特殊时间，所以考虑的时候可以更灵活一些。如果一毕业就能找到大公司，那可以首选大公司，在里面工作个几年，之后遇到瓶颈也可以用大公司的身份跳槽一家小公司做个管理层。小公司给的待遇是可以PK大公司的，只是你的时间会被消耗不少，那这个时候就要权衡一下利弊了，如果单身也许时间没有职位晋升来得重要；如果有家庭要搭一把手可能就要先为家庭考虑。我的客户就是这样，虽然企业福利已经不错，但是家里两个小孩，找不到保姆（德国好的居家保姆难找），最终他只好全职转兼职，在家帮忙带孩子。
除了个人的家庭因素，有时候性格也挺重要。有的人就不喜欢挑战性的工作，只想求个安稳，那在能去大公司的情况下，他可能从来也不需要考虑去小公司。不过就业市场瞬息万变，没有永远的安稳。大公司虽然看似稳定，但是如果碰到裁员（比如这次的新冠疫情），你就会显得比较被动了；但如果你在小公司，且公司能撑得过去，会不会被裁员好歹也要看你和老板的关系以及对公司的贡献。
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总结
一言以蔽之，大公司可能适合90%的人，小公司则只适合50%的人。想去什么公司和能去什么公司是不一样的，想好你的策略，是大公司和小公司都想体验，还是只想去大公司。然后看看市场给你的反馈怎么样，选你手里拿到的最好的牌。
去大公司还是小公司估计不只是中国和德国，在全世界都是一个难题，而且不限年龄段。有时候人就是这样，在做一件事情前会在两个选项里反复思考，仿佛自己都可以随意选择似的，但最后发现这两扇门并没有都为自己打开。不过这不是消极的，总是为选项困惑的人说明了两点：一个是TA或许实力不凡，跳一跳两个都能拿得下；另一个是TA也喜欢思考和比较。我有一个从小长到大的好朋友，每回见面，总是TA听我诉说我的困境。有一次我实在百思不得其解地问道：“好像每次都是我有问题，你都没有说过话，是不是我很没用，总是不会做选择？”我的朋友当时回答说：“因为我不像你，总是可以选择。”这句话一下点醒了我，纠结于选择的人，比起没有选择的人是幸福的。或许最后没有拿到首选，但是定的目标大总比目标小好，所以我鼓励大家去纠结和思考，这个过程是成长的一部分。
另外，因为疫情原因和国内发展的迅猛，很多小伙伴不仅在德国职场上做打算，也在回国和留德之间考虑。有些群友也会愿意敞开心扉和我聊聊，很感谢你们的信任，虽然我无法直接为大家选择，但是我也很愿意share一下我的看法，并且会每隔两周给大家提供一些中国和德国的招聘岗位，方便大家早做打算。http://mepzx.com/zd/lx
国内著名公司企业文化大盘点
孔子说：“人而无信，不知其可也”!诗人说：“三杯吐然诺，五岳倒为轻。”民间说：“一言既出，驷马难追。”都极言诚信的重要。几千年来，“一诺千金”的佳话不绝于耳，广为流传。
可见，诚信自古是中华民族的传统美德，是经过漫长、沉重的生活之浪淘沥而出的赤纯之金。
战国时的商鞅，“徙一木棍而赏重金”，讲的正是诚信。他的“非常之举”为变法革新鸣锣开道，从而打下了富国强兵、统一天下的基础。
载舟覆舟，根在信用。诚信是企业的守护神。如果企业为了谋取利益不讲诚信，可能会一时获利，但终不能长久，早晚砸了自己的招牌，逃脱不了被淘汰的`命运。
反之，当一个企业的诚信形象深入人心的时候，即使遇到一时的困难，遭受一时的损失，但他的口碑终将帮它渡过难关，使企业获得长足发展。
湖南火电人的意识里，诚信是时代的最强音，工作的主旋律。我们把“人本立企，诚信兴业，和谐共赢” 作为公司的经营哲学，把诚信理念积极融入到企业文化、日常管理和战略发展中，不断健全合同管理制度，规范生产经营行为，强化诚信履约监督，提供优质质量保修服务，树立起良好的诚信企业形象。
2006年大年三十这天，在广东湛江项目奋战了整整一年的湖南火电员工，怀着与家人团聚的喜悦心情，坐上了开往湖南的列车。
然而，在他们还未抵达株洲火车站时，公司接到了湛江电厂的求援电话：一号机组需要紧急抢修。为了保证业主的利益，更为了春节期间的正常用电，湖南火电 “舍小家顾大家”，几十名员工刚下火车就奔赴机场，在大年夜里再度南下。
废寝忘食，争分夺秒，当故障抢修完毕，发电机再次欢快旋转的那一刻，业主露出了感恩的笑容，竖起大拇指说：“湖南火电人就是讲信用，以后我们有工程一定还交给你们!”。
就这样，湖南火电驻守湛江二十余年，“四进四出”建设了四期工程，拿回了20多亿元的合同订单。
为了诚信，我们到家而不回为了诚信，我们顾不上年夜的团圆饭为了诚信，我们抢修几十个小时未合眼。然而，这只是发生在能建湘军身上的一件小事，这样的事情每时每刻都在发生。
2014年11月11日，公司承建的西藏藏山一输电线路工程顺利完成受电，至此，湖南火电人行走在电力行业的天路画上一个圆满的句号。
而8个月前的西藏正值冬季，五千多米海拔的山上正下着大雪，空气中含氧量极低，首次进藏的湖南火电人头痛、胸闷缺氧现象严重，走路稍微快点都会喘不过气来而90%以上的施工点要步行1个小时以上才能到达，最远的单程也要步行4小时施工地地处深山，还不时有狗熊等野生动物出没，直接危及员工们的人身安全工程施工交通受阻，工程材料、物资辗转反则运输到工地，遇上暴雪就耽误好几天，每逢雨季更得提防滚石从山上落下。
工程面临的难度非常大。为激励振奋人心，湖南火电人喊出一句口号：缺氧不缺斗志，山高追求更高!为节省施工路途时间，员工驻扎深山睡在帐篷里为预防动物袭击，项目部规定必须三五成群结伙在山上为解决运输难题，项目部修起了栈道，用上了马帮和索道。
项目总工陈光涛是个性格耿直的贵州小伙，他对施工作业各种标准、技术规范均熟读于心。工程开工后，这个“专家”离不开身，与女朋友定好的婚期他一拖再拖。项目安全员王志坤，是个不折不扣的长沙满哥，年龄不大，却是项目工龄最长的老师傅。
为确保生产安全，他自始至终盯守现场，最大的遗憾就是竣工验收期间外婆离世，未能回家看她老人家最后一眼。
类似的故事发生在项目每个成员身上，为了工期约定，为了信守承诺，很多人都是年初进藏，年底归家，他们把一腔热血洒在了雪域高原，把青春年华奉献给了这条电力天路。
守一份诚信，干一个工程，交一方朋友，树一座丰碑。湖南火电人早已对诚信兴业的道理熟读于心。我们在施工中上紧每一颗螺丝，接好每一根电缆，焊好每一个接口，真正做到零缺陷工程，让客户百分百满意。
湖南火电人不畏艰苦，善打硬仗，诚信履约，合作共赢的敬业精神，得到业主、行内的一致好评，我们常常收到业主的感谢信，公司荣誉室里有多面“最值得信赖的合作伙伴”锦旗，我们连续二十多年获得国家或省市级“守合同，重信用”单位称号。
诚信兴业，这一亘古不变的道理，为湖南火电人代代薪火相传，她回报并见证了公司的快速发展。公司1956年完成施工产值只有70万元，1993年产值突破亿元大关，2005年产值迈上10亿元台阶， 2011年投产发电机组6500MW，施工产值直逼20亿元，而2013年我们的施工产值已达到26.7亿元。
目前公司正在朝着2016年年底产值突破50亿，2020年产值突破一百亿的目标奋勇前进!
人本立企，诚信兴业。湖南火电以诚信为荣，做诚信之人，讲诚信之话，做诚信之事，兴诚信之业，共同打造诚信“能建”，共同建设幸福央企，共圆中国梦!
关于公司诚信的诗句
企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。下面我为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化。
联想
联想集团1984年创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。
使命：为客户利益而努力创新
愿景：未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想
核心价值观：
成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直：
成就客户致力于客户的满意与成功
创业创新追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
精准求实基于事实的决策与业务管理
诚信正直建立信任与负责任的人际关系
华为
华为技术有限公司于1987年正式注册成立，是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商。
以前的媒体宣传中，外界总认为华为的企业文化就是总裁任正非的众多管理思想，例如毛泽东思想、狼性文化、军事化管理等一系列新式的企业管理文化，集中体现在华为基本法中。事实上，华为在全球化运营的发展过程中，华为通过对组织文化的引进、吸收和创新，形成了完整的企业文化体系。内外的几番总结和解读，一纲多本，主文化与亚文化交映成趣，并随时代不断发展。以下是最新的公司简介中提到的企业文化。
使命：
为客户创造价值
推动行业良性发展
促进经济增长
促进社会可持续发展
愿景：
构建更美好的全连接世界
核心价值观：
华为十几万人，29年坚持聚焦在主航道，抵制一切诱惑；
坚持不走捷径，拒绝机会主义，踏踏实实，长期投入，厚积薄发；
坚持以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，自我批判。
百度
百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站，致力于让网民更便捷地获取信息，找到所求。百度超过千亿的中文网页数据库，可以瞬间找到相关的搜索结果。百度二字，来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千百度。这句话描述了词人对理想的执着追求。
使命：用科技让复杂的世界更简单
核心价值观：简单可依赖
百度论语（节选部分）
人一定要做自己喜欢且擅长的事情
认准了，就去做；不跟风，不动摇
专注如一
保持学习心态
公司离破产永远只有30天
每个人都要捡起地上的垃圾
腾讯
腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
愿景：最受尊敬的互联网企业
不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬
通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬
推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬
注重企业责任，用心服务，关爱社会、回馈社会，赢得社会尊敬
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦
关注不同地域、群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务
打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境
管理理念：关心员工成长
为员工提供良好的工作环境和激励机制
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工与企业同步成长
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦
经营理念：一切以用户价值为依归
价值观：正直+进取+合作+创新
阿里巴巴
自阿里巴巴于1999年成立以来，基于阿里巴巴价值观体系的强大的企业文化已成为阿里巴巴集团及其子公司的基石。阿里巴巴在商业上的成功和快速增长以企业家精神和创新精神为基础，并且始终关注于满足客户的需求。
使命：让天下没有难做的生意
远景目标：
建立一家持续发展102年的公司
成为世界十大网站之一
只要是商人就一定要用阿里巴巴
价值观
客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长
团队合作：共享共担，以小我完成大我
拥抱变化：突破自我，迎接变化
诚信：诚实正直，信守承诺
激情：永不言弃，乐观向上
敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情
京东
京东商城是中国B2C市场最大的3C网购专业平台，是中国电子商务领域最受消费者欢迎和最具影响力的电子商务网站之一。
使命： 让购物变得简单、快乐
远景目标： 做中国最大，全球前五强电子商务公司
价值观：客户为先、激情、学习、团队精神、追求超越
客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事
激情：积极、主动、勤快、向上
学习：谦虚、好学、进步、用脑
团队精神：合作、诚信、步伐一致
追求超越：创新、竞争
顺丰
顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，于1993年3月26日在广东顺德成立。顺丰速运是中国速递行业中投递速度最快的快递公司之一。
愿景：成为最值得信赖的，基于物流的商业伙伴
核心价值观
成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值
创新包容：以创新之心，探求未知之路；以包容知道，佑创新前行。
平等尊重：平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人
开放共赢：拥抱变化，在开放中寻找发展；求同存异，在合作中赢未来。
万科
万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城市配套服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2018年公司首次跻身《财富》世界500强，位列榜单第356位；2018年再度上榜，位列榜单第307位。
愿景：成为中国房地产行业持续领跑者
核心价值观：创造健康丰盛的人生
公司宗旨：建筑无限生活
对客户，意味着了解你的生活，创造一个展现自我的理想空间
对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满意的理想收益
对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台
对社会，意味着了解时代需要，树立一个现代企业的理想形象
北大纵横
北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内最早按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。目前集团业务涉及咨询、商学、资本等领域，初步完成生态化的布局。
使命
推动组织的成长与变革
愿景
最受尊重的大型咨询机构
核心价值观
合作、敬业、创新、诚信、专长
组织理想
像家庭一样温暖人，像学校一样培养人，像军队一样要求人
格力电器
成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业，格力电器旗下的格力品牌空调，是中国空调业唯一的世界名牌产品，业务遍及全球90多个和地区。
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌
核心价值观：少说空话、多干实事，质量第一、顾客满意，忠诚友善、勤奋进取、诚信经营、多方共赢，爱岗敬业、开拓创新，遵纪守法、廉洁奉公。
经营理念：
一个没有创新的企业是没有灵魂的企业；
一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业；
一个没有精品的企业是没有未来的企业。
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事
如何将个人成长融入企业发展
1.诚信的古诗
三杯吐然诺，五岳倒为轻
诚是为人之本，信乃立身之道，诚信是一切道德赖以维系的前提，诚信是一切成功和渴望成功的人们必须具备的道德品质，诚信是文明社会的基石。
1.人而无信，不知其可也——孔子
言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣——荀子
信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。——朱熹
若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。——卢照龄
修合无人见，存心有天知。
对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。
——（中）冯玉祥
信用既是无形的力量，也是无形的财富。
——（日）松下幸之助
有其言，无其行，君子之耻也
诚，乃信之本；无诚，何以言信？诚而有信，方为人生
不诚则有累，诚则无累
2.关于诚信的古诗名句50句1、信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。——朱熹
2、你必须以诚待人，别人才会以诚相报——李嘉诚
3、一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展——张瑞敏
4、一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了我们一生的名誉。——林达生
5、对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。——冯玉祥
6、信用既是无形的力量，也是无形的财富。——（日）松下幸之助
生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。 ——海涅 言不信者，行不果。 ——墨子 民无信不立。 ——孔子 人类最不道德处，是不诚实与怯懦。 ——高尔基 没有诚实何来尊严。 ——西塞罗 当信用消失的时候，肉体就没有生命。 ——大仲马
真话说一半常是弥天大谎。 ——富兰克林 真诚是一种心灵的开放。 ——拉罗什富科 如果要别人诚信，首先自己要诚信。 ——莎士比亚 诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。 ——德莱 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。 ——孟子 欺人只能一时，而诚信都是长久之策。 ——约翰·雷 信用是难得易失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。 ——池田大作 我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。 ——裴多菲 诚实的人从来讨厌虚伪的人，而虚伪的人却常常以诚实的面目出现。 ——斯宾诺莎 没有诚信，何来尊严？ ——西塞罗 失信就是失败。 ——左拉
真诚是玻璃，谨慎是钻石。 ——中国锦言 君子戒自欺，求自谦。 ——海瑞 勿以身贵而贱人，勿以独见而违众，勿恃功能而失信。 ——诸葛亮
生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。 ——海涅 ●言不信者，行不果。 ——墨子 ●诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。 nbsp； ——艾琳·卡瑟 ●民无信不立。 ——孔子 ●人类最不道德处，是不诚实与怯懦。 ——高尔基 ●没有诚实何来尊严。 ——西塞罗 ●当信用消失的时候，肉体就没有生命。 ——大仲马 。 ——富兰克林 ●真诚是一种心灵的开放。 ——拉罗什富科 ●如果要别人诚信，首先自己要诚信。 ——莎士比亚 ●诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。
——德莱 ●诚者，天之道也；思诚者，人之道也。 ——孟子 ●欺人只能一时，而诚信都是长久之策。 ——约翰·雷 ●信用是难得易失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。 ——池田大作 ●我宁愿以诚挚获得一百名敌人的攻击，也不愿以伪善获得十个朋友的赞扬。 ——裴多菲 ●诚实的人从来讨厌虚伪的人，而虚伪的人却常常以诚实的面目出现。 ——斯宾诺莎 ●没有诚信，何来尊严？ 0 ——西塞罗 ●失信就是失败。 ——左拉
差不多了吧呵呵
3.关于诚信的诗句有那些1，自古驱民在信诚，一言为重百金轻。今人未可非商鞅，商鞅能令政必行。——出自宋代：王安石《商鞅》
白话文释义：从古至今，管理百姓在于讲信用，说到做到。商鞅就很讲信用，以一言为重，以百金为轻。你们这些变法的反对派怎能随便指责商鞅呢，要是有商鞅那种不屈不挠的精神，新法怎能不顺利推广？
2，若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。 ——出自唐代：卢照邻《中和乐九章·总歌第九》
白话文释义：有远方的佳人在等候，我以忠诚和信用作为衣裳。
3，海岳尚可倾，吐诺终不移。——出自唐代：李白《酬崔五郎中》
白话文释义：大海可以干枯，山岳可以倒塌，许下的诺言始终不可改变。
4，但见丹诚赤如血， 谁知伪言巧似簧。——出自唐代：李白《天可度-恶诈人也》
白话文释义：看上去是一副诚心诚意的样子，谁料到好听的言辞全是假话。丹诚：丹心，赤诚之心。巧如簧：指表面动听而实际虚伪的话。
5，三杯吐然诺，五岳倒为轻。——出自唐代：李白《侠客行》
白话文释义：三杯下肚，一诺千金，义气重于五岳。
4.有关诚信的诗句文句1.人而无信，不知其可也——孔子
言无常信，行无常贞，惟利所在，无所不倾，若是则可谓小人矣——荀子
信犹五行之土，无定位，无成名，而水金木无不待是以生者。——朱熹
若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。——卢照龄
你必须以诚待人，别人才会以诚相报——李嘉诚
创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。——周晋峰
求珍品，品味虽贵必不敢减物力；讲堂誉，炮制虽繁必不敢省人工。——"同仁堂"里看诚信
修合无人见，存心有天知。
一个企业要永续经营，首先要得到社会的承认、用户的承认。企业对用户真诚到永远，才有用户、社会对企业的回报，才能保证企业向前发展——张瑞敏
真诚到永远——海尔著名广告语
信用是一种现代社会无法或缺的个人无形资产。诚信的约束不仅来自外界，更来自我们的自律心态和自身的道德力量。——何智勇
走上社会后，我们深感信用危机的严重性和危害性。但埋怨没有用，更不能等待。重树社会信用必须靠每个人的努力，要从现在做起，从自己做起。——郭辉
一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了我们一生的名誉。——林达生
品牌包含了公司多年来积累的诚信声誉，是一笔巨大的无形资产——英国商人
遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。 ——（法）巴尔扎克
一言既出，驷马难追。 ——中国俗语
对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。
——（中）冯玉祥
5.关于诚信的诗歌有哪些你也在找啊 诗歌： （1） 参天大树挺拔耸立； 靠的是深扎大地的跟默默支撑； 凌云高楼气势撼人； 靠的是厚重坚硬的基石无语的支撑； 那么，人又是靠什么来支撑无比睿智的人生呢？ 那就是-----诚信！ 诚信是一朵馨香的花朵； 让他人快乐，使自己陶醉； 诚信是一首古老的诗歌； 让他人品味，使自己高尚； 面容上有自尊； 眼睛里有自信； 行动中有把握； 生活中有朋友； 一个人可以没有财富，只要他活得坦荡； 一个人可以没有名望，只要他问心无愧； 但一个人不能没有诚信，否则一无所有； 学习，因为诚信而进步； 工作，因为诚信而成功； 人生，因为诚信而精彩； 社会，因为诚信而和谐； 莘莘学子，诚信为本； 言而无信，不和其可； 诚自心，信自行，心行合一； 让我们用心灵呼唤诚信； 让我们的人生以诚信为基石； 让我们的风采以诚信为旗帜； 让诚信成为你寒冷时身边红红的炉火； 让诚信成为烈日下你同顶的一片绿荫； 身沐一片灿烂； 心系一份执着； 带着诚信上路； 踏着一路风光； 我们呼唤诚信，拥抱诚信，坚守诚信！（2） 诚信的人呀就在我心中。
在学校，他爱老师，他刻苦学习很用功。 他爱公物，他爱劳动，他处处帮助小同学。
他乐为集体争光荣。 诚信早已播种在心中。
诚信如同一团火！ 诚信如同一棵松！ 诚信如同一面镜！ 诚信如同一盏灯！ 诚信的人，有力量。 有了诚信事竟成。
有了诚信成英雄。 我有诚信事事通。
让我们从诚信走向明天！ （3） 我是人类美好品德之一 欺诈、财富、声誉总与我格格不入 我走过城市与村庄 穿过沙漠，跃过大海 经过集市、商店、学校 自发的扣击着每一扇心灵之门 如果谁想欺诈 他会很快尝到后果 如果谁为了财富、声誉而把我晾在一旁 他将很快失去财富与声誉 这是我的职责、权利，也是我的义务 所有跟随我的人，就会得到人们的敬仰 而那些鄙视和怀疑我的人 只会落得贫困、悲伤和失败 我不是想存心折磨人 我只是在尽我应尽的责任 如果每个人都能把我这一美好品德记住 也许世界将会更加美好 （4） 诚信是金。 俗话说："是金子总会发光的！" 一个人有了诚信， 他的生命就会闪光。
诚信是真。 有时候， 幸福围绕在我们周围， 可我们常不自知， 因为我们需要一双慧眼来把世界看得清清楚楚， 真真切切， 但最重要的是彼此都需要诚信， 来达到彼此相互了解， 相互融洽， 相互真诚。
诚信是美， 当代人都追求美， 追求外表的华丽， 漂亮，却忘掉了心灵美， 其实心灵美才是真正的美。 在漫漫5000年的历史长河中， 中华文化哺育着中华儿女。
诚信是德， 人们常说："艰苦奋斗是中华民族的传统美德，" 而我却要说："诚信也是人与人交往中必不可缺的一种美德。" 生活有了诚信才更加灿烂。
人生有了诚信才更加迷人。
参考资料：
说说诚信我真轻松！ 咋说轻松呢？ 因为呀，那个一轻松。 诚信的人呀就在我心中。
在学校，他爱老师，他刻苦学习很用功。 他爱公物，他爱劳动，他处处帮助小同学。
他乐为集体争光荣。 诚信早已播种在心中。
诚信如同一团火！ 诚信如同一棵松！ 诚信如同一面镜！ 诚信如同一盏灯！ 诚信的人，有力量。 有了诚信事竟成。
有了诚信成英雄。 我有诚信事事通。
让我们从诚信走向明天！ 七律·诚信 立木悬金取信民，王遵国法统先秦。 若非结义桃园拜，何苦单骑古堡寻。
汉使流年居北海，南雁带书上苑林。 唯夫久别妻甭望，变石难圆未了心。
诚信是金。俗话说："是金子总会发光的！"一个人有了诚信，他的生命就会闪光。
诚信是真。有时候，幸福围绕在我们周围，可我们常不自知，因为我们需要一双慧眼来把世界看得清清楚楚，真真切切，但最重要的是彼此都需要诚信，来达到彼此相互了解，相互融洽，相互真诚。
诚信是美，当代人都追求美，追求外表的华丽，漂亮，却忘掉了心灵美，其实心灵美才是真正的美。在漫漫5000年的历史长河中，中华文化哺育着中华儿女。
诚信是德，人们常说："艰苦奋斗是中华民族的传统美德，"而我却要说："诚信也是人与人交往中必不可缺的一种美德。" 生活有了诚信才更加灿烂。
人生有了诚信才更加迷人。
6.关于诚信的古诗词东汉王充讲过：“精诚所至，金石为开”， 唐代大诗人李白有“海岳尚可倾，口诺终不移”的诗句.近代鲁迅先生说过：“诚信为人之本.” 弘一大师说过：“内不欺已，外不欺人”. 孔子曰：“人而无信，不知其可也.” 孟子曰：“诚，乃立于天人合一与性善论之上，无道乃诚也.” 西方人说：诚信是最好的竞争手段. 中国人说：无信不立. 但见丹诚赤如血，谁知伪言巧似簧.——唐·白居易 瓜田不纳履，李下不正冠.——《乐府诗集》 三杯吐然诺，五岳倒为轻.《侠客行》 海岳尚可倾，口诺终不移.-----李白 凡作人贵直，而作文贵曲.——明·袁枚 君子坦荡荡，小人长戚戚.——《论语》。
7.有关于诚信的名人诗歌、至诚如神。
《礼记·中庸》真诚的最高境界有如神灵。 忠诚是人生的本色。
清·黄宗羲《明儒学案》忠诚应是人生的本来面目。 惟天下之至诚，为能化。
《礼记·中庸》只有天下最真诚的心才能感化人。※ 诚者，天之道也；思诚者，人之道也。
《孟子·离娄上》真诚，是自然之理；心地真诚，是为人处世之理。※ 君子以言有物，而行有恒。
《周易·家人》言：言谈。物：实际内容。
行：行为。恒：恒心。
君子说话有根据，做事有恒心。※ 君子以行言，小人以舌言。
《孔子家语·颜回·孔子语》君子用行动来说话，小人则光说不做。※ 处己、事上、临下，皆当如诚为主。
明·薛瑄《读书录》衡量自己，服膺上级，领导下属，都应当一概以真诚为准则。※ 古之所谓正心而诚意者，将以有为也。
唐·韩愈《原道》正心、诚意：使心思纯正，意念真诚。将：打算。
有为：有所作为。想有所作为，必须真心诚意。
※ 文以行为本，在先诚其中。唐·柳宗元《报袁君陈秀才避师名书》文士以德行为修养成根本，而在德行中真诚摆在首位。
※ 欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。唐·韩愈《原道》想要在道德人品上进行修炼的人，首先要纯正自己的思想。
而要纯正思想，首先要使自己的意念真诚。※ 有能推至诚之心而加以不息之文，则天地可动，金石可移。
宋·苏辙《三论分别邪正札子》怀着极大真诚又勤勉地撰写文章，就可以感天动地，使金石般坚固的东西也发生变化。※ 至诚则金石为开。
《西京杂记》卷五至诚：极大的真诚。金石为开：象金石般坚固的东西也被感动了。
谓真诚最能感染人。※ 精诚所加，金石为亏。
汉·王充《论衡·感虚》精诚：真诚。亏：亏蚀。
只要真心诚意从事，任何困难都可以克服。※ 诚之所感，触处皆通。
宋·吴处厚《青厢杂记》诚：真诚。感：感触。
真诚能感动一切。※ 人之操履无若诚实。
宋·朱熹《宋名臣言行录》操履：操守。诚实是人的最高品德。
※ 诚能体而存之，则众善之源，百行之本。宋·朱熹《仁说》实行并保存真诚的心，这是人生美好的源头，行动美好的根本 ※ 思诚为修身之本，而明善又为思诚之本。
宋·朱熹《四书集注·孟子集注》以真诚为准则是自我修养的关键，弄清楚哪些是好的言行举动，又是坚持真诚的根本。※ 遇欺诈之人，以诚心感动之；遇暴戾之人，以和气薰蒸之。
明·洪自诚《菜根谭》遇到欺骗狡诈的人，用真诚之心感动他，遇到粗暴、乖张的人，用和蔼的态度感化他。※ 金有一分铜铁之杂，则不精；德有一毫人伪之杂，则不纯矣。
明·薛瑄《读书录·体验》喻私心杂念影响人之德行的精纯。※ 窃以为天地之所以不息，国之所以立，贤人之德业之所以可大可久，皆诚为之也。
清·曾国藩《复贺耦庚中丞》窃：谦指个人的意见。我以为天地的运转不息，国家的建立和巩固，卓越人物的道德事业的发扬和持久，关键在于真诚。
※ 百虑输一忘，百巧输一诚。清·顾图河《任运》考虑再周密若有疏忽就可能失败，技艺再精巧若缺乏真诚也无法成功。
※ 神莫神于至诚。宋·张商英《素书》没有比完美的真诚更神圣的了。
※ 诚者，圣人之本，百行之源也。宋·周敦颐《通书》真诚，是杰出人物的根本，也是使百业兴旺的源泉。
行（háng）：职业，事务。※ 君子乾乾不息于诚。
宋·周敦颐《通书·乾坤益动》第三十一章乾乾不息：自强不息。君子为达到至诚而自强不息。
※ 感人以诚不以伪。清·方苞《方望溪先生全集》诚：真诚。
伪：虚假。以真诚而不是以虚伪感动别人。
※ 修身处世，一诚之外更无余事。明·朱之瑜《诚诚二首》修养自身品性，处理好人之间的关系，唯一靠的真诚。
※ 圣人为知矣，不诚则不能化万民。《荀子·不苟》圣人固然是无所不晓，但是不是真诚也不能感化万民。
※ 君子养心，莫善于诚。《荀子·修身》培养个人的品德，最主要的是个人的真诚。
※ 至诚无息。《礼记·中庸》真诚是没有止境的。
永远以真诚自勉。※ 修学不以诚，则学杂；为事不以诚，则事败。
宋·晁说之《晁氏客语》修学：研讨学问。杂：杂乱。
为事：干事情。※ 刻薄不赚钱，忠厚不折本。
明·冯梦龙《醒世恒言·卖没郎独占花魁》刻薄：冷酷无情，不厚道。为人忠厚不吃亏，为人刻薄无好处。
※ 作事必须踏实地，为人切莫务虚名。明·冯梦龙《警世通言·况太守断死孩儿》踏实地：比喻做事踏实、认真。
虚名：空头的名声。做事要踏实认真，不可追求空头的名声。
厚者不毁人以自益也，仁者不危人以要名。清·杜文澜《古谣谚》有道德的人不损人而利己，不害人而求名。
如何将个人成长融入企业发展
如何将个人成长融入企业发展 ，个人在企业的成功发展是有一定的技巧性问题的，所以对于我们来说关于企业的发展和个人的成长融合是肥关键的，那么如何将个人成长融入企业发展 ，下面是相关介绍一起了解一下吧。
如何将个人成长融入企业发展 1作者 | 人力老兵 田卓
被誉为人力资源管理的开创者的戴维·尤里奇说过：业务是HR工作的出发点。
任正非在华为内部讲话中也提到：人力资源要改革，懂业务的HR提拔上来，而不懂业务的，可能要被干掉。
01、懂业务才是“真正的HR”
陈春花说：管理是为经营服务的，人力资源部如何为经营服务呢，而且服务在点子上呢？无疑一定要懂业务才行，懂了业务以后思维和认知就不一样了，格局提升了，就会想主动解决业务问题。?
所以我们经常看到，很多大公司从业务部门调过来做HR负责人，往往成绩都很好；反过来优秀的HR会发展为运营负责人比如彭蕾。
因此只有懂业务的HR才能真正发挥HR的作用。现在是HRBP大行其道的时代，就是不挂上BP的头衔，也会发现不懂业务的HR很难获得领导的信任与重用。那怎么快速且深入的学习业务呢？笔者也被HR同行多次提问，如何才能学习业务知识，今天和大家做分享和探讨。
首先学习业务知识一定是一个主动的过程，因为不会有人教你。不主动，现实只会一次次的“教育”你，让你一次次的被动背锅。
02、要学哪些知识
了解业务要收集哪些信息知识呢？手拿三个放大镜，从三重知识圈层看，从外向内慢慢画像。
1、行业圈，本行业的发展趋势是什么，领军竞争对手的企业有哪些，他们的业务特点是什么，发展状态、轨迹如何；还有重要的上下游企业行业梗概。
2、企业圈，业务发展轨迹，主业务流程是什么（这个往往很多人只知道大概情况，不知道具体是如何运行），业务技术核心优势，短板情况。
3、人力圈，把前两个都冠以人才的内容和信息，比如大到行业人才供需特征，优秀企业、竞争对手的人才结构、岗位情况。企业优势点一定有人才支撑，弱势一定缺少人才（这个也是我们未来挖人的信息）。
最后透过这些圈层真正了解老板及核心团队的想法思维模式。刚才说看企业的发展历史，看核心竞争力，因为企业的特征和老板本人的内在特征是一致的，企业一定是创始人的孩子。了解这些才能和核心团队做到真正同频。
03、获取信息渠道
通常有两种办法。
1、自我学习，快速检索资料，短时间海量阅读重要信息，通过记忆和碎片信息拼凑对行业技术的基本认知。可以通过互联网“获取“：
数据&行业报告：百度指数中国统计网易观艾瑞网
共享文库:百度文库豆丁网智库文档文库大全CSDN IT技术社区：
科技媒体:36氪虎嗅网极客公园爱范儿
文献答疑:中国知网知乎豆瓣竞争对手官网
2、在新环境中首先接触到的是人，找到企业内部的“盟友”或通过自己的人脉关系找到行业牛人访谈获取信息，直接询问心中的疑问点。
要知道，通过互联网自己收集到信息也只不过是一个铺垫，只是获得了非核心要素的80%。根据二八法则，核心的数据掌握在核心人的手里。所以找到核心人，直接问最核心的问题，才能使碎片知识串联起来，形成基本认知，而不会有逻辑错误。形成基本认知后，再去网络上搜集知识不断补充进来。还有就是大牛推荐的网站、书籍和资料，再问问他们怎么获取信息的。
04、在工作中汲取
平常通过会议、工作沟通，项目推动（招聘、培训、薪酬、绩效、流程梳理、工作分析、人才盘点、任职资格、企业文化活动等）了解业务。进而把组织架构、内部流程、团队配合度，领导管理风格，团队状态和产出：工作投入度（效率）、文化和价值导向等搞清楚。其中可以量化尽量量化，不能量化的要有评价。
比如我们经常做面试，其实面试候选人的过程，就是学习业务的最好机会，不同岗位的候选人陈述工作经历、内容，我们可以追问行业发展情况、工作细节等等；一般情况下我们面试工作经验丰富的候选人，5个人后就应该对这个岗位领域涉及的'内容基本了解了。另外做薪酬设计、绩效考核过程中，也是我们对工作职责的了解是一个基本方式。
还有很多管理项目我们要敢于主动出击，做HR的内部项目，比如业务流程梳理、绩效改进、工作分析、人才盘点、任职资格等等，这些项目都需要大量的接触一线，了解实际工作，在这个过程中我们才能逐步深入学习业务。
会议是最普通的了解业务的形式，但是很多HR开到一半会议就被请走了。不是后面的会议内容多么机密，而是基本上人家开始谈业务的时候，就不让HR听了，因为大家认为你也参与不上。
这是为什么？缺少信任，什么是信任，信任是相信他人未来可能行动的赌博，信任是一种判断与预期。因为我们很少主动出击承担任务，解决业务问题，就造成一个循环，不懂业务，不能参与业务支撑，所以就不能被信任，不能被信任就不能参与业务。
比如招聘，业务部门往往说必须在什么时间内招聘到什么人，HR就被动的执行，招聘不来不行，招聘来了业绩不好也行。
为什么呢，因为不能和业务部门讨论招聘需求的合理性，不能用业务部门的逻辑语言、专业术语和人家交流，也不清楚招聘岗位工作内容，及能不能支撑业务实现。
总要在这个循环中找到突破点，那就是专业知识+懂业务，哪怕是一件小事也要主动去撬动，主动去做，做成功。赋能了企业的发展，逐步获得老板的信任，进而扩大影响圈层。在企业中建立自己的信任银行，并有足够的支付信任的能力。
还是拿招聘举例，比如高端进口汽车4S店，销售人员，就是比一般4S店销售的工资高很多，对形象、素质的要求特别高，因为服务、客户体验就是高端进口汽车4S店的核心价值。如果HR懂业务，那么就能很确认什么人是企业的关键人才，为企业获得盈利、对未来业务发展起到关键作用。就可以和一线讨论招聘需求。
另外还有轮岗、工作观察、甚至到业务一线实习一段时间，都是学习业务的好办法。有的HR从来不去一线，怎么可能和一线建立良好联系呢。有一位资深的HR曾经和我说过，他成功的关键就是用懂业务的人（从一线调人来充实HR部门）。原来笔者做组织管理，部门里有一位来自一线的同事，和业务沟通就很通畅。
05、总结复盘
好脑子抵不过烂笔头，学习业务的过程要单独做笔记。能绘制脑图的一定要绘制脑图，经常整理梳理，和专家、业务同事求证，把自己的心得和思考与有温度的高管、老板经常沟通（没有沟通机会也要创造机会沟通）。
要发挥我们HR高情商的特征。好HR一定是高情商的，高情商就是情绪、情感、意志、耐受挫折的能力。
什么是生存法则，生存法则就是忍人所不忍，能人所不能，当我们忍了别人不能忍的，做了别人不能做的，就会取得比别人更大的生存空间，胜负在毫厘之间，只要你比他多口气。
首席联讲-激荡时代HR进阶大课3月16-4月12日全网开讲↓↓↓（错过直播，可回放）
如何将个人成长融入企业发展 2近年来，一些企业不时出现安全环境事故，这些事件小则使企业一时陷入困境，大则威胁企业生存。面对突如其来的危机，企业必须导入危机管理。
企业无论规模大小，无论处在何种行业都需要危机管理。据有关资料显示，在中国，45.2％的企业处于一般危机状态，40.4％的企业处于中度危机状态，14.4％的企业处于高度危机状态。 而防患于未然永远是企业危机管理最基本和最重要的要求。为此，将危机管理融入企业文化建设是十分必要的。
首先，企业要树立全员危机意识。“生于忧患，死于安乐”。如果没有强烈的危机意识，所有的危机预警机制都是形同虚设。海尔公司张瑞敏常说：“我每天的心情都是如履薄冰，如临深渊”；小天鹅公司实行“末日管理”，目的都在于让企业内部从高层管理者到基层员工都时刻意识到潜在危机。将危机意识融入企业文化之中，时刻强化危机意识，就能够提高企业抵御危机的能力，有效地防范危机的发生。超前的、全面的危机意识才是企业危机防范中最坚固的防线。
其次，建立完善的危机预防监测系统。危机监测是运用预测技术对危机发生的可能性及其危害程度进行的估计，这种估计是通过对危机前兆和起因的严密观察，并对所获信息进行处理、评价取得的。危机监测对组织有针对性地预控危机，提高组织对危机的反应速度有重要意义。因此，要在企业文化中建立高度灵敏的信息检测系统，随时搜集各方信息资源，及时作出反馈，若有问题出现，在第一时间捕捉，从容应对，防患于未然。
再则，提高企业社会责任感，树立诚信形象。诚信是一个企业持续发展的源泉，忧患意识的培养源自开放与负责的企业文化，任何欺诈行为只能对企业造成致命的伤害。树立诚信的企业形象，需要通过企业提高自身社会责任感来实现，这就需要企业建立诚信的企业文化。危机公关是危机已经出现苗头后的弥补，而提高企业社会责任感才是化解危机之本。
俗话说：“晴天修屋胜于雨天补漏”。企业应对危机的根本还在于未雨绸缪，防患于未然。将危机管理融入企业文化建设的内涵，是危机管理体系建设中的重中之重。
以上就是关于在德国找工作，到底是去大公司好还是去小公司？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
