为了自己顺利离职，要准备好几样材料：
1，把材料整理好，以最快速度交接。
不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。
2，拿到离职证明。
一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！
3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。
你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。
希望对题主有所帮助。
首先，看看《劳动法》对离职员工的权益保护，尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次，看看你和公司签订的劳务合同，这上面对员工离职是如何界定的，知己知彼，才能更好的获取自己的利益。再次，如果可能了解下其他员工的离职待遇如何，参照对方的，得出自己的应得利益。最后，做好交接工作，不给公司任何理由扣罚你的既得利益。
以上是我离职时的一点经验，希望可以帮助你。
不知道为什么，我呆过的任何一个公司，总是喜欢和财务、人事的关系搞好。
可能，这源于大学里，被人事权和财务权洗脑了吧。
不过，也算是歪打正着了。这带给我很多的便利，包括离职。
但，离职主要针对的是所在的主管部门，除非必要，否则不要和曾经的部门搞僵关系。这其中的道理，无需多讲了吧？
那么，回到问题，怎么有面子的离开公司？既让公司不为难，也让自己不为难，并做好日后好相见的准备？
如果你有了这个想法，那么恭喜你，你已是一个成熟的职场人。现在，跟着下面做：
好了，现在你已离职，并走出了公司，此刻，请深呼吸，而后大吼一声：我自由了！
接下来，就痛快的迎接新的公司，或爽快的面临失业的乐趣吧！
我入 社会 十几年，给别人打过工，也自己创过业。就你的问题，我说说自己的看法。
【人活一世，当知感恩】
除非被压榨的太狠，对于那些给我们机会生存、成长、发展的单位或领导当心怀感恩。
我记得刚毕业，很迷茫，尝试了很多工作，但都没干好。感慨世态炎凉，感慨自己无能。后来朋友介绍入了信贷行业，很苦，但是真的成长了很多，从男孩变成男人。后来公司领导更替，矛盾加深，只能被离职。刚开始真的恨，但是这一份工作经历给我太多太多。在以后的人生也有很多影响。所以，即使被坑了，我还是觉得当怀感恩之心。
后来，我自己创业。大环境急转直下，公司的发展运营并没有像想象的方向发展。最后无力支付员工工资，大部分同事都没有追究，还鼓励我。也有员工，态度很不好，通过仲裁，我拼了命支付了剩余工资。
我想离职，除非被动离职（公司破产、找理由离职员工的），我觉得应该好好总结工作的得失，想想以后的路，给自己规划好。而不是为了离职，抱着反正要离职的想法坑公司一把。行业很小，心态正的人才能走的更远！
如果公司没有人性，保留你的打卡记录、劳务合同、工作中涉及的相应材料，恶劣领导的聊天记录或录音等等。争取自己的合法权益。
纯手打，感谢！希望对你有启发。
你离开这个工作岗位，不是离开职场，站好最后一班岗是职业道德的基本要求，公司对你咋样是公司的事，要对得起自己的工作素质。
自己亲身经历了很多事，说两个让我印象深刻的同事：
1，男一A，离职一个月仍然帮老同事梳理业务男一，名字就用A来代替吧。
3年前，公司遇到经营压力，身边的同事一个个的离开，A自始至终没有被身边人负面情绪影响，手里的工作认真有序的完成。
那时候， 公司员工有维权群和各种八卦群，A没有参与，就是做事。但这不是说A不想离开。
由于 A本身有能力，在别人抱怨的时候先后收到BAT三大互联网大厂中两家的邀请，最后他选择了腾讯。
最让我觉得值得学习的地方来了。 虽然A提了离职，但从提出申请到离开，A的工作仍然尽职尽责，交接也做得极其到位，中间几次他都会专门安排时间培训接手他业务的同学。甚至，在他离开一个月后，我们遇到了一些疑惑，给他电话后，他不仅仍然对业务框架遇到问题判断非常准确，而且还主动提供了很多思考和数据验证 ，最终保证业务正常化过渡。
一个实在人，看似吃亏似的做本职外的工作，他不知道，这件事后，我内心对他非常佩服，并在某次意外接到背景调查电话时，我不仅做了问答，还特别和背调公司提到了他的这次表现。
很喜欢上图，关注眼前，就会发现都是障碍；放眼未来，才能看到都是美景。人对自己口碑的维护就要有长线视角 。
2，男二B，离职时偷偷带走用户赠品，因400元丢失的那些机会相比A，后来他部门又离职了一个男生B。这个人平时接触感觉人不坏，也挺机灵，本来觉得是一个可以多交流的同事，没准未来可以合作做点事。
但 当我看到他办理离职时箱子里偷偷带着送用户的赠品时，我第一反应是——这个人我是肯定不会合作的。
我相信当时其他同事也发现了他的小猫腻。 因为几百元的小礼品，他未来可能丢失了很多机会。
回头想，这个同事太聪明，不吃亏的人大概率未来会吃亏。
最后，我想说， 公司与个人真的唇齿相依。员工不努力工作，公司大概率会遇到困难，而这时候员工大概率会与公司对抗。此时，员工出去找工作的时候又会发现，因为公司业务不行，自己大概率要不到满意的薪水。
如果真的要离开，也请站好最后一班岗。同时，留下保护自己权益的证据，不对公司与环境做过多主观解读。然后：
发一封邮件，和同事们告别。
出门拍张照片留念，与公司相忘于江湖。
人走茶凉，不要纠结同事感情，速度交接，别计较太多，你想想看，有个你比较喜欢的工作在等你，太过计较，难免影响心情。
什么叫人走茶凉，什么叫老实人做不得，
请看下面两个真实的故事。
斌，去年年底递的辞职信，言辞恳切，虽然斌在公司的业务水平什么的都可以说得上数一数二，公司也做了挽留，但是斌还是执意要辞职。并且，按照公司的要求，提前递辞职信。可是，最后的最后，斌的一条朋友圈把我们大家的心情拉到了冰点。辛辛苦苦一年的奖金，因为辞职竟然没有得到他所应该得到的全部，而且，只是得到了全额奖金的百分之三十多，然后，他说他很心寒，但是，他还是念着公司这么多年的培养，所以在朋友圈公开表示不予以追究……
再来看看第二个故事。
丹，15年的时候离开公司了。最初给公司的递了一张请假条，说自己在回家探亲的的时候，不小心从楼梯上摔下来，导致脚骨折，伤筋动骨一百天，所以，需要请大概三个月的病假。（因为丹的老家离公司很远，至今大家都觉得丹有没有崴脚是个谜）当然公司也没有批准，公司给出的意思是先允许请一个月，具体看恢复的怎么样再定。毕竟是病假，所以公司也说了如果不行再请，然后一个月两个月过去了，丹都没有来上班，但公司工资照发，可是，第三个月还没有来的意思，公司就没有再给丹打工资，然后就听说丹辞职了，然后丹在老家那边找到了新的工作……
听完两个故事，我想给离职的你说，不要想着你离职了大家还会对你客客气气，毕竟，你离开了这个职位，对于还在这个公司来说你嫣然已经成为了一个外人，那么大家也没有必要对你热情，对你恭敬。
所以该争取的就争取吧，毕竟这些都是你应得的。
同时，还想说一个人对于公司，不要把自己看的太重，离开工作岗位你会发现你什么都不是，这个工作你离开，会有千千万万个像你一样的人顶上……
为了自己顺利离职，要准备好几样材料：
1，把材料整理好，以最快速度交接。
不是提出离职就可以马上走的，一般公司需要提前30天，30天之后就可以走了。在此期间，尽快整理好交接材料，最后印象分也不能掉，如果你还是在这个行业做下去。
2，拿到离职证明。
一定要交接好新人，否则公司不会愿意帮你写离职证明，和盖章。离职证明重要吗？那是肯定，没有它，下个公司不会和你签合同的，再三强调！
3，如果公司故意坑员工钱，准备好材料。
你需要准备好相关的资料，比如聊天记录，邮件附件等等作为证据，然后就是找相关部门反馈问题，方便的话请个律师，尽快能协商就协商处理，毕竟还要找工作。
按照公司规定，认真逐项办理公司离职手续。工作交接要详细做文字记录，一式两份，自己手里留一份。办完手续和主要领导简单面谈几句，作为告别。善始善终就好。如果存在个人财务手续问题，特别注意做好沟通，并以书面文字为准。
在准备辞职之前，需要做好哪些准备？
1、离职前一个月递交书面辞职报告
如果确定要离职，请提前一个月向公司递交书面辞职报告，并向直接上司说明辞职理由。辞职报告最好是手写签字版，同时通过邮箱提交电子版，记住是邮箱，不是QQ文件传输，更不要传离线文件。
2、整理办公文件做好工作交接
提交辞职报告后，公司会安排接替你的人，你要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。把自己的工作条分缕析的罗列出来，同时标注工作进展及注意事项，为后续接手的人提供尽可能的便利。
整理你的办公电脑，工作文件根据工作规范分门别类整理好；个人文件全部转移，按住Shift+Delete彻底删除，仅仅按下Delete键是没有用的。删除浏览器浏览记录和cookie；退出杀毒软件、浏览器、输入法用户登录，它们记录了你的工作习惯和个人偏好；删除与工作无关的各种软件，特别是视频、音乐、游戏等，不要让后面使用这台电脑的人骂娘。
3、离职证明一定要 加盖用人单位公章
通常情况下，离职证明是可以补开和多次开具的，但这个不是绝对的，原公司可以找到各种理由拒绝你的要求，特别是在离职手续办理得不是特别愉快的情况下，所以离职前一定要带走离职证明，离职时间精确到“日”，并且加盖公司鲜章。离职证明需要表明以下信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间。
扩展资料
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料资源：百度百科：辞职当月工资
工作能给我们带来收入，能保证我们的生活不用为物质而烦恼，还可以给我们带来更多的安全感。我想每一份工作都值得被认真对待，只有这样才能得起我们获得的收入。职场就像战场一样，有时候走错一步就有可能让自己多走几年甚至十几年的弯路，有些人为此后悔不已但也无济于事。说起辞职就不得不说辞职前的准备，不管在哪个公司辞职都只是你一个人的事，所以没有必要弄的人尽皆知，这虽然不犯法，但也不是多光彩的事，你自己将失去一个工作的机会，如果你是在重要岗位，公司也可能会因此发生一些变动。即使已经交了辞职书，也不必让所有人都知道，这能给公司领导留下个好印象，也有利于你的职场生涯。
一、做好心理准备。关于辞职还有很多需要准备的，比如提前做好心理准备。你必须考虑清楚辞职对你来说意味着什么，有可能让你的生活在一段时间内变得很无聊，有可能你再也找不到这么好的工作了。总之要考虑清楚，并做好充足的心理准备，到时候落差才不会太大。
二、准备好足够的钱。如果不是提前找好了下家，那你一定要准备足够的钱，至少有两到三个月的过渡期，让你能安心的找工作。不管什么时候，没有钱都是不行的，有钱你才能心安，辞去了工作才不会着急忙慌的随便找一份工作。
三、明确下一步工作的目标。在辞职之前你还要明确下一步工作的目标，知道自己准备找哪方面的工作，并朝着哪方面努力。只有目标明确，辞职之后才不会像无头的苍蝇一样到处乱撞。找工作不难，但是找一份合适的好工作并不容易，所以应该想清楚。
以上就是关于每个离开公司的人，公司都会被坑一把，离职前我需要做哪些准备？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
