这个在劳动法中没有明确规定，如果可以确实证明装修污染超标给身体带来损伤，出于对妇女的劳动保护是可以提出辞职的。但是现在都是谁提出谁举证，如果你提出装修是原因，必须要有直接证据，或者同办公室很多人都有问题，否则将不被采信。
提出辞职还是要依据法律程序，提前一个月才能走，只要满足一个月了，公司无权不批，不批可以申请劳动仲裁。
怀孕五个多月，但是要搬到新装修的办公室，怎么办啊？
建议：因为你老婆是个孕妇,公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退,可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
法律依据：《劳动法》第25、26、27、29、30、77、79条
可以采取下面几个方法：01、向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作；02、找公司申请一段时间的长假；03、实在不行就辞职。
01、向公司申请调到不经常待在新装修办公室的工作
如果公司的岗位允许调整的话，可以向公司申请调到那种不需要经常待在新装修办公室的工作，这样也可以减少装修给胎儿带来的影响。
毕竟如果岗位需要经常待在新装修办公室的话，那么里面残留的甲醛，也会很容易对腹中的胎儿造成影响的，所以为了肚子里孩子着想，可以找领导申请下这块。
02、找公司申请一段时间的长假
如果公司不允许调整岗位的话，那么也可以找公司申请请一段时间的长假，等装修的气味散的差不多的时候，那么你就可以回办公室去上班了。
如果公司不允许你请长假的话，那么也可以先请几天假，然后看下同事搬进新办公室的反响如何，如果是气味太重的话，那么肯定同事都会反映了，公司也想其他的办法，保证大家正常办公的。
03、实在不行就辞职
如果公司既不愿意给你调岗，也不愿意批你的假期，那么你可以考虑下是否可以辞职了，毕竟你现在并不是一个人，而且孩子才应该是你最为关注的，工作可以再找，孩子有问题了，后悔也是来不及了的。
再说很多公司其实对于孕妇并不宽容，以后也会因为孩子的问题跟公司发生冲突，死所以辞职也是一种可以考虑的方式。
所以要不就是你申请调个不需要经常去装修办公室的岗位，要不就是找公司申请一段时间的长假，要不就直接选择辞职。毕竟现在对于你而言，孩子才是最为重要的，你先是个孩子的母亲，而后才是公司的员工，在工作的同时，也要保护好自己和孩子。
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