公司装修，孕妇可以通过书写请假条来向公司请假，假条上应写明本人的姓名、工作岗位、请假的理由等事项；如果孕妇已经可以休产假的，则也可以直接向公司请产假。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

公司新装修的办公室环境让孕妇去上班怎么办

怀孕时间久了，就不方便再工作了，毕竟怀孕之后孕妇的身体是很容易累的，所以工作一段时间孕妇就该请个假休息休息。其实孕妇是有产假的，所以如果孕妇感觉不舒服想休息的时候就可以向公司请假，那么怀孕期间产检怎么请假？

怀孕期间产检怎么请假

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

怀孕第1到6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6到7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

孕妇产检请假要扣钱吗

孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。根据根据国务院颁发的女职工劳动保护规定第七条第3款明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，孕妇的正常产检都是受国家法律保护的，不应该被扣工资。如果有违法，可以去劳动行政部门投诉。

怀孕期间产检怎么请假其实怀孕期间是有产假的，只要像上级领导提出申请，表明原因，一般都是会批给你的。而且怀孕请假是不扣钱的，因为产假是国家批准的，所以完全不用担心没有假期休息，并且怀孕时间越长，产假时间就越长。

怀孕了公司装修怎么办 怀孕注意事项

对于孕妇来说，平日里是有很多地方是需要去特别注意的，尤其是影响到胎儿的健康的。而生活中也有很多事情是孕妇们没有准备的，比如新的工作环境等，这些都会对孕妇带来一定的影响的。那么，公司新装修的办公室环境让孕妇去上班怎么办？让我们一起来了解一下吧。

一般情况下，刚装修完的办公室甲醛的气味都是比较大的，而甲醛对于我们常人的影响都非常大的，更别说是对孕妇而言，这不仅仅会令孕妇自身的健康受到影响，还会影响到腹中胎儿的发育情况，严重的可能还会导致胎儿畸形、流产等问题出现。因此，公司新装修的办公室环境孕妇最好就不要去上班，可以跟公司申请请假一两个月或者是在家办公，等甲醛的味道挥发的差不多之后再去上班，若单位强制性要求上班的话，这种不合理的要求，是可以拒绝协商的。

我建议孕妇们，为了自己以及胎儿的健康着想，尽量就不要去接触这些有害的物质，上班之前也最好对公司的空气进行检测，看室内空气质量是否达标，一定要做好预防和护理。

1、对于单位装修如果噪音太大，可以说明原因请假几天；如果油漆味太浓，可以尽量开窗通风；通风也解决不了问题，再请假几天也不迟。单位不能请假，可以选择离职。

2、孕妇不应搬运重物或激烈运动，而家务与外出次数也尽可能减少。不可过度劳累，多休息，睡眠要充足，并应控制性生活。在感到特别疲劳时不要洗澡，而要及早卧床休息。妊娠期白带增多，可在小便以后，用浸泡了温水或硼酸水的脱脂棉，沿外生殖器由前面往后擦洗，以保持清洁。并注意保持大便通畅。如出现出血伴下腹胀痛，腰部乏力或酸胀疼痛，应立即去医院。

3、怀孕前三个月是胎儿形成脑及内脏的重要时期，不可接受X光检查，也不要轻易服药，尤其应该避免感冒。

4、烟和酒会给胎儿带来不良的影响，两者都不宜尝试，如果家中有饲养猫、狗或小鸟等宠物，应尽量避免接触，以免感染住血原虫症。最好把这些宠物送给别人或暂时寄养在朋友家中。

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