江西于10月1日起上调最低工资标准。
江西、贵州近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准，其中，江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月，非全日制用工15.3元/小时贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。
据不完全统计，进入2015年以来，全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。
2015年9月23日，江西省人力资源和社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》(赣府厅字﹝2015﹞107号)，经省政府研究，决定对江西省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2015年10月1日起执行。
一、一类区域1530元/月、非全日制用工15.3元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。
二、二类区域1430元/月、非全日制用工14.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
新余市：渝水区。
宜春市：袁州区、宜春经济技术开发区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
全国各地最低工资标准
看你在九江哪里了，九江城区和县区的最低工资不一样，请看下表
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附：调整后的江西省最低工资标准及其适用区域
一类区域：720元/月、6.8元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区、南昌经济技术开发区、红谷滩新区
二类区域：660元/月、6.2元/小时
南昌市：南昌县、新建县
九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江开发区
萍乡市：安源区、湘东区、安源经济开发区
景德镇市：珠山区
鹰潭市：月湖区、贵溪市
新余市：渝水区
宜春市：袁州区
上饶市：信州区
吉安市：吉州区
赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区
三类区域：600元/月、5.7元/小时
南昌市：进贤县、安义县
九江市：瑞昌市、九江县、德安县、彭泽县、永修县、湖口县、共青城、云居山-柘林湖管委会
萍乡市：上栗县、芦溪县
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县
鹰潭市：余江县
宜春市：樟树市、丰城市、高安市
抚州市：临川区
上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县
赣州市：南康市、瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴国县、宁都县
四类区域：550元/月、5.2元/小时
九江市：星子县、武宁县
新余市：分宜县
宜春市：万载县、上高县、宜丰县、靖安县、奉新县
抚州市：南城县、崇仁县、东乡县
上饶市：上饶县、玉山县、弋阳县、万年县
吉安市：永丰县、新干县、永新县、万安县、安福县、遂川县
赣州市：寻乌县、安远县、全南县、石城县、上犹县、定南县
五类区域：500元/月、4.7元/小时
九江市：都昌县、修水县
萍乡市：莲花县
宜春市：铜鼓县
抚州市：宜黄县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县
上饶市：鄱阳县、横峰县、余干县
吉安市：峡江县
2022年江西萍乡职工平均工资多少
国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。
以北京为例，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。
以山东省例，月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元；小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。
以江西省例最低工资标准：
一类区域1230元/月、非全日制用工12.3元/小时，二类区域1150元/月、非全日制用工11.5元/小时；三类区域1070元/月、非全日制用工10.7元/小时，四类区域980元/月、非全日制用工9.8元/小时；五类区域900元/月、非全日制用工9.0元/小时。
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对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间”
的概念。正常工作时间，是指用人单位在法定
工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内
从事的劳动。
对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，
主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行)：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时
间不超过44小时；《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行)：职工每日工作8小
时、每周工作40小时。
《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前，企业既可以施行每周40小时
的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度，并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。
202年江西在岗平均工资
江西萍乡职工年平均工资46018元，统计数据显示，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资为73725元，比上年增加5152元，名义增长7.5%。其中，在岗职工年平均工资76131元，名义增长7.6%。扣除价格因素，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.5%，其中在岗职工年平均工资实际增长4.6%。分地区看，城镇非私营单位就业人员年平均工资有4个设区市高于全省平均水平，其中，排位前三的依次是南昌、新余和鹰潭，分别为84196元、75506元和74216元，比上年分别增长6.9%、9.7%和6.1%。最高和最低地区的平均工资之比为1.31，与上年的1.34相比，差距有所缩小。
城镇私营单位就业人员年平均工资排名前三为南昌（51910元）、景德镇（49135元）、萍乡（46018元。
科学研究和技术服务业
为年平均工资最高行业
分行业门类看，，江西城镇非私营单位统计的19个行业门类中，有9个行业的年平均工资高于全省平均水平。其中，就业人员年平均工资最高的三个行业分别是科学研究和技术服务业97846元，卫生和社会工作96226元，金融业95100元，分别为全省平均水平的1.33倍、1.31倍和1.29倍。
年平均工资最低的三个行业分别是水利、环境和公共设施管理业43321元，住宿和餐饮业44047元，农、林、牧、渔业47217元，分别为全省平均水平的58.8%、59.7%和64.0%。
科教文卫相关行业平均工资稳步增长
，江西省财政加大科教文卫投入，一般公共预算支出中，科学技术支出增24.6%，文化旅游体育与传媒支出增长9.6%，教育支出增长9.0%，卫生健康，16:48≥ 4。
江西省财政加大科教文卫投入，一般公共预算支出中，科学技术支出增长24.6%，文化旅游体育与传媒支出增长9.6%，教育支出增长9.0%，卫生健康支出增长8.0%。随着财政投入的不断加大，新业态持续发展，更加灵活的薪酬制度得以推行，相关领域就业人员平均工资稳步增长。
城镇非私营单位中，文化、体育和娱乐业，卫生和社会工作，科学研究和技术服务业就业人员年平均工资分别增长11.3%、9.5%和8.8%，分别高于全省平均工资增速3.8、2.0和1.3个百分点。
此外，数据还显示，，江西省规模以上企业就业人员年平均工资为58988元，比上年增长6.4%。其中，中层及以上管理人员106440元，增长3.4%；专业技术人员71924元，增长3.5%；办事人员和有关人员53457元，增长9.4%；社会生产服务和生活服务人员46163元，增长6.4%生产制造及有关人员53328元，增长6.7%。中层及以上管理人员平均工资最高，是平均水亚的19n位。
202年江西在岗平均工资是53004元，根据自治区人社厅、财政厅下发的《关于2015年自治区在岗职工平均工资的通知》(新人社发［2016］57号文件通知，2015年全区在岗职工年平均工资53004元(含私营企业)，月平均工资4417元，较2014年在岗职工月平均工资增加285元。全区地方国有农牧企业职工年平均工资21202元，月平均工资1767元，较2014年国有农牧企业职工月平均工资增加115元。按此工资标准，2016年地区参保人员缴费基数将由2015年的4132元调整为4417元。
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