马管家首席创始人马玉梁，首席理财师，毕业于中南财经政法大学金融学专业，双学士，国家高级注册理财规划师CHfP，A级分红险资格证，太平洋人寿保险传承训练师。16年的个人投资实践经历，擅长公募基金与保险类资产配置及相关的咨询、理赔服务。多年明星蓝鲸、金牌保障卫士、超级蓝鲸杂志封面人物，获得十强业绩业务室、十强人力工作室、十强明星业务室等多项荣誉……我的回答您是否明白？不明白的话，欢迎随时提问
应聘银行简历中的职业规划该怎么写
想要应聘财务人员又不知道简历怎么写?参考下面的范文写出适合自己的简历吧，下面是我为你整理的，希望对你有用!
一
个人资讯
性 别： 女
婚姻状况： 未婚
出生年月： 1992年11月
民 族： 汉族 身 高： 162cm
最高学历： 大专 体 重： 45公斤
计算机能力： 初级 技术职称： 会计从业资格
所学专业： 会计学 毕业学校： 江西经济管理职业学院
户口原籍： 现居住地：
语言能力： 英语***一般*** 普通话***熟练***
教育/培训
由 年月 至 年月校院名称/培训机构专业/课程证 书
2007.9-2010.6庐山区第一中学理科
2010.9-2013.6江西经济管理职业学院会计学
技能/专长
相关技能：
1、会计从业资格证书，熟练掌握会计基本操作技能 2、江西省初级电算化证，熟悉用友财务软体的基本操作 3、英语应用能力B级，能够进行简单的英语交流 4、C1机动车驾驶证，驾龄1年
工作经验
我有3年工作经验。
主要工作简历：
2013年6月 ～ 2014年10月， 在xx有限公司， 任出纳。
2014年11月 ～ 2016年6月， 在xx有限公司， 任收银。
工作经历详述：
1.日常收银工作开展，日常备用金、各类票据及印章的派发，门店营业款的收取、清点、盘点和缴存***做到日清日结，账务准确无误***
2、门店资金日报的制作与上传，银行回单扫描与上传，银行卡和现金稽核，手工退卡稽核，退换货业务附件的稽核，零售业务账上款流程申请与审批跟进，门店单边账、长短款等异常账务的稽核与跟进处理
3、监控和管理门店资金，跟进门店资金异常的处理，对门店库存现金进行盘点与保管，整理前日单据并做好相应台账登记实时监控门店交易，对门店异常销售、银行卡异常使用进行检查
4、组织完成门店库存商品月度盘点和月度抽查工作，盘点明细表的制作及上报对差异进行整理上报给财务，跟进差异责任人及时解决差异
5、组织门店固定资产、门店样机、门店库存商品盘点工作，监督核查盘点工作执行情况，汇总上报盘点差异，并跟进差异的解决，门店资产盘点达到集团的要求
求职意向
寻求工作型别：全职
希望工作岗位型别：财务/审***统***计类-不限
希望工作职务：会计、出纳 财务人员、收银
希望工作地区：不限
到岗时间：随时到岗
待遇要求：工资待遇可面议。
二
基本资讯
姓 名：
性 别： 男
年 龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
最高学历： 本科
工作年限： 3年
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
***： ×××××××××××
***：
求职意向
工作型别： 全职
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 东湖区
求职行业： 金融保险、证券、期货 人力资源服务、人力资源开发
求职职位： 保险内勤 保险代理人/经纪人 理财顾问/财务规划师 客户经理 银行柜员/会计
工作经历
2012-05 - 2013-12 中国光大银行南昌分行 现金柜员
工作描述： 主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作
2011-07 - 2012-05 上海××××人才服务有限公司南昌分公司 招聘专员
工作描述： 负责公司的基层人员的招聘、工资发放，缴纳社保等一序列的劳务派遣工作。
2013-12 - 2015-01 新华保险公司江西分公司 综合柜员
工作描述： 1、保全业务的受理和许可权内处理 2、理赔立案和结案处理 3、受理和处理简易案件 4、接受业务员、客户关于保全业务方面的咨询，对客户的投诉进行劝说和解释 5、保全归档档案管理及移交、扫描、列印、通知、发放、回收、整理、保管和移交等，确保保全档案管理规范完整 6、宣导和培训内勤及业务员保全业务规则 7、报送及跟踪保全问题件及签报 8、根据单证管理规定，对各种有价单证进行登记、管理、保证单证使用的安全性。
教育经历
2009-09 - 2011-07 江西农业大学 市场营销 本科
专业描述： 主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，接受市场营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决实际营销问题的基本能力。
自我评价
性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神,具有良好的策划、组织、协调、管理能力,做事细心和有条理,善于独立思考、逻辑能力较强.
三
个人资讯 性 别： 女
年 龄： 23岁 民 族： 汉族
工作经验： 应届生 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
已取得会计从业资格证书和助理会计师证书，在校期间，曾连续6次获得学业优秀奖学金，学习态度良好，学习能力较强，有较强的责任心，做事有始有终。
求 职 意 向
希望岗位： 财务/审***统***计类-财务/审***统***计类
寻求职位： 财务助理，出纳等
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
长期稳定
工 作 经 历
▌2014-09--2016-12：绿州商业管理股份有限公司
所属行业： 批发零售***百货、超市、购物中心、专卖店…***私营企业***
担任岗位： 财务/审***统***计类/出纳员
职位名称： 出纳
职位描述：1.货币资金的日常管理工作，每日编制资金日报表***现金及银行资金收支往来***
2.银行对公业务往来***支票、对账***，操作公司网银系统
3.核对各种费用报销***包括员工报销和其他应付费用的核对***
4.负责增值税发票的购买、开具和管理工作
5.在会计的指导下进行相关的账务处理工作
▌2015-02--2016-06：温州市路路汇汽车美容有限公司
所属行业： 其他***私营企业***
担任岗位： 财务/审***统***计类/出纳员
职位名称： 实习会计
职位描述：1.登记现金日记账、银行存款日记账，并负责单位增值税普通发票的开具
2.月末列印银行回单和对账单，并负责银行存款的对账工作以及存货盘点工作
3.每月初计算销售人员提成，核算并发放工资，并协助经理制作日常营业报表
教 育 经 历
2012-09--2016-06 温州大学城市学院 财会类/会计学 本科
2009-09--2012-06 天台平桥中学 社会政治类/其他 高中
主修课程科目：财务会计、成本会计、财务管理、高阶财务管理、审计学、经济法、税法、税务代理实务等。
证 书
2016-06 获得： 校级优秀毕业生证书 未上传照书照片
2014-10 获得： 初级会计职称证书 未上传照书照片
2013-11 获得： 会计从业资格证书 未上传照书照片
2013-06 获得： 全国计算机等级考试二级 未上传照书照片
2013-06 获得： 大学英语四级证书 未上传照书照片
技 能 专 长
语言能力： 英语：良好***大学英语四级证书***
计算机能力： 全国计算机等级考试二级
其它相关技能：
1、SWOT分析法分析你的优势和不足。
在做职业规划之前，首先要对自己做一个深入的分析，SWOT分析法就是一个比较实用的工具，S指的是优势，W劣势，O机会，T威胁。具体的方法可以这样，一张纸中间划一道线，两边分别列出自己的优点和不足，包括自己的性格、技能、学习经历等，越详细越好，并按照重要程度对其进行排序。另外，在不足的这方面，还应当思考，这些不足是否是不能改进的，有哪些通过努力是可以弥补的。这样可以对自己的优势和不足有一个比较全面的了解。在选择职业和发展方向时，尽量选择自己比较有优势的那个方向。
2、进行行业分析和职业研究。
根据自己的优点和缺点，再来对照一下自己选择的行业和职业所要求的特质，看两者是否吻合。如果比较吻合，可以放心的在自己选择的道路上走下去了。如果不吻合，职场道路可能会很艰难，建议考虑改变行业或是职业。在充分认识了自己的优势和不足，以及行业和职业的发展前景及要求后，接下来就是要根据个人情况来确定职业生涯目标了。
3、确定职业生涯目标。
以银行柜员为例，一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。所谓专业类，就是“柜员―理财师—资深理财规划师—第三方理财公司-成立理财工作室”的发展模式，管理类自然就是往银行高管方向发展了。
4、制定行动方案。
光是确定了职业生涯目标是不够的，还要有具体的行动方案来支撑，才有可能一步步实现自己的目标。下面是专业类发展路线比较可行的行动方案。
具体如下：
一、简介
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
二、面试目的
一般来说，面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征
3、考核笔试中难以获得的信息。
三、面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种:
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
2、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
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