这是竞业协议，也就是离职后约定的时间内不得进入同原任职企业有业务竞争的企业任职！这是一种比较普遍的情况。但是责任与权利都是对等的，签订这个协议的原公司在限制你的同时需要给你适当的补偿，这才是平等的，也是法律所规定的！
主播运营签订了竞业禁止协议离职去其他公司从事相关职业，要赔偿公司吗？
影响。
除公司法对公司董事、高管等规定有竞业禁止义务外，劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
我在一家网络科技有限公司做运营公众号管理，现在我要离职，签竞业合同不让我用微信公众号，这是否合法。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款，也有单独签订的情况。该限制时间由当事人之间事先约定，但是不得超过两年。当然，竞业限制的设置在一定程度上是为了保护用人单位的商业秘密，从而对劳动者的自由择业权进行了一定的限制，这两者之间本人就是存在一定的矛盾的，因此竞业限制必须符合法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。纵观我们目前的裁判案例，各个地区的法院对主播与MCN之间的“竞业限制协议“、“保密协议”的认定各有各的不同。一些法院认为“竞业限制协议”有效，但是约定的赔偿金过高，酌情予以减少，一部分法院则认为“竞业限制协议”无效，因为主播与MCN之间并未形成劳动关系；或者主播并不属于我国劳动合同法中关于竞业限制人员的范围之内。接下来可以看一下案例。
当然不合法。他们可以限制你不能雷同你之前管理的公司微信公众号运营，但是不能妨碍你自己运营全面改版的自己的微信公众号，因为微信公众号是微信提供的，人人有份！当然不合法。他们可以限制你不能雷同你之前管理的公司微信公众号运营，但是不能妨碍你自己运营全面改版的自己的微信公众号，因为微信公众号是微信提供的，人人有份！当然不合法。他们可以限制你不能雷同你之前管理的公司微信公众号运营，但是不能妨碍你自己运营全面改版的自己的微信公众号，因为微信公众号是微信提供的，人人有份！
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