不是只拿基本工资。

1、女职工产假期间的生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资；

3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

银行柜员怀孕请假技巧

银行是我国境内的事业和企业单位，在银行上班的合同工与银行是劳动关系，依法享有产假。

《劳动法》

第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第二条　中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

浦发银行怀孕女职工产假有工资吗?

银行柜员怀孕多久也能坐柜台办理银行业务，没有规定几个月离开柜台。

银行柜员大多数是女孩子，结婚怀孕生子是再平常也不过的了。各家银行会根据自己银行的实际情况，照顾怀孕女工，但没有文件规定几个月就可以离开柜台去后台工作。

人员少的情况下，很多女工会一直在前台工作一直到预产期。

银行保安怀孕了,作为管理人员该怎么做

浦发银行怀孕女职工产假有工资。

首先明确，根据规定，女职工在产假期间的工资用人单位要照发，不能因为女职工休产假就停发。

此外，无论用人单位是否购买生育保险，处在孕期的妇女都可享受带薪产假。但是，如果单位依法支付生育保险，产假期间享受的福利由社会保障基金支付。相反，如果用人单位没有为员工缴纳生育保险的，这部分钱由用人单位承担。

其次，根据女工的孕期、产期、哺乳期的不同情况，处在这“三期”的女性员工可以按照以下标准领取工资：

1、怀孕期间

也就是说，在怀孕保胎，医生开具证明由用人单位按照病假的待遇向员工发放工资。

但是，如果女性员工怀孕超过7个月，则允许她申请并获得该单位的批准，可以向公司要求两个半月的产前假，工资将根据女性员工每月实际工资的80%计算。

2、生产期

根据社会保障部门申报的工资基数，可能实际收到的产假津贴和产假工资不相等。因此，在实践中，产假薪酬和生育津贴按照较高的金额领取，具体如下：

(1)如果女性员工的产假工资(即以前的月度实际工资标准)高于生育津贴，则女性雇员享受产假工资，生育津贴属于该单位。

(2)如果女性员工的产假工资低于生育津贴，女性员工工资应按产假工资发放，生育津贴发放后将差额部分交给女员工，剩下的部分由用人单位所有。

3、哺乳期

女工在生产后需要时间恢复身体，无法短时间内返回工作岗位，获得许可，经过该单位的申请和批准，她们可以再申请母乳喂养假六个半月。工资将根据女性员工每月工资的80%计算

根据相关资料查询显示：不得辞退，给予关怀政策。

1、在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工，这是对女职工最基本的权益保护。

2、管理人员可以给怀孕女保安安排较轻快的工作，待月份大了给予产假即可。

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