拒绝导演潜规则七次，后被胡歌带火，意外产子，说的就是万茜，后来的万茜参加了《乘风破浪的姐姐》，并因这档节目爆火，现在咖位已经提升了一个档次，开始和刘德华这样的大佬合作，家庭更是美满无比，真可谓人生赢家。
娱乐圈潜规则之乱象有人的地方就有江湖，尤其像娱乐圈这个巨大的名利场，人人为了想要的资源和名利，拼了命的去争取。
潜在的财色交易更是数不胜数，有的女演员公开表示绝对不会让女儿进入娱乐圈，可见潜规则之严重。
面对潜规则，有人选择屈服，毕竟一个没有背景，没有人脉的女演员，想要出人头地，实在太难，只有找到愿意捧自己的人，才能得到更多的资源和机会。
甚至于有没背景的演员，把被潜规则当成了唯一的出路。
不管在怎样的环境下，都有始终保持洁身自好的人，毕竟名利不过是表面上的浮华，灵魂一旦被出卖，那可是无尽的深渊。
一旦被娱乐圈的大染缸污染，那就相当于打开了潘多拉的魔盒，一生都要跟贪欲痴妄为伴，万茜就是这样一个洁身自好的人。
拒绝潜规则七次万茜从小就喜欢唱歌跳舞，学生时代就三次代表学校参加国际戏剧节，大学以优异的成绩考上上海戏剧学院，并多次参演话剧，毕业之后以歌手身份出道，先后推出单曲《勇敢爱》《梦的火种》等等，但是始终不温不火。
2002年万茜第一次涉足影视行业，她在《金锁记》当中客串了一个不起眼的小角色，但是却给导演留下了深刻的印象，这个时候万茜开始把重心转移到影视行业当中，决定转型做一名演员。
因为出众的美貌，万茜被一个导演看中，并提出了让很多女演员心动的要求，“只要跟我在一起，女一号就是你的”。
面对这样的诱惑，万茜想都没想就拒绝了，能够大红大紫固然很好。
但不能因此出卖自己，随后，该导演七次对万茜提出了潜规则的要求，但是均被万茜拒绝。
导演恼羞成怒，在娱乐圈里封杀万茜，但这并没有让万茜屈服，她从不起眼的小配角做起，一点一点的磨练演技，最终以清新灵动的表演风格，让更多的人认识了她。
被胡歌带火尽管万茜在演艺事业上走得磕磕绊绊，但是上天从来不辜负一个努力的人。
2012年，万茜出演了一部《柳如是》，清冷坚毅的形象深入人心，万茜开始走入更多人的视线当中，接着她相继出演了《圣诞玫瑰》，《小儿难养》等电视剧。
一直到后来跟胡歌合作的《猎场》，让万茜的事业迎来新的篇章，她在《猎场》当中扮演的那个青春灵动的熊青春，给人们留下了深刻的印象，更用精湛的演技征服了观众。
万茜事业顺风顺水的时候，却突然宣布要生孩子，让很多人都感到震惊，原来万茜已经和摄影师老公低调结婚，并且有了爱情的结晶。
事业开启新篇章真正让万茜爆火，还是在《乘风破浪的姐姐》这个舞台上，万茜能歌善舞，唱跳俱佳，台风稳健，自信满满，初舞台就圈粉无数，比万茜的业务能力更让人心动的是万茜的性格和人品。
万茜不管做什么事情，都是一副淡定冷静的样子，遇到怎样的状况都能够游刃有余的处理，面对名利，始终能够淡然处之。
人淡如菊的样子，让万茜圈粉无数，人们终于认识了这个低调又优秀的姐姐，出道多年，从来不拿自己的私生活和绯闻炒作，默默打磨演技，七次拒绝潜规则，不因名利而出卖自己。
现在的万茜真可谓事业家庭双丰收，不仅被摄影师老公宠成孩子，而且事业更是一日千里，以精湛的演技，获得了更多导演的认可，还跟刘德华合作了贺岁档电影，她现在将主要精力都放在了打磨作品上。
相信在未来，她一定能够用精湛的演技征服观众。
不仅女明星要面对潜规则，其实在社会上潜规则无处不在，潜规则一方面意味着堕落，另一方面意味着一条捷径。
有人总是无法抵抗诱惑，选择了那条更容易的道路，可是顺境会腐蚀人的心智，更不要说以出卖自己的方式得到的东西。
努力能够得到的，就不需要以任何代价去牺牲和交换。就像万茜，哪怕拒绝潜规则依旧风生水起。
如何评价孕妇同事上班混日子？
孕妇孕期歧视也是职场中的潜规则，如果孕妇遇到这种问题的话，最好要寻求法律的帮助，可以将公司告上法庭。现在女性在社会当中的地位越来越高了，不是男强女弱的社会模式，女性依旧能够撑起职场的半边天，而且有一些家庭当中的身份定位也发生了转变，女主外，男主内。然而依旧有一些公司不是职场规则，他们歧视孕妇，不允许孕妇在公司里上班，而且会以各种理由开除孕妇。
有很多女性在刚开始找工作的时候，面试官都会询问大家一些私人问题，例如女性有没有结婚或者是有没有孩子。大多数人会招收那些年轻气盛的女孩子，因为这些女孩子不会一心二用，照顾家庭。但是如果公司当中某一个女孩子怀孕了，那个女孩肯定要休产假，然而公司却比较不满，口头上会承诺给对方假期，但实际上会以各种手段让对方主动离开公司。这对于孕妇是不公平的，必须要惩治这些人才能够营造好的社会氛围。
孕妇可以投递诉状，让公司成为被告方。有些公司就是欺负女性，不懂法律歧视，女性势单力薄，所以就会做出一些让人非常愤恨的事情，但是女性也不能够就此妥协，一定要和对方纠缠到底。孕妇可以寻找当地妇联的帮助，也可以直接寻找法律援助。在整件事情当中公司是处于劣势的，所以胜算比较大，他们最后赔偿的比较多。
女性一旦将公司告上法庭的话，工作可能会不保，即使公司让孕妇重新回去工作，但是孕妇很有可能会遭受到其他人一样的对待。但是女性也不用太担心，在生完孩子之后完全可以寻找其他的工作，原公司也会给予孕妇一大笔赔偿。
大部分职场女性员工职业素养（自己所遵从的职业规范、职业行为和职业道德）还是比较好的，最起码基本的职业素养还是具备的，不至于那么尖酸刻薄、自私自利。如果是这样的员工，那是没法混迹职场的！！
虽说是极少数职业女性，但毕竟真实存在。
这样的恃自己怀孕的资本在工作中肆意妄为、随意任性，甚至在岗位上玩忽职守、混日子、不负责，如睡觉、旷工等等，就是失手了自己的职业道德底线和毁自己前途的作为。
这样的做法将对自己有两点不利：
第一点是恃宠而骄的职场行为会毁坏自己的职业影响和职业素养，并进而对你进行重新岗位定位——能力低下、不尽责、可替代性较强，从而你与升职加薪无缘；第二点是职业人设崩塌，失去在公司领导和同事面前的信服力，从而公司开始排斥、打压你。只要瞅准机会，你就会被公司潜规则出局。
这两点就会决定你的职业前景堪忧。
逞一时之快的失去理智的职场行为无疑是足够愚蠢的。职场如战场，竞争的是你的职业技能有多高、能力有多强、情商有多高和智慧多寡，而不是比谁更加愚蠢和任性，也不要感情用事。
劳动法关于怀孕员工的保护，劳动双方必须清楚，才能清楚应对。
女职工在孕期享受的劳动保护：
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》规定：不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长和夜班劳动。
在劳动期间内，应当安排适当的休息时间。
女职工在怀孕期，用人单位不得解除。
对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
关于劳动合同解除的规定：
“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但是，得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。
关于女职工孕期休假规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产
以上就是关于她曾遭遇导演潜规则7次，被胡歌带火后意外产子，后来怎样了？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！
