可以干，但如果是新入行就要谨慎。

如果你只是有兴趣，但兴趣不是爱，因为你没真正融入。我就是中年人，四十多岁，做了近10年电商，成绩也很一般，发表自己看法。

年龄偏大的可以干店长/主管，但这个职位通常至少需要5年以上经验的带队管理，可少走弯路（几乎是溃败的教训），若等新手1年后慢慢培养起来，可能公司的资金都亏光了。40岁后干推广和客服是有点吃力的，这需要精力和大量时间，25岁以下经验不足，40岁后精力有所下降。

做过电商的都知道，其实很辛苦，需要和人家商品去竞争，电商不是拍些产品图片等着人家来买，每天要看和分析数据、非常耗费时间和大量精力，当然还得有一定充足的推广资金。作息时间有点乱不好控制，买东西的大部分集中在晚上甚至0点后，加上中午或早上，和平常人上班的时间几乎是颠覆的。当你被客户不停地折磨的时候，可能要恭喜你，应该生意不错，如果你很轻松，那么离关店不久了。

如果你之前就在做电商，而且非常爱这个职业，你可以选择继续坚持，有机会再考虑换行业，因为换行业也是一件非常痛苦的事情。

现在转行做电商运营有发展前景嘛？

电商运营个人发展轴线

运营助理：

在这个阶段：工作内容相对繁杂，可以将眼光暂时移至学习经验上面，而对于新手运营就业来说，该选择一个什么样的公司呢？

1.优先成熟电商公司的运营助理，或者是推广。有店长带你。

2.如果能力强一点，可以做大电商公司新店运营，老人会带你。

3.千万不要做新公司电商运营，因为你很难判断这个公司产品有没有竞争力。

4.初期不要太在乎工资，有理论知识再练半年身价翻倍。

针对题主的提问，这一部分不做过多的叙述，如果大家有疑问，评论或者私信交流皆可。

运营经理：

有了一定时间的工作经验积累后，做到了运营经理的位子，这时候就要会独立推广产品了，熟悉常见的推广渠道特点和差异，能和设计师配合完成图片的策划；结合市场情况作出活动安排。

能达到这个等级的运营，淘宝相关的技能应该要全部掌握，并且要花更多时间去提升自己对于营销的理解，学会站在客户的角度去思考，改进产品整个生命周期销售的流程。这点既是助理和经理的区别，也是能够更上一层楼的分水岭。

运营经理的阶段是最容易彷徨的一个阶段，”高不成低不就“，这是一个专业上还可以继续积累的阶段，如果想要创业，务必考虑好，自己有没有真正合适的机会，有没有对应的技能，做生意是一件需要天时地利人和的事情。

运营总监：

又是几年时间又过去了，终于熬成了总监了，也到了重点讨论的地方。

我在前面两个部分都没有提到薪资，也解释了原因。但如果你已经走到了运营总监的位置，那么，恭喜你，在这个新的段位上，又要开打了。

因为不同水准的运营总监，薪资待遇是不同的，有才华的你，该认真地为自己谋划谋划了。具体有哪几个水准，给大家做个介绍，这是我自己概括出来了，个人见解哈哈。

三流运营年薪10-15万。他们能在一个好产品的基础上，卖好。但是没法判断好产品。他们也能够根据对手的策略调整自己的策略。但是拿到一个坏产品就没辙了。

二流运营年薪20-30万。他们能够和企业一起改进产品，会和工厂打交道。同时，具备一定的组织管理能力。

一流运营年薪50万起。他们懂产品，至少了解产品选择的方法论，和企业一起研发新产品，布局产品战略。这种人才，企业一定会给股份，比例至少20-30%

这里的三流运营要做个说明，根据公司情况，岗位划在运营经理和运营总监都是可能的，但是二流和一流运营必然是落在运营总监的职位上。

具体的要求以及薪资情况都写了出来，希望看到文章的热爱运营的朋友都能咬牙咬牙再咬牙坚持下来，因为做到了一流运营，你就真的无敌了。目前市场上，三流运营都是稀缺，二流则是疯抢，而一流则是千里马，千金难求。当你做到了那个层次以后，我们后面讨论的何去何从的问题，基本上可以闭着眼睛去选择了。至于为什么？答案很简单，有任性的资本了。

运营总监后何去何从

项目合伙人&创业

先谈项目合伙人，当你成为一流运营，甚至可能还只是二流运营的时候，公司为了留住核心人才，很有可能就会抛出项目合伙人的橄榄枝，公司出货出钱，你来负责运营技术，甚至叠加一些行政管理上的内容，这时候根据个人兴趣以及对公司的判断选择即可。这里的选择是双向选择，成为项目合伙人确实是对工作能力的肯定，但也要本着对自己职业生涯负责的态度，对公司的未来发展做评估，平台是非常重要的。

网上经常有一种观点是，运营成为项目合伙人后走不远，甚至会出现闹掰、闹僵的情况。这种情况确实是存在的，但应该还只是个例，只要双方相对靠谱，问题不大，退一步说，即使合作不成，也一样可以学到一些经验，比如如何选择对的老板。

创业：先说说为什么有的运营出来创业会失败？？为什么先说这个呢？因为创业是有成本的，并且这个成本可能还不低。

很多电商运营跟着老板做了几年，觉得本事有了，薪资也不错，感觉自己到了一个瓶颈，是时候要突破了，又看着事情都是自己做，老板钱比自己多几倍赚头，然后就跳出来自己干。做的是和老板差不多的产品（甚至有的就是找了老板的供应商）。这种情况下成功率可能仍然不是很高，原因在于有几个运营之前没想到的点：

1.你具备的电商运营能力，建立在老板曾经整合好的资源基础上。你会运营，但是你可能整合不了这些资源。

2.老板几年前进入这个品类的时候，品类竞争不大，所以四两拨千斤就起来了。而现在还做这个品类，难度就提升了几倍了。品类的进入时间点非常重要，而这点很容易被忽视。。。

3.供应商大多数比较势利，你出来干，但是如果你的订单量不够大，他并不会重视你。最后货的质量得不到保障。也有的供应商重义气，知道你是老板公司出来的，就不会和你合作（也怕得罪老板）。你再去找别的供应商，发现还真不好选。

4.资金。大多数运营花老板的钱，一天几千广告费不心疼，但是真的花自己钱的时候，就没那么轻松了。创业，花钱的地方太多。这也需要一定的整体把控能力。

如果选择了创业，除去前面所提到的风险外，创业后的生活很有可能是不如之前的精彩的，承受更多的压力，心理压力，经济压力等等，不过，如果你很享受创业，具备承受风险的的能力，那就去做吧，就像微博里提到的这对夫妻，虽然已经十分辛苦了，却也乐在其中。不过他们不懂得管理团队，也是一个问题，这个后面有机会再展开说。

40岁后怎么办？？？

在深思熟虑完了以上几点之后，回答一下题主所问，40岁后怎么办，但其实这个问题绝不只是电子商务从业人员所面对的，撇除掉医生、学术人员等年纪越大，资历越老以外，随便举个例子，个人觉得，程序员的工作40岁后就比电商运营更难，因为更费脑子，也更难往上。所以我们还是要对自己有点信心，嗯，这句话我也是对我自己说的。

就电商运营来讲，40岁了，基本可以算是一个小转折点了。

分享一个我的思路：能够跟着比自己厉害的人一起做，就不要单打独斗。像我自己这两年就傍了好多大款。20-30岁跟着牛逼的人干，30-40岁和牛逼的人合作，40岁后就可以牛逼的人替你干。

这里“40岁后就可以牛逼的人替你干”可能性是非常多的，因为有了前面十几年的积累，人脉、能力各个方面，选择非常多，不管是创业还是其他。所以，不需要太过于担心，现在只需要玩命积累就可以了。

关于创业，前面所说的自认为还是相对理性客观地展开了一些期间会出现的困难，可能会有些许消极。还是要给大家打打气，毕竟，创业这件事情还是很酷的。比如比亚迪老板王传福老师的观点：40岁是创业最好的年纪。但是如果你已经40岁了，对于未来的路却还没有什么想法、计划的话，建议前面的内容再看一遍，说不定就能有些启发了。

写在最后

针对题主的提问，回答是朝着专业领域去走的，随着时间发展，电子商务也势必会越来越专业，但是如果，本身有货品优势，对运营又比较懂的话，任何时间切入淘宝去做，都是可行的，毕竟，谁让你有资本任性呢？！

不过对于大多数普通人来说，要做的就是坚持了，坚持一个行业，坚持去学习，任何行业、岗位。

”电商运营的出路在哪里？40岁后怎么办？“说到底，这是一个个人选择的问题，不管题主最后如何去做，我都希望是经过反复考量的，是基于自己的职业规划判断的，因为，选择大于努力，嗯，我又说了这句话哈哈。

四十岁女人学什么技术

前途肯定是有的，毕竟做电商的卖家千千万，但缺乏的更多是中高端人才。

我自己是做电商的，对于电商的行业前景，我个人还是很看好的。

先前看到的一则数据分析，中国的互联网用户一直保持着稳定的增长，要知道有需求就有市场，单这一点，互联网地位仍然是不可动摇的。

更别说电商运营这一块，拿淘宝来说，阿里巴巴一年的收入是1000亿。意味着只占整个交易额的3%，阿里巴巴的收入中2/3是卖家交的广告费，所以真正的平均下来的广告费，不会超过卖家销售额的3%。数据是不会骗人的。

尤其现在除去国内淘宝京东这些常见的，越来越多的企业也在向海外拓展市场，比如喜马拉雅，亚马逊等。

一个公司想要扩大规模，人才是必备的，想在这样的市场条件下找一份工作，是在简单不过了。

这话不是没有根据的，经常上网留意这类型新闻信息的人，应该都能看到，我国电商各行业的人才都是属于供不应求的状态，可以说85%的电商企业都存在人才缺口。

一般的学校或者机构培训出来的专业型人才，和岗位需求相比，已经远远无法满足。

所以，选择是很多的，选什么，就在自己了。

转行电商运营，每天必做的工作内容有哪些

四十岁女人适合学室内设计，就目前而言，我国室内设计专业人才处于紧缺状态，随着中产阶级的崛起，室内设计行业有巨大的可持续发展潜力，所以学习室内设计成为该行业专业人才，不仅能满足自己的生活需求，还能实现个人价值，一举两得。

设计是一个非常吃香的行业，但不是每个人都能胜任的，最好在学习之前先来做一个小测试

→→点击测试我适不适合学设计

学室内设计主要有家装和工装两个就业方向，家装包括普通住宅、别墅等，办公、消费等场所属于工装。一般从室内设计师助理开始做起，逐步升为室内设计师、主案设计师、室内设计师总监或者自主创业，薪资待遇也会提高很多。

室内设计的基本工资不算高，但室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。

学习室内设计可以到天琥教育，天琥教育是专业的设计培训机构，研发团队深入百余家公司，对接企业需求，围绕室内设计师拥有的技能研发课程，让学员成为企业争抢的室内设计师。

运营可以分出很多层次，去做不同层面的事情，一般的电商运营，是一个完整的电商小团队的核心，是经营者或者管理角色，他需要全盘操控，比如一个天猫店的运营，发展初期团队可能3-5个人，运营只有一个，你就是店长的角色，店里的日常经营都要管理，什么时候要进货，什么时候做促销，那些产品做暴款，店铺或产品怎么推广，预算的制定与执行，团队各成员和角色的管理和协调。这个店铺的总业绩直接与你挂钩。

如果是一个大店，销售规模比较大，店长下面可以有多个运营，你可以按照产品品类、渠道，风格等分出几个运营，让他们横向管理，也可以按进货，销售，推广等职能来区分。

如果你是一个品牌多个店，或者一个公司多个品牌或者不同行业的产品，你可以针对性的让他分别带领不同的团队发展。

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