来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）

“五一”国际劳动节将至

说法君真诚奉送

打工人普法合集

专治工作上遇到的头疼事

维护您的合法权益

看完心情美美哒~

宝宝心里苦

我怀孕期间公司搬到新装修的办公地点，气味尚未散开，公司也无法出具甲醛以及其他气体检测报告。我担心肚子里的宝宝，不愿意搬过去，请问我应该如何维护自己的合法权益？

由于你目前正处于怀孕的特殊时期，建议在保证母婴 健康 的前提下，通过协商方式与公司处理此事。公司搬家属于变更工作地点，依据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”但是，法律也认可公司具有一定的自主管理权，如果劳动合同中已经约定了较大范围的工作地点，比如全国、某省等，那么公司有权在该范围内进行合理调动，不用再征得你的同意。如果你已经前往或者书面同意变更到新的办公室工作，就应当做好自身防护，比如戴口罩、开空气净化器等，并在发生不适后及时就医。如果你不同意变更工作地点，应当及时向公司提出异议。在不影响正常工作的前提下，建议你与公司先行协商能否采取延迟变更工作地点、在家办公等变通方式提供劳动，并在协商一致后签订书面协议。若你提出异议后公司仍要求你前往新办公室工作，而工作环境确定不符合标准，尤其对你孕期时的 健康 状况将带来明显困扰时，建议你可以自行委托鉴定机构对办公室室内空气进行检测，并保存好相应证据向当地县级以上人民政府人力资源 社会 保障行政部门、安全生产监督管理部门申诉，由他们介入进行监督处理。

一说提成的事，老板就要辞退我

我入职时没有签劳动合同，约定薪资是底薪加提成，有相关的聊天记录，但没有提到提成的具体方式。前不久我找老板结算提成工资，他却口头将我辞退。先前谈好的提成随工资一起发放，如今只收到工资，该怎么办？

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司应当自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，因公司并未签订，你可以要求公司从第二个月起每月支付你双倍工资，且最多可主张十一个月双倍工资。其次，你和公司约定的薪资待遇为底薪加提成，但没有约定提成计算方式。根据我国《劳动合同法》关于实行同工同酬相关规定，你可以要求公司按照与你从事同样工作、技术和劳动熟练程度相同的其他同事的提成计算方法作为计算标准。另外，用人单位应当按时并足额发放工资，公司只发放底薪的做法明显违法。最后，据你所述，你被辞退系因请求公司提前结算提成工资，该事由不能成为公司直接辞退你的合法理由。除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果选择仲裁，你需要提交书面仲裁申请书和相应证据。建议你注意收集并保存上班打卡签到记录、工作记录、工装等，以证明和公司存在劳动关系。

感觉被合同坑了

我在一月签订劳动合同入职，公司称试用期三个月，四月开始上社保。还让我签订如果三个月内离职，需要全额赔付社保中公司缴纳部分的协议。试用期内，我提出离职，老板要我全额赔付社保里公司缴纳的部分，合法吗？

你老板的要求不合法。 首先，根据《劳动法》、《 社会 保险法》的相关规定，自用工之日起，单位应为员工缴纳社保，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。因此，在你入职后，无论是否有离职的情形，都不影响你依法可以享受公司提供的 社会 保险待遇。 其次，老板与你签订的赔付协议是违反法律规定的，应认定为无效。《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期三天内通知单位解除劳动关系。你现在仍在试用期内，想离职提前三天通知单位即可，单位无权限制你的离职。 综上，你在提前三天通知单位要离职并做好离职交接后，就可以离职。在办理离职时注意保留已告知单位并要求进行工作交接的相关凭证，证明你方已尽到合理义务。如公司不配合或出现克扣工资等情形，你可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水等证据，向仲裁委提起仲裁，维护自己的合法权益。

身为打工人

光荣又自豪

遇到难事也不慌

咱有法律撑腰

怀孕了，公司却要搬到新装修的办公室，该怎么办

【法律分析】

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

新装修的办公室其实没有太大的污染，完全可以正常工作生活，只是多形窗通风，使室内的空气尽量新鲜一点。

新装修的办公室，如果连办公家具也是新的，那就污染较大了，很少有公司会采购原木办公家具，这个较贵。大多是采购胶合板、复合板制作的家具，这些家具材料中含有大量的有害物质。碰到这种情况，最好是向公司请长假，或者是辞职。毕竟孩子的健康更重要！

以上就是关于当怀孕期正好遇上公司搬新家，装修气味还没散，我该怎么办？全部的内容，如果了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！