随着互联网的盛行，电商和大数据成为了卫浴企业发展的新指标，2014年对于卫浴行业是相当有挑战的一年，传统卫浴制造业面临生存危机，又要摸索电商化的门路，人才也成为推动企业变革和行业发展的关键因素之一。入驻仅20年的卫浴行业缺乏匹配人才和有效的市场监控，导致各类山寨产品肆意横行。
卫浴行业正从粗放发展时期过渡到集约化发展时期，培养人才、利用人才、储备人才将是卫浴行业实现完美蜕变的关键。本文立足于卫浴行业发展现状，通过对2014年卫浴人才招聘互联网数据全年分析，全面解读行业人才现状。
通过2014年互联网卫浴人才求职岗位数据统计显示，前来应聘的人员中，销售员、生产管理分别占卫浴人才求职岗位的29%、21%，设计师也紧随其后，占比18%，这三大岗位是今年的热门岗位。如今消费者的个性化需求在不断递增，卫浴行业对于技术型人员的需求也在不断加大，从以上数据分析，如今人才供给远远满足不了卫浴企业的需求。
通过2014年互联网卫浴企业人才招聘岗位统计数据显示，在2014年度卫浴企业人才招聘中，销售员占46%，处于极度不饱和状态，设计师和区域经理分别占比21%、12%，技术工以及生产管理占8%和7%。
综合卫浴人才求职和卫浴企业招聘岗位的对比情况来看，求职的技术工、设计师和销售员都远远满足不了卫浴企业的人才需求，销售员门槛较低流动性大，比照求职销售员与招聘销售员需求，销售岗位处于极度不饱和状态。整体而言，卫浴行业缺乏匹配人才和市场监控，供求不对等，使得目前卫浴行业的人才形式处于供不应求状态。
2014年度互联网卫浴人才求职人才中，本科学历和大专学历占据主体，分别占比38%、34%，高中学历占19%，硕士以上学历也占据了6%。随着卫浴行业正逐步走向成熟，知识化的普及，越来越多的高学历人才走入卫浴行业中。
根据上述数据分析，大专学历占比57%，本科及硕士以上学历占比19%，高中学历占14%，还有部分无学历限制占比10%。
综合卫浴人才求职和企业招聘学历的对比情况来看，卫浴行业正处于转型期间，人才供给和企业需求出现较大差距，对人才的认知度不够。随着卫浴行业的发展，需要更多新思维新个性的高水准人才入驻，促进企业的发展，进而推动整个行业的共同进步。
根据2014年卫浴求职人才工作经验指数数据分析，1-3年的技术工、设计师、销售员所占比例相近，分别是40%、42%、40%，随后是区域经理和生产管理占比21%、11%。
3-5年区域经理和生产管理分别占比53%、54%，其次是技术工34%，设计师36%，销售员35%。
5年以上的求职者相对来说有所减少，技术工和区域经理均占比26%，设计师约占22%，销售员占比25%，生产管理占比35%。
从上图的卫浴企业人才招聘工作经验指数分析可以看出，技术工一般要求1-3年工作经验，设计师也是1-3年，销售员入门快，一般只需1年左右。对于高级人才，整体经验要求相对较高，区域经理需5年以上经验，生产管理中层管岗5年左右，高层管岗一般是8年以上。
随着卫浴行业的不断发展，市场需求随之增大，卫浴企业在招聘过程中也要不断培养人才、储备人才，留住人才，加强人员把关。
